Program för ekonomiskt välmående syftar till att förbättra den övergripande ekonomiska situationen och minska stress relaterad till pengar. Dessa initiativ är ett ytterligare incitament för anställda att stärka sin finansiella stabilitet, både i nuläget och inför pensionen.
Enligt en rapport från PWC, är ekonomi en av de främsta orsakerna till stress bland anställda. Denna stress kan leda till minskad produktivitet och påverka organisationens prestation negativt. Därför bör företag prioritera att erbjuda program för ekonomiskt välmående till sina medarbetare.
Dessa program hjälper anställda att hantera ekonomiska utmaningar i en hektisk arbetsmiljö. Genom utbildning och verktyg för utgiftskontroll, ger arbetsgivaren medarbetarna strategier för att fatta välgrundade ekonomiska beslut.
Programmen omfattar en rad aktiviteter som syftar till att öka medarbetarnas välbefinnande. Arbetsgivare tillhandahåller utbildningsmaterial, individuell rådgivning samt tillgång till finansiella produkter och tjänster.
Dessa program drivs ofta i samarbete med externa tjänsteleverantörer eller finansinstitut, med målet att främja medarbetarnas ekonomiska hälsa.
Genom programmen lär sig medarbetarna att fatta kloka ekonomiska beslut och får verktyg för att ta välgrundade steg. Budgetering, skuldkontroll, pensionsplanering och investeringsstrategier är vanliga inslag i dessa program.
Betydelsen av program för ekonomiskt välmående
Här är några skäl till varför det är viktigt att skapa ett program för ekonomiskt välmående för dina anställda:
- Programmen minskar den betydande ekonomiska stress som många anställda upplever. Pengar kan vara en stor källa till oro, och stöd i denna fråga kan ha en positiv inverkan.
- En förbättrad ekonomisk situation leder till ökad arbetstillfredsställelse och motivation att utvecklas inom organisationen.
- Det skapar en hälsosammare arbetsmiljö och ökar medarbetarnas engagemang. Ekonomiskt stabila medarbetare kan fokusera på sitt arbete istället för att oroa sig för ekonomin.
- Ett effektivt program sparar tid genom att samla alla relevanta ekonomiska aktiviteter på ett ställe och ge vägledning för viktiga beslut. Anställda kan då fokusera på sin familj och sitt arbete utan onödig stress.
- Det kan attrahera talangfulla kandidater vid rekrytering, vilket ger organisationen en konkurrensfördel. Fördelarna med ett sådant program lockar ofta högt kvalificerade medarbetare.
Du kan också läsa om de bästa plattformarna för medarbetarupplevelse för att skapa en positiv arbetsplats.
Hur man skapar ett program för ekonomiskt välmående
Här är fem steg som hjälper din organisation att skapa ett bra program för ekonomiskt välmående för dina anställda:
#1. Identifiera medarbetarnas behov
Ett framgångsrikt program börjar med att förstå medarbetarnas behov. Att balansera ekonomiska mål och arbetsmål kan påverka produktiviteten. En HR-avdelning kan genomföra undersökningar för att få underlag till programmet.
Genom denna process kan organisationen identifiera de viktigaste ekonomiska utmaningarna för medarbetarna. Uppgifterna kan sedan jämföras med tidigare förmåner för att se om de möter medarbetarnas behov, eller om förändringar behöver göras.
#2. Upptäck interna utmaningar
Interna frågor bör hanteras innan programmet startas. Organisationer kan möta utmaningar när de utvecklar och implementerar ett program för ekonomiskt välmående.
Kostnaden och den förväntade avkastningen är en viktig riskfaktor. Ledningen behöver veta hur många partnerskap som krävs i utvecklingsfasen. Att mäta programmets effektivitet mot de anställdas behov kan ge en indikation på hur framgångsrikt det kommer att bli.
#3. Välj tillvägagångssätt
Det finns många sätt att införa ett program för ekonomiskt välmående. Att hitta ett program som passar organisationens behov kräver analys av resurser, kapacitet och medarbetarnas demografi. Program kan innehålla onlineverktyg, finansiella kurser eller konsultation med finansiella rådgivare.
Ett program passar inte alla medarbetare, eftersom behoven varierar. Effektiva incitament anses dock vara ett bra alternativ för anställda.
#4. Kommunicera och engagera med anställda
Kommunikation med medarbetarna är avgörande för ett framgångsrikt program. Realtidsengagemang förstärker effekten av HR-avdelningens arbete.
Adekvat utbildning leder till optimala resultat. Chefer kan anpassa programmen efter varje medarbetares behov.
Det är viktigt att identifiera och hjälpa anställda som inte deltar i förmånsprogrammen. Regelbundna uppdateringar om programmet bör ske via e-post, nyhetsbrev, intranät och workshops.
Denna process skapar en stödjande arbetsmiljö där anställda kan ställa frågor och få klarhet i sin ekonomiska resa.
#5. Fastställ kriterierna för framgång
Framgång mäts genom deltagandet av medarbetarna. Fördelarna med ett bra program inkluderar ökat deltagande i pensionsprogram, användning av flexibla hälsovårdskonton och deltagande i utbildningar. Undersökningar gör att organisationen kan kontrollera engagemanget och hur nöjda medarbetarna är.
Du kan också utforska några av de bästa programvarorna för medarbetaridentifiering för att belöna de bästa medarbetarna.
