Letar du efter en lösning för att hantera din medarbetares löner och ersättningar på ett bättre sätt? Du bör välja en idealisk programvara för kompensation.
Det är ett kraftfullt verktyg som hjälper dig att hantera dina anställdas ersättning på ett effektivt och strukturerat sätt.
Här är en snabb sammanfattning av den bästa programvaran för ersättningshantering som jag kommer att diskutera nedan.
programvara
Anmärkningsvärda funktioner
Länk
Tråkigt
Intelligenta människor aktivering, lärande verktyg.
Hej Bob
Lönedata och kompensationshantering i realtid.
PeopleFlytande
Realtidsdatavisualisering och samarbete.
Paylocity
Automatiserad lönehantering, talanghantering
Löneskala
Dynamisk ersättningsdata, undersökningar
Salary.com
Flexibel modellering och jobbprissättning.
Zenefits
Lönebenchmarking och kompensation
Paycom
Automatiserar löner, spårar anställdas produktivitet
Empxtrack
Löneförslag och kompensationsbudgetering
Keka
Lön, ersättningsanalys och budgetering.
Innehållsförteckning
Vad är kompensationshantering?
Kompensationshantering avser att hantera och analysera en organisations löner och belöningar. Det inkluderar alla monetära och icke-monetära förmåner som anställda får för sina ansträngningar.
Ledningen säkerställer att anställda får rättvisa löner, eftersom det är viktigt för talanghantering. Effektiv ersättningshantering baseras på prestation och jobbstatus, vilket förbättrar medarbetarnas engagemang och motiverar dem att prestera sitt bästa för att få belöningar.
Proffs som får belöningar och förmåner utöver lön är mer benägna att vara nöjda på lång sikt. Personalavdelningen ansvarar för att hantera ersättningen eftersom de är grunden för humankapitalförvaltning.
Fördelar med Compensation Management
Följande är några av fördelarna med att följa en strukturerad process för kompensationshantering för en organisation:
- Kompensationshantering kan lösa hela beräkningsprocessen, vilket skapar konsekvens i skälig lön. Det förenklar den svåra uppgiften med kompensation baserat på många faktorer, såsom kompetens, arbetsuppgifter eller marknadsförhållanden.
- Anställda kan spåra sina prestationer och framsteg, vilket ökar medarbetarnas motivation. Självbetjäningsfunktionen i programvaran ger information om färdigheter som krävs för kampanjer och belöningar.
- Arbetsgivare kan behålla sina bästa anställda genom att analysera historiska prestationer på ett ställe. Instrumentpanelen för hanteringsmjukvaran pekar ut topppresterande och ger en chans att belöna dem.
- Det minskar användningen av kalkylblad eftersom HR måste förlita sig på flera ark för en enda uppgift. Programvaran innehåller all nödvändig data, vilket hjälper till att få korrekta data för planering.
- Ersättningshanteringsverktyg hjälper till att analysera de aspekter som krävs för planering av kompensationsstrategi. Den jämför organisationen med extern data, vilket gör att den kan betala sina anställda enligt marknadsstandarden.
Här är en lista över några av de bästa kompensationshanteringsprogramvaran som finns på marknaden:
Tråkigt
Tråkigt är en intelligent programvara för att möjliggöra människor som tillhandahåller en allt-i-ett-lösning för tillväxtorienterade organisationer med resultatstyrning, personalledning och lärande. Plattformen har verktyg för kompensationshantering, OKRs & målhantering, medarbetarintroduktion m.m.
Nyckelfunktioner:
- Den har ett bibliotek med professionellt designade mallar för att utföra kompensationsgranskningar på ett strukturerat sätt.
- Det gör det möjligt att skriva mer exakta prestandarecensioner baserat på historisk feedback.
- Det tillhandahåller incheckningsmöten för chefer och intelligenta ersättningsrekommendationer.
- Plattformen gör det möjligt att spåra kompensationsgranskningen och analysera resultaten.
Andra funktioner som Leapsome har är HRIS-integrationer, Slack- och Microsoft Teams-integration, flerspråkigt gränssnitt, SSO och krypteringsfunktioner.
Hej Bob
Hej Bob är en HR-programvara som hjälper HR:er och chefer att öka medarbetarnas prestation och behålla genom olika verktyg och funktioner. Plattformen tillhandahåller programvara för kompensation för att hantera anställdas kompensationsplaner och effektivisera processer.
Nyckelfunktioner:
- Det gör det möjligt för intressenter från HR, ekonomi, chefer och C-nivåer att vara på samma sida genom att få tillgång till uppdaterad realtidslön, tjänstgöring och prestationsdata.
- Det ger en plattform för flera valutahantering och betalningsperioder.
- Det förenklar kompensationsprocessen och allokeringen av grundlön, bonus och aktieplaner för geografiskt fördelade team.
- Det ger ett verktyg för att snabbt se över de anställdas löner.
HiBob är det bästa alternativet till traditionella kalkylblad för att lagra personaldata på ett ställe.
PeopleFlytande
PeopleFlytande är utformad för att tillhandahålla specialiserade verktyg för kompensationshantering. Detta verktyg passar in i alla komplexa ersättningsstrategier för att minska chefers arbetsbelastning och hjälpa dem att hantera organisationens mål, mål och anställdas prestationer.
Nyckelfunktioner:
- Plattformen tillhandahåller en enda lösning för talanghantering inom organisationer.
- Dess visualiseringsfunktion tillåter chefer att se realtidsdata på instrumentpanelen med hjälp av grafer och diagram och generera rapporter.
- Kommunikationsverktygen som finns på PeopleFluent tillåter chefer och anställda att samarbeta sömlöst kring ersättningsbeslut.
PeopleFluent tillhandahåller en talanghanteringsfunktion genom att integrera verktyg som PeopleFluent Recruitment, PeopleFluent Learning, PeopleFluent Compensation, etc. med PeopleFluent Performance-verktyget.
Paylocity
Paylocity är en webbaserad Human Capital Management-lösning för små och medelstora företag. Den har olika verktyg för lönehantering, HR, administration, tid och arbete och talanghantering. Plattformen möjliggör självbetjäning för anställda. De kan komma åt sin information som löneförmåner eller ledighetsinformation.
Nyckelfunktioner:
- Plattformen förenklar ersättningsbeslut för arbetsgivare genom att säkerställa budgetanpassning.
- Det automatiserar manuella uppgifter för HR och minskar efterlevnadsrisken.
- Talenthanteringsmjukvaran automatiserar rekryterings- och introduktionsupplevelsen och erbjuder karriärutvecklingsmöjligheter.
- Andra funktioner i programvaran är rapportering, analys och extrahering av data från över 100 standardrapporter.
Paylocity är tillgänglig som en mobilapplikation för alla organisationer över hela Nordamerika.
Löneskala
Löneskala samlar in, analyserar och validerar företagsersättningsdata, vilket hjälper dem att leverera sin ersättningsbudget. Det är en beprövad molnbaserad mjukvara som erbjuder olika verktyg för Insight Lab, Marketplace kompensationsundersökningar och teamsamarbete.
Nyckelfunktioner:
- Plattformen tillhandahåller dynamisk kompensationsdata som hjälper företag att förstå trendande konkurrenskraftiga löner.
- Payscale har mångsidig kompensationsteknik som stratifierar planering för framtiden. Det automatiserar undersökningar och deltagande.
- Det ger verktyg för att strukturera anställdas löneskapande.
- Det möjliggör sömlös integration med Payscales teamprodukt för att hjälpa chefer att enkelt fatta lönebeslut och effektivisera ökningscykeln.
Payscale är lämplig för att planera framtiden genom att analysera marknadstrender.
Salary.com
Salary.com är en modern kompensationsprogramvara som undersöker lönenivåer, löneskillnader, lönelikviditet och arbetsbeskrivningar. Den integrerar intern data med data från externa marknader och hjälper till att fatta intelligenta beslut för rätt lön.
Nyckelfunktioner:
- Den tillhandahåller undersökningsdata från tredje part om löner som hjälper till att jämföra kompensationsprogram med konkurrenter.
- Det flexibla modelleringsverktyget upprätthåller lönestrukturen för alla avdelningar eller divisioner.
- Salary.com hjälper till att enkelt prissätta jobb baserat på kompetens och insatser och jämföra dem med konkurrenter för att ge den bästa lönen.
Denna programvara är en allt-i-ett-plattform för all nödvändig information för löneutbetalningsanalys.
Zenefits
Zenefits är en helhetslösning för alla HR-verktyg där anställda kan hantera sina planer på egen hand. Det automatiserar lågprioriterade uppgifter för verksamheten. Programvaran anpassar kompensationshanteringen till affärsmålen, vilket förbättrar beslutsfattandets effektivitet och noggrannhet.
Nyckelfunktioner:
- Zenefits verktyg skapar relevant data för lönebenchmarking, vilket hjälper chefer att förstå den bästa lönen för sina anställda.
- Programvaran jämför löner med andra företag för liknande roller. Det ger en idé om vad man ska betala nya medarbetare.
- Den utvärderar organisationens ersättning, utvärderar en anställds lön för att se vem som får mer för sina ansträngningar.
Zenefits jämför individuella ansträngningar med deras lön. Det speglar också konkurrenternas position.
Paycom
Paycom automatiserar den mycket komplexa löneprocessen, vilket säkerställer betalda bidrag som anställd. Programvara för kompensationshantering gör att anställda kan belönas inom budget. Paycom erbjuder användarvänliga lösningar för att hantera anställdas livscykler på en plattform.
Nyckelfunktioner:
- Plattformen säkerställer att anställda får lika lön för lika ansvar.
- Programvara för kompensationshantering spårar anställdas produktivitet, lönsamhet och engagemang.
- PayCom rapporterar anställds ersättningshistorik och visar om de är över eller under minimilönen per lönegrad.
- Den har en enda databas som ger utmärkt hastighet och noggrannhet.
Paycom täcker alla löneprocesser i organisationen. Det minskar bördan av att söka i kalkylblad på HR-avdelningen.
Empxtrack
Empxtrack är en molnbaserad HR-mjukvara som täcker de anställdas livscykel. Plattformens programvara för ersättningshantering har rättvisa och transparenta aspekter av personalens ersättning. Det förenklar planering för att utveckla rättvisa löner, bonusar och belöningar.
Nyckelfunktioner:
- Programvaran ger meritbaserade löneförslag för anställda, vilket motiverar dem att arbeta bättre.
- Det anpassar medarbetarna till organisationens mål och gör det lättare för chefer att belöna anställda för deras prestationer.
- Empxtrack tillhandahåller värdefull data för kompensationsbudgetering, vilket minskar tidskrävande ansträngningar.
Plattformen automatiserar hela HR-hanteringsprocessen och hjälper chefer att hantera och spåra ersättningar, avdrag, löneökningar och administrativt arbete.
Keka
Keka är en molnbaserad HR-lösning som effektiviserar affärsprocesser och låter dem fokusera på sina kärnmål. Den planerar och hanterar komplexa kompensationsprogram baserat på insiktsfull analys.
Nyckelfunktioner:
- Det tillåter chefer att sömlöst spåra anställdas prestationer, närvaro, övertid etc.
- Kekas löneprogram ger synlighet över utestående löner och undviker förseningar i lönerevision.
- Den har en kompensationsanalysfunktion som ger värdefull insikt i lönefördelning baserat på kön och ålder.
- Programvaran planerar budgetar för varje avdelning individuellt och prognostiserar även lönekostnader.
- Det ger tredjepartsintegration med ZestMoney, Plum, Upside LMS, Stashfin och QuickBooks.
Keka hjälper till att fokusera på lönerevisioner och höjningar då och då. Plattformen säkerställer att anställda får kontinuerliga förmåner.
FAQ
Ersättningshantering vs lönebenchmarking
Lönebenchmarking är processen att analysera en organisations interna löner med deras externa värderingar. Denna process involverar konkurrens med konkurrenter om samma jobbroll, eftersom det är väsentligt att åter engagera anställda. En lämplig lön baseras på arbetsbeskrivning, företagsstorlek och plats.
Kompensationshantering är processen att betala erforderliga löner till anställda baserat på deras ansträngningar. Det inkluderar alla de aspekter i monetära och icke-monetära termer som en anställd får. Anställdas ersättningar inkluderar vinstdelning, bonusar, övertidsersättning, belöningar, erkännande, försäljningsprovision etc.
Slutord
När företaget växer blir det svårt att hantera anställda, löner eller annan ersättning. Programvara för kompensationshantering är lösningen för dig att hantera kompensation på ett bättre och mer effektivt sätt. Artikeln har några av de bästa kompensationshanteringsprogramvaran tillsammans med deras funktioner.
Du kan granska var och en av dem och avgöra vilken som passar din organisations behov bäst. Om du fortfarande är förvirrad över huruvida din organisation behöver programvara för kompensation eller inte, tycker jag att du ska skaffa en och njuta av dess utmärkta fördelar.
Du kan också utforska topplönebenchmark/jämförelseverktyg för HR-proffs.