Det är aldrig lätt att anlita en WordPress-utvecklare samtidigt som man hör om otaliga rapporterade bedrägerier. Låt oss ändå försöka göra det rätt med några anställningsstrategier och dessa plattformar.
Ditt företag hänger i balans när du söker efter en WordPress-utvecklare.
Och det är särskilt riskabelt när du själv har aning om webbutveckling. I så fall blir det lätt för någon att göra en enda röra av ditt företag och ändå springa iväg med pengarna.
Källa: Upwork
Innehållsförteckning
Vad ska man titta efter när man anställer en WordPress-utvecklare?
Om du läser det här, antar jag att du är en webbplatsägare som vill anställa frilansare för kortsiktiga projekt.
Om så är fallet är spelreglerna något annorlunda än jaktkandidat(er) för ett heltidsjobb. Det här är några tips baserat på min erfarenhet.
#1. Kolla portföljen
Detta är en no-brainer, eller åtminstone verkar det vara.
Varje kontraktsutvecklare som är värd sitt salt har en befallande portfölj, som du bör notera.
Men här kommer en twist – frilansvärlden inkluderar också fusk som stjäl andras portföljer, avslutar affären och lägger ut den vidare till någon utvecklare!
Jag anser vanligtvis inte att detta är ett betydande problem, men sådana här människor har ingen aning om WordPress- eller PHP-utveckling och till slut förstör projektet. Antingen springer de iväg med pengarna eller levererar ett subpar plugin/tema som bara suger.
Därefter letar vi efter några överlevnadsstrategier för företagsägaren när det kommer till djungeln av frilansande.
#2. Ifrågasätt portföljen
Nu när du har portföljen, ge den en djup titt och förbered ett frågeformulär.
Men var inte så självklar – du vill skicka frågeformuläret som en överraskning i nästa samtal eller möte! Om de verkar tveksamma eller pratar i cirklar vet du att det är dags att leta någon annanstans för att anlita din perfekta WordPress-utvecklare.
Även om de exakta frågorna beror på projektet, här är några som jag kan föreslå:
- Följer du riktlinjerna för WordPress-koden? Varför och varför inte? (Det är inget större problem även om utvecklaren inte följer dem; den stilen av kodning tar för mycket tid. Men det är viktigt att bedöma om utvecklaren ens har hört talas om WordPress-kodningsstandarderna.)
- Hur lång tid tog det för dig att bygga detta plugin? Kan du leda mig genom processen?
- Vilka är de vanligaste misstagen, enligt dig, som utvecklare gör när de skapar teman?
- Vilka är begränsningarna för detta tema när det kommer till olika skärmstorlekar och webbläsare?
- Vilken optimering har du tagit hand om vid utvecklingen av detta tema/plugin?
- Vilka plugins med öppen källkod har du studerat som utvecklare? Kan du gå igenom hur de fungerar? (Det är okej även om du inte förstår mycket här – tanken är att se hur bekant den personen är med sitt hantverk.)
Om du tror att du inte kan förstå svaren, spela in dem och posta några på WordPress-forumen — be om råd från communityn om vad de tycker om utvecklaren!
#3. Referenser
Be om några tidigare rekord. Förvänta dig inte att höra hurrarop från varje kund, eftersom inte alla kvalificerar sig som stora arbetsgivare själva.
Ändå bör en utvecklare ha några trovärdiga bevis från de tidigare projekten och de associerade personerna.
Och nöj dig inte med telefonnummer, eftersom vissa människor har spelet tillräckligt riggat – insistera på officiell e-post och se till att du skriver till dem!
#4. Använd ett spärrsystem
Betalningar är där de flesta projektförhandlingarna går sönder.
Utvecklaren vill inte bli bestulen på några dagars ansträngning, bara för att klienten ska försvinna. Och klienten vill inte förlora tid och pengar till någon som plötsligt förvandlades till en flykt.
Det är möjligt att övervinna dessa problem utan att behöva ta till ”Du kan lita på mig 100%” — använd ett depositionssystem som Upwork, Freelancer, etc. Depositionstjänsten håller dina pengar tills arbetsmilstolparna har uppnåtts, och allt är dokumenterat för rättsliga ändamål.
#5. Våga dig utanför WordPress (och PHP!)
Detta är valfritt, men det är en utmärkt idé att veta om en utvecklare är entusiastisk över webbteknik i allmänhet och är på topp med dagens tekniska stackar.
Att känna till trendiga branschämnen hjälper till att hantera kraven i flera tillvägagångssätt, och du vet aldrig vad du letar efter eller kan göras bättre med en annan stack som Nodejs, Ruby, etc.
#6. Prata med några utvecklare
Om du inte känner någon med deras tidigare arbete är det alltid bra att prata med några utvecklare om dina krav.
Samla all feedback och se vad som låter bäst för dig. Håll dig inte bara till tekniska gränser utan leta också efter övergripande personlighetsdrag.
Och glöm inte att lita på din magkänsla. 🧐
Så nu när du vet lite snålt, låt oss titta på några anställningsplattformar för att testa dessa färdigheter och anställa den perfekta WordPress-utvecklaren.
Kodbar
Kodbar är en frilansarplattform exklusiv för WordPress-utveckling. Du kan kontrollera utvecklarkatalogen och få en kostnadsfri uppskattning för ditt projekt.
Codeable har en pool av talangfull personal för de minsta uppgifter som att fixa 404-fel till ett anpassat tema/pluginutveckling eller webbdesign.
Denna plattform är unik eftersom du får en enda prisuppskattning och inte något budgivningssystem där frilansare underskrider sina kamrater för att ta chansen.