Fördelar med program för ekonomiskt välmående
Här är några fördelar med att skapa ett program för ekonomiskt välmående för dina anställda:
- Programmen ökar arbetstillfredsställelsen, vilket gör att anställda kan arbeta utan press från oväntade ekonomiska behov.
- De fungerar som en påminnelse om viktiga ekonomiska behov för framtiden, inklusive investeringsplanering och skapandet av en nödfond.
- De ger anställda förmåner som gör att de är mer benägna att stanna kvar i organisationen. Att behålla värdefulla medarbetare är fördelaktigt på lång sikt.
- För yngre anställda kan programmen erbjuda stöd för återbetalning av lån. Att minska skuldbördan kan öka deras engagemang och produktivitet.
- Många program erbjuder en 401(K)-plan, där arbetsgivaren erbjuder skatteförmåner på pensionssparande. Att spara för framtiden ger anställda ekonomisk trygghet.
- Programmen ger en tydlig överblick över budgeten och hjälper anställda att fatta bättre beslut om utgifter och sparande.
Exempel på program för ekonomiskt välmående
Här är några exempel på förmåner som organisationen kan erbjuda:
Skatteförmåner: Erbjud skatteförmånliga planer som pensionsplaner, hälsovårdskonton etc. Utbilda anställda om dessa planer för att maximera deras nytta.
Finansiell utbildning: Organisera regelbundna möten med finansiella rådgivare för att hjälpa anställda att hantera sin ekonomi.
Personalrabatter: Program kan inkludera bilrabatter, hemförsäkring eller möjligheten att köpa utbildningstjänster och hushållsartiklar via löneavdrag.
Meritbaserad lön: Anställda kan dra nytta av bonusar, semester och andra förmåner baserat på deras prestation.
Plattformar för att skapa en finansiell plan
Här är några av de bästa applikationerna för att skapa en finansiell plan för dina anställda:
#1. LearnLux
LearnLux är en programvara som vägleder anställda i viktiga ekonomiska beslut. Den erbjuder planer för budgetering, skuldkontroll, aktieoptioner, familjebildning, bostadsköp och pensionssparande.
Nyckelfunktioner:
- Programmet utvärderas av certifierade finansiella rådgivare för att säkerställa tillförlitlighet.
- Verktyg för visualisering av total ersättning visar anställdas lön, sjukförsäkring, pensionsavgifter och frivilliga förmåner.
- Programvaran identifierar svaga områden i anställdas ekonomiska planering och ger vägledning om sparande och investeringar.
- LearnLux täcker en rad ämnen, inklusive pensionsplanering, bostadsägande och aktiekompensation.
Plattformen är idealisk för startups, små och stora företag som vill ge sina anställda en heltäckande lösning för ekonomiskt välmående.
#2. Enrich
Enrich är en plattform för ekonomiskt välmående som riktar sig till arbetsgivare, organisationer och finansiella institutioner. Den drivs av iGrad och erbjuder verktyg och utbildningskurser för att ge organisationer och deras anställda de bästa ekonomiska lösningarna.
Nyckelfunktioner:
- Plattformen beräknar avkastningen på investeringar för anställda.
- Chefer kan analysera investeringar i humankapital och bestämma om de behöver erbjuda fler förmåner.
- Plattformen erbjuder varumärkesbyggande, vilket gör att organisationer kan använda sina logotyper för att främja finansiell kunskap.
- Den ger tillgång till finansiella rådgivare för att ge de bästa förslagen till anställda.
Enrich erbjuder de senaste nyheterna och hjälper anställda att fatta välgrundade beslut om pension, hälsovård och ekonomiskt välmående.
#3. Origin
Origin är en plattform för finansiell planering som hjälper HR-chefer att skapa handlingsbara personalplaner. Den erbjuder en integrerad lösning för att hantera ersättning, förmåner och privatekonomi, med modern teknologi för ekonomisk planering.
Plattformen kopplar samman personalplanerare med teknik, vilket gör det möjligt för anställda att skapa, implementera och spåra personliga ekonomiska planer.
Nyckelfunktioner:
- Origin har certifierade planerare för framtida ekonomisk planering. Det ger anställda möjlighet att hantera hela sitt ekonomiska liv, från lån till pensionssparande.
- Dess mångfaldsprogram bygger broar i underbetjänade samhällen genom personlig utbildning och stipendier för blivande finansiella rådgivare.
- Plattformen ger detaljerade insikter om transaktioner under månaden, vilket hjälper till att planera budgeten och maximera besparingar.
Origin hjälper anställda att spåra ekonomiska milstolpar, få rådgivning och hantera sin ekonomi effektivt.
Slutsats
Sammanfattningsvis är program för ekonomiskt välmående ett effektivt sätt att förbättra medarbetarnas ekonomiska situation. Det är viktigt att minska stressen hos anställda, vilket i sin tur ökar organisationens produktivitet.
Ett omfattande program tar upp olika aspekter av ekonomin, inklusive finansiell utbildning, aktiviteter, vägledning och hjälp med att få finansiella verktyg och lån.
Anställda känner sig uppskattade när organisationen stöder dem i deras ekonomiska behov. Ekonomisk strävan är en livslång process som kan vara tidskrävande, men program för ekonomiskt välmående kan underlätta detta. De är avgörande för organisationer som vill engagera och behålla anställda, samtidigt som de hjälper dem att fokusera på både arbete och privatliv.
Du kan också utforska några av de bästa programvarorna för kompensation.