Att hitta en passande WordPress-utvecklare kan kännas som en utmaning, speciellt när man stöter på rapporter om oseriösa aktörer. Trots det, finns det metoder och plattformar som kan underlätta processen och hjälpa dig att göra ett tryggt val.
När du söker en WordPress-utvecklare är ditt företags välbefinnande potentiellt i vågskålen.
Särskilt riskabelt blir det om du själv saknar kunskap inom webbutveckling. Det gör det lättare för mindre nogräknade individer att ta betalt utan att leverera ett tillfredsställande resultat, eller helt enkelt försvinna med pengarna.
Källa: Upwork
Vad bör du leta efter när du anställer en WordPress-utvecklare?
Om du läser detta antar jag att du driver en webbplats och vill anlita en frilansare för ett avgränsat projekt.
Då gäller lite andra regler än vid rekrytering av en heltidsanställd. Här är några tips baserade på mina erfarenheter.
#1. Granska deras portfolio
Detta borde vara en självklarhet.
Varje seriös utvecklare bör ha en imponerande portfolio som du noggrant bör undersöka.
Men det finns en hake: i frilansvärlden förekommer det fusk där personer stjäl andra utvecklares portfolios, roffar åt sig jobbet och sedan lägger ut det vidare till någon annan!
Även om det inte är ett jättevanligt problem, kan dessa personer ofta sakna tillräcklig kunskap om WordPress- och PHP-utveckling vilket resulterar i dåliga resultat. Antingen försvinner de med pengarna, eller så levererar de undermåliga plugins/teman som inte håller måttet.
Därför kommer här lite strategier för hur du som företagsägare kan navigera i frilansdjungeln.
#2. Ifågasätt deras portfolio
Nu när du har portfolion, analysera den noga och förbered ett frågeformulär.
Men lägg inte alla kort på bordet direkt – skicka frågorna som en överraskning vid nästa samtal eller möte! Om de verkar osäkra eller undviker frågorna, är det bäst att söka vidare efter din perfekta WordPress-utvecklare.
Även om frågorna kan variera beroende på projektet, här är några exempel:
- Följer du WordPress kodningsstandard? Varför eller varför inte? (Det är inte alltid nödvändigt, då det kan ta lång tid. Men det är viktigt att veta om utvecklaren känner till standarderna.)
- Hur lång tid tog det att skapa detta plugin? Kan du beskriva processen?
- Vilka är de vanligaste misstagen som utvecklare gör när de bygger teman?
- Vilka begränsningar har detta tema i olika skärmstorlekar och webbläsare?
- Vilken optimering har du gjort vid utvecklingen av temat/pluginet?
- Vilka open source-plugins har du studerat som utvecklare? Kan du beskriva hur de fungerar? (Du behöver inte förstå allt, men syftet är att se hur väl personen känner till sitt område.)
Om du känner att du har svårt att bedöma svaren, spela in dem och lägg upp några på WordPress-forum för att få råd från communityn!
#3. Be om referenser
Be om att få kolla upp tidigare jobb. Förvänta dig inte idel lovord, eftersom inte alla kunder är idealiska arbetsgivare.
Men en duktig utvecklare bör kunna uppvisa trovärdiga bevis från tidigare projekt och kunder.
Nöj dig inte med telefonnummer, eftersom vissa personer kan ha riggat systemet – insistera på officiella e-postadresser och se till att du skickar e-posten själv!
#4. Använd ett depositionsystem
Betalningar är ofta den punkt där förhandlingar spricker.
Utvecklaren vill inte jobba flera dagar utan betalning, bara för att kunden ska försvinna. Och kunden vill inte förlora pengar till någon som plötsligt slutar svara.
Det går att undvika dessa problem utan att behöva lita på ”Jag lovar dig 100%” – använd ett depositionsystem som Upwork eller Freelancer. Tjänsten håller pengarna tills projektets mål är uppnådda, och allt är dokumenterat för eventuella rättsliga åtgärder.
#5. Se bortom WordPress (och PHP!)
Detta är valfritt, men det är bra att veta om utvecklaren är entusiastisk över webbteknik i allmänhet och håller sig uppdaterad med de senaste trenderna.
Att vara kunnig om aktuella trender kan vara bra i olika situationer, och man vet aldrig om det kanske finns bättre alternativ med Nodejs, Ruby osv.
#6. Prata med flera utvecklare
Om du inte känner till någon av deras tidigare arbeten är det alltid en bra idé att prata med flera utvecklare om dina önskemål.
Samla all feedback och se vad som passar dig bäst. Tänk inte bara på det tekniska utan även personligheten.
Och glöm inte att lita på din magkänsla. 🧐
Nu när du vet lite mer, låt oss kolla på några plattformar där du kan sätta dina kunskaper på prov och hitta din perfekta WordPress-utvecklare.
Codeable
Codeable är en plattform för frilansare som fokuserar enbart på WordPress-utveckling. Här kan du kolla upp utvecklare och få en kostnadsfri offert för ditt projekt.
Codeable erbjuder en pool av talangfulla personer för allt från mindre uppgifter som att fixa 404-fel till anpassade teman/plugins eller webbdesign.
Plattformen är unik då du får en fast offert och inte ett budsystem där frilansare försöker sälja sig billigare än andra.
Dessutom får du en lista med de fem bästa alternativen, och du har ett gemensamt arbetsrum för att hitta rätt utvecklare.
Codeable fungerar som ett depositionsystem där du betalar projektavgiften i förväg, som sedan betalas ut till utvecklaren när du markerar projektet som färdigt.
WPhired
Om du tycker att Codeable var lite för mycket hjälp kanske du gillar WPhired. Enkelt uttryckt är det en jobbsida för WordPress där du lägger upp dina krav och väljer bland sökande.
WPhired har en kostnadsfri plan, men du kan uppgradera till betalda alternativ för att få mer marknadsföring i sociala medier och få din annons framhävd.
Sammanfattningsvis är detta lämpligt för mer erfarna arbetsgivare som söker en utvecklare som kan arbeta självständigt.
Toptal
Toptal marknadsför sig som en plattform med de bästa 3% av frilansarna. Om du tittar på deras urvalsprocess förstår du varför.
Du kan kolla igenom utvecklarprofiler innan du tar första steget.
Därefter betalar du en depositionsavgift för att starta en två veckor lång provperiod, efter vilken du antingen kan avvisa kandidaten och be om en annan, eller fortsätta samarbetet.
Intressant är att du kan be Toptal ordna med att skicka din match till önskad plats under en viss period.
Toptal kan vara en perfekt plattform för företag av alla storlekar.
Jobs.WordPress.net
Jobs.WordPress.net är en jobbsida skapad av WordPress-grundarna själva.
Här kan du lägga upp annonser med full information och de publiceras efter noggrann granskning av volontärer.
Detta är återigen lämpligt för erfarna användare då det inte finns någon granskningsprocess, och du ansvarar själv för att hitta rätt kandidat.
Dessutom sker allt annat mellan parterna utan hjälp eller garantier.
Gun.io
Med ett ovanligt namn, Gun.io liknar Toptal och Codeable. Här får du tillgång till kompetens på distans med gedigna bakgrundskontroller, referenser och videopresentationer.
Du börjar med att beskriva jobbet för utvecklare, sedan screenar de kandidater och Gun.io-teamet tar hand om resten.
Du kan fokusera på det väsentliga medan kontrakt, timmar och betalningar hanteras av plattformen.
All denna hjälp kommer till en kostnad av 15% av den anställdas förstaårslön.
Dice
Dice använder artificiell intelligens för att sålla bort oseriösa kandidater så att du får det du behöver. Det är i princip en jobbsida där du lägger upp din annons och får kandidater att söka.
Dice fungerar främst i USA, men du kan hitta distanskandidater eller ordna omplaceringar efter diskussion.
En annons är aktiv i 30 dagar och marknadsförs på Dice och deras partnerwebbplatser. Du får också rabatt beroende på antalet publicerade annonser.
Detta är återigen lämpligt för erfarna användare då det inte finns någon moderering från plattformen.
Stack Overflow
Stack Overflow är inte en traditionell jobbsida, men kan hjälpa dig att stärka ditt varumärke och lägga upp platsannonser som miljontals människor ser världen över.
Det som gör plattformen unik är synligheten du får då ditt varumärke syns på en av de 100 mest besökta webbplatserna i världen (enligt Alexa).
Stack Overflow är ett hem för utvecklare med över 100 miljoner månatliga besök. Det innebär stor exponering för rätt kandidater.
Stack Overflow är lämpligt för varumärkesbyggande, kampanjer och engagemang på lång sikt.
Remote OK
Vill du ha massor av sökande att välja mellan? Prova Remote OK. Din annons når över 200 000 arbetssökande, 1 800 000 distansarbetare och 126 jobbsidor. Du är garanterad minst 200 ansökningar per ledig tjänst.
En annons kostar minst 899 USD och är aktiv i 30 dagar. Kostnaden kan gå upp till över 1 000 USD beroende på hur mycket exponering du önskar. Du kan dock få rabatt med ett jobbpaket.
Detta är bra om du vill ha många alternativ och är van vid att hantera WordPress-utvecklare själv.
Slutsats 👩💻
Detta var vårt försök att hjälpa dig att anställa en WordPress-utvecklare. Det finns ingen given formel för en perfekt rekrytering, och det är särskilt svårt för nybörjare.
Men det finns utmärkta tredjepartsplattformar som underlättar processen mot en liten avgift.
Vanliga alternativ är Upwork, Freelancer och Guru. Personligen skulle jag försöka hitta någon i närområdet och träffa personen innan jag delar med mig av information om min webbplats.
Men vi har alla hört om organisationer som har haft framgång med distansanställda.
Du kan också ta en titt på vår enorma artikelbas om WordPress, som kan ge dig svar på de flesta av dina frågor. Håll utkik.