Dessutom får du en kurerad lista över de fem bästa valen som du delar ett gemensamt arbetsrum med för att hitta utvecklaren av dina behov.
Codeable fungerar som ett depositionssystem där du betalar alla projektavgifter i förskott, som sedan betalas till WordPress-utvecklaren när du markerar projektet som färdigt.
WPhired
Om Codeable var lite för mycket handhållning kanske du gillar det WPhired. Enkelt uttryckt är det en exklusiv WordPress-anställningstavla där du listar kraven och väljer bland de sökande.
WPhired har också en gratis inlämningsplan, och du kan flytta till de betalda för aktiva kampanjer genom deras sociala mediekanaler och få öppningen listad som presenterad.
Sammanfattningsvis passar detta erfarna arbetsgivare för att anställa WordPress-utvecklare som kan hantera allt självständigt.
Toptal
Toptal säljer sig själv som en topp 3% frilansande talangplattform. Titta på deras granskningsprocess så förstår du varför.
Du kan hasa igenom utvecklarprofilerna i förväg innan du gör det första steget.
Därefter betalar du en deposition för att starta en två veckor lång riskfri provperiod, i slutet av vilken du antingen kan avvisa kandidaten och be om en annan eller fortsätta medan du betalar för den framgångsrika provperioden.
Intressant nog kan du begära att Toptal ordnar med att skicka din match till den geografiska plats du väljer under en viss tidsperiod.
Slutligen kan Toptal vara det perfekta stället att anlita en WordPress-utvecklare för startups till de etablerade teknikjättarna.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net är en jobbbräda från skaparna av WordPress själva.
Du kan skicka in krav för att anställa WordPress-utvecklare med fullständig information, och listan blir live efter noggrann moderering från volontärer.
Detta är återigen för experterna eftersom det inte finns någon kontrollprocess, och du är ensam ansvarig för att hitta den bästa matchningen.
Dessutom sker allt annat mellan någon av parterna utan någon som helst hjälp eller garantier.
Gun.io
Med det ovanliga namnet, Gun.io går på linje med Toptal, Codeable, etc. Du får talang på distans med en ordentlig bakgrundskontroll, referenser, videointroduktion etc., för att göra rätt anställningssamtal.
Det börjar med att du öppnar upp om jobbet för utvecklare, screenar toppkandidaten för att få det att fungera, och Gun.io-teamet sköter resten.
Följaktligen får du fokusera på kärnfrågorna medan kontrakten, timmarna och betalningarna ligger hos anställningsplattformen.
All denna hjälp kommer till kostnaden av 15 % av kandidatens förstaårslön.
Tärningar
Tärningar lovar artificiell intelligens att sålla bort falska kandidater, så att du bara får det du behöver. I grund och botten är detta en jobbbräda att lägga upp din annons och få kandidaterna att välja från.
Noterbart är att Dice främst fungerar i USA. Däremot kan du få distanskandidater eller utforska omlokalisering enligt diskussionerna.
En enda jobbannons förblir aktiv i 30 dagar och marknadsförs på Dice och dess partnerwebbplatser. Dessutom får du rabatter baserat på antalet publicerade jobb.
Slutligen faller detta igen inom expertområdet utan någon moderering från själva plattformen.
Stack Overflow
Stack Overflow är inte en traditionell jobbbräda eller någon webbsida för talangförsörjning för att anställa en WordPress-utvecklare. Oavsett vilket kan det hjälpa dig att representera ditt varumärke och göra massor av saker, inklusive att lägga upp jobbannonser som har setts av miljontals människor över hela världen.
Det som gör den här plattformen unik är den synlighet du får genom att ha ditt varumärke på en av de 100 bästa webbplatserna (enligt Alexa-rankingen) i världen.
Dessutom är Stack Overflow ett utvecklarhem med 100 miljoner+ månadsbesök. Så du kan vara säker på mycket exponering för rätt kandidater.
Slutligen, Stack Overflow är för det övergripande varumärket, kampanjer, engagemang, etc., och bör vara ditt val om du är i det här på lång sikt.
Fjärrkontroll OK
Vill ha lastbilslass med sökande att välja mellan. Prova Fjärrkontroll OK. Din jobbannons når över 200 000 arbetssökande, mer än 1 800 000 distansarbetare och 126 jobbbrädor. Och du är garanterad minst 200 ansökningar per ledig tjänst.
En enda jobbannons kommer att sätta dig tillbaka med minst 899 USD, som förblir aktivt under de kommande 30 dagarna. Och detta går över 1 000 USD per jobb, beroende på räckvidden och exponeringen du anger för annonsen. Men du kan få ett jobbpaket för rabatter.
Slutligen är det här bra om du vill ha många anställningsalternativ och har erfarenhet av att hantera en WordPress-utvecklare själv.
Slutsats 👩💻
Detta var vårt ödmjuka försök att hjälpa dig att anlita en WordPress-utvecklare. Det finns dock ingen fast formel för en perfekt anställning, och det är särskilt svårt för nybörjaraffärsmän.
Ändå har du några utmärkta granskningsplattformar från tredje part som gör det svåra mot en liten avgift.
Dessutom är några vanligare vägar att pröva för den lämpliga kandidaten Upwork, Freelancer, Guru, etc. Personligen skulle jag söka efter någon från min geografi och träffa personligen innan jag hanterade någon med mina webbplatsuppgifter att leka med.
Men vi har alla hört organisationer rapportera framgångshistorier med distansanställda.
Som en sidoanteckning kan jag inte låta bli att hänvisa dig till vår gigantiska WordPress-artikelbas som kommer att ge svar på de flesta av dina WordPress-frågor. Håll ögonen öppna.