LinkedIn är en av de mest framstående plattformarna för yrkesmässigt nätverkande, med över 950 miljoner användare i 200 länder som söker jobb och anställningsmöjligheter. Hur kan du särskilja dig i denna enorma mängd kandidater? Genom att visa social acceptans, ha starka nätverk och bygga trovärdighet. Rekommendationer på LinkedIn bidrar till alla dessa tre aspekter.
En rekommendation på LinkedIn ökar din trovärdighet och skapar förtroende hos andra, speciellt hos dem du inte tidigare samarbetat med. Dessutom fungerar rekommendationer som ett socialt bevis, vilket bekräftar din kompetens och yrkesmässiga skicklighet. De hjälper dig även att utvidga ditt professionella nätverk.
Om någon ser en rekommendation från en person de känner, kan de bli intresserade av att samarbeta med dig i liknande projekt. I själva verket är rekommendationer ett effektivt sätt att skaffa sig en konkurrensfördel gentemot andra sökande. Om du har ett stort antal rekommendationer från välkända namn i branschen kommer du att betraktas med större förtroende.
Som en av LinkedIns Top Writing Voices (2023), är jag mer benägen att ansluta med någon i mitt nätverk, anställa dem eller rekommendera dem för ett jobb om de har ett flertal rekommendationer på sin profil.
LinkedIn-rekommendationer fungerar som intyg från tredje part om din yrkeskompetens. Därför har jag sammanställt en guide om hur man skriver en LinkedIn-rekommendation, med både steg och tips, för att ge dig en fullständig översikt.
Vad är en LinkedIn-rekommendation?
En LinkedIn-rekommendation är ett skriftligt godkännande eller en professionell bekräftelse av ditt arbete. Det är ett sätt att ge erkännande för dina prestationer. Denna typ av rekommendation kan gälla både för heltidsanställningar och för enskilda uppdrag du har utfört för kunder.
Du kan begära en LinkedIn-rekommendation från dina förstahandskontakter, eller dina kontakter kan välja att skriva en rekommendation till dig spontant. När du får en rekommendation kan du välja att acceptera eller avvisa den, eller begära att den revideras.
Hur man begär en LinkedIn-rekommendation
Det är enkelt att begära en rekommendation på LinkedIn. Det finns dock ett extra steg som sällan nämns: att först kontakta din kontakt informellt innan du skickar en formell förfrågan.
Min erfarenhet är att jag har haft större framgång med att få fantastiska LinkedIn-rekommendationer när jag först har kontaktat personen informellt och frågat om de skulle vara villiga att skriva en rekommendation som speglar mina färdigheter. Här är stegen du behöver följa för att begära en LinkedIn-rekommendation som ska visas på din profil:
- Gå till LinkedIn och klicka på ikonen ”Jag”
- Välj ”Visa profil”
- Scrolla ner till botten till avsnittet ”Rekommendationer”
- Klicka på ikonen ”+” och välj: ”Be om en rekommendation”
- Fyll sedan i ”Vem vill du fråga?” genom att ange personens namn i den första popup-rutan
- I den andra popup-rutan ska du fylla i ”Relation” och ”Position vid tillfället”
- Välj det som är mest relevant från rullgardinsmenyn
- Du kan lägga till ett personligt meddelande för att anpassa din rekommendationsförfrågan
- Eller skicka standardmeddelandet: ”Hej [namn], skulle du vara villig att skriva en rekommendation för mig?”
- Klicka på ”Skicka” för att dela förfrågan med personen
Stegen för att begära en rekommendation är i stort sett desamma på både datorer och mobila enheter.
Så här visar du en rekommendation på din profil
När du får en LinkedIn-rekommendation från en av dina kontakter kan du göra tre saker: acceptera den, avvisa den eller be om en revidering.
Du kommer att få rekommendationen som ett LinkedIn-meddelande: ”[namn] har skickat en rekommendation till dig”. För att acceptera rekommendationen, följ dessa steg:
- Klicka på länken ”Granska rekommendation”
- Du kommer att komma till sidan med väntande rekommendationer
- Klicka på ”Lägg till i profil” för att acceptera rekommendationen
Du kan också klicka på ”Avvisa” för att helt avvisa den. Och du kan begära en revidering (mer om det senare).
Hur man begär en rekommendationsrevision
Om du har fått en rekommendation som du inte är nöjd med, eller om det finns stavfel i texten eller andra problem, kan du be om en omarbetning. Stegen är enkla:
- Öppna LinkedIn-meddelandet som innehåller rekommendationen
- Klicka på länken ”Granska rekommendation”
- Välj: ”Be om revision” och skriv ett personligt meddelande
- Alternativt kan du använda standardmeddelandet och klicka på ”Skicka”
Om du redan har accepterat LinkedIn-rekommendationen, behöver du inte oroa dig. Du kan fortfarande be om en revidering, oavsett hur lång tid som har gått. Följ stegen nedan:
- Gå till din LinkedIn-profil
- Scrolla ner till ”Rekommendationer”
- Klicka på redigeringsikonen ✏️
- En popup-ruta öppnas med alla dina rekommendationer
- Under ”Mottaget”, rulla ner till den rekommendation du vill be om en revidering för
- Klicka på redigeringsikonen ✏️ bredvid rekommendationen
- Anpassa ditt meddelande och klicka på ”Skicka”
Hur man rekommenderar någon på LinkedIn
Vi har alla en kollega eller en fantastisk teammedlem som har utmärkt sig i sitt arbete och som nu går vidare. Vill du dela med dig av en professionell rekommendation för att inspirera dem att fortsätta göra sitt bästa? Följ dessa steg för att rekommendera någon på LinkedIn:
- Gå till din profil och scrolla ner till ”Rekommendationer”
- Klicka på ikonen ”+” och välj ”Ge en rekommendation”
- En popup-ruta för rekommendationer öppnas: ”Vem vill du rekommendera?”
- Skriv in namnet på personen i sökfältet
- Klicka på ”Fortsätt” och välj ”Relation” och ”Position vid tillfället” i nästa popup
- Fyll sedan i rekommendationen med max 3000 tecken
- Tryck på ”Skicka” för att publicera din rekommendation
Hur man reviderar en rekommendation på LinkedIn
Det kan hända att personen du har rekommenderat ber dig om en revidering. Eller så har du glömt att lägga till någon viktig information och vill redigera den själv. Oavsett anledning, följ dessa steg:
- Gå till din LinkedIn-profil och till avsnittet ”Rekommendationer”
- Klicka på ”Givet”
- Klicka på de tre prickarna bredvid den rekommendation du vill redigera
- Välj ”Revidera rekommendation”
- Gör dina ändringar och klicka på ”Skicka”
Hur man tar bort en rekommendation på LinkedIn
Vill du ta bort en rekommendation du har gett på LinkedIn?
- Gå till ”Rekommendationer” > ”Givet”
- Klicka på de tre prickarna bredvid rekommendationen
- Klicka på ”Ta bort denna rekommendation”
- Bekräfta ditt val så raderas din rekommendation
Hur man döljer LinkedIn-rekommendationer
Avsnittet ”Rekommendationer” kommer inte att visas på din profil om du inte har gett eller fått någon rekommendation. Men så fort du har gett eller fått en rekommendation kommer det automatiskt att visas på din profil.
Finns det ett sätt att dölja en specifik rekommendation du har gett eller fått? Ja! Oavsett din anledning, följ dessa steg för att dölja en rekommendation du har fått:
- Gå till ”Rekommendationer” > ”Mottaget”
- Stäng av knappen för att dölja en rekommendation du har fått
För en rekommendation du har gett:
- Gå till ”Rekommendationer” > ”Givet”
- Klicka på ”Alla LinkedIn-medlemmar” för att öppna en rullgardinsmeny
- Välj ”Endast du” för att dölja rekommendationen
För att visa en rekommendation igen kan du återaktivera den och välja ”Alla LinkedIn-medlemmar”.
Hur man skriver en enastående LinkedIn-rekommendation
Någon har kontaktat dig för en LinkedIn-rekommendation, men du är osäker på hur en bra rekommendation ska vara formulerad. Detta är ett vanligt problem som de flesta av oss har stött på under vår karriär.
Därför har jag sammanställt de viktigaste aspekterna att inkludera i en fantastisk LinkedIn-rekommendation som inte bara stärker mottagarens rykte, utan även ditt:
#1. Stark inledning
Du bör inleda din rekommendation med en slagkraftig inledningsfras som fångar läsarens intresse och gör att de vill läsa mer. Använd detta med omsorg, eftersom för generella formuleringar kan göra rekommendationen oprofessionell.
Undvik att skriva svepande formuleringar som: ”Janet är den bästa personen jag någonsin har träffat”, eller ”Michael är en fantastisk person att arbeta med”. Var istället specifik och beskriv mottagarens roll eller position. Backa upp det med ett unikt uttalande om personen. Tänk på att inkludera deras främsta färdighet här.
Här är några exempel:
Gargi är en enastående innehållsansvarig som lever upp till sina åtaganden.
Janet är en imponerande skribent med en stark bakgrund inom mjukvara.
Jason är en skicklig projektledare som överträffar förväntningarna i varje projekt.
Emma är en briljant chef som vet hur man får ut det bästa av sina medarbetare.
#2. Lista och förklara deras framstående färdigheter
Efter en bra inledning är det viktigt att skapa sammanhang. Du kan lista ytterligare färdigheter eller beskriva hur personen har utvecklats inom företaget. Du kan fokusera på deras främsta färdigheter eller ge ett eller två exempel på hur de har uppnått något unikt med hjälp av den färdighet du inledde med.
Till exempel:
Gargis förmåga att hantera många projekt samtidigt utan att missa en enda deadline är enastående.
Jag var speciellt imponerad av Jasons förmåga att hantera även de mest krävande kunderna.
Det är hennes snabba inlärningsförmåga som gör henne unik. Hon är exceptionell på att tolka kundbrief och leverera exakt det som förväntas.
#3. Beskriv er arbetsrelation
När du har introducerat personen och deras kvalifikationer är det viktigt att ge kontext i din LinkedIn-rekommendation. Det bästa sättet är att beröra er arbetsrelation.
Du kan beskriva vilket team ni var del av eller vilket företag det gällde, och även nämna tidsperioden ni arbetade tillsammans. Om ni har samarbetat i ett enskilt projekt, beskriv hur ni hittade varandra eller vem som rekommenderade dem. Du kan även lyfta fram deras onlineportfölj eller hur duktiga de är som entreprenörer.
Här är några exempel:
Jag hade nöjet att arbeta med Gargi i två år på adminvista.com, där vi samarbetade i flera projekt.
Jag anlitade Jason som frilansskribent och hon har slutfört åtta projekt åt mig sedan dess.
Matt och jag arbetade nära varandra inom produktutveckling. Det var fantastiskt att ha honom i teamet och se honom utvecklas till en stark produktledare.
#4. Hitta ett tema
Vid det här laget bör rekommendationen ha framhävt vissa egenskaper – de är bra chefer, de är duktiga på att avsluta projekt i sista minuten och så vidare. Använd den information du har samlat och hitta ett genomgående tema.
Vilket tema framgår av det du har skrivit hittills? Är de hårt arbetande? Har de ett starkt sinne? Är de ambitiösa, produktiva eller punktliga?
Det kan finnas fler än ett tema, och det är lämpligt att sammanfatta det genom att lyfta fram de nyckelfärdigheter som gör dem till en tillgång för alla företag. Här kan du även tala om deras mjuka färdigheter. Kommunikationsförmåga är värdefull i alla branscher, och om personen är exceptionell på kommunikation eller bra på att hantera sin tid, förtjänar det att nämnas.
#5. Avslutande sammanfattning
Du kan avsluta rekommendationen med en sista sammanfattning som bekräftar din rekommendation. Är det en person du skulle rekommendera till vänner och familj eller andra arbetsplatser? Är de en tillgång för vilket team de än går med i? Eller är de så fantastiska chefer att vem som helst skulle älska att arbeta med dem?
Du förstår tonen, eller hur? När du rekommenderar någon, se till att du avslutar med ett starkt uttalande.
Gargi skulle vara ett utmärkt tillskott till vilket innehållsteam som helst i branschen.
Alla företag skulle uppskatta att ha Matt för hans höga yrkesstandard.
Gargi är en tillgång som kan bidra till att förbättra arbetsmiljön.
Om du rekommenderar entreprenörer, frilansare eller kunder som du har arbetat med i enskilda uppdrag kan du hålla det enkelt och skriva: ”Jag skulle rekommendera dem för alla typer av skrivuppdrag.”
Eller gör det lite mer spetsigt: ”De är ett nöje att arbeta med, även andra gången.”
LinkedIn-rekommendationer kan hjälpa dig att bygga upp din onlinenärvaro
LinkedIn-rekommendationer ger din profil trovärdighet. Eftersom LinkedIn är en av de mest framstående plattformarna för professionellt nätverkande, är det en bra idé att hålla din profil uppdaterad och optimerad för potentiella rekryterare.
En rekommendation på LinkedIn bidrar med en personlig touch till varför rekryterare ska anställa dig. Dessutom, med tanke på att personlig branding blir allt viktigare, är det en bra idé att använda utrymmet för rekommendationer för att visa att du har satt din prägel på dina tidigare arbetsplatser.
Varje LinkedIn-rekommendation du får är en bekräftelse på dina starka färdigheter, och det hjälper dig att sticka ut bland andra potentiella kandidater. Rekommendationer kan också underlätta yrkeslivet för entreprenörer och frilansare.
Rekommendationer ger frilansare trovärdighet. När någon rekommenderar dig på LinkedIn går de i god för din kompetens, vilket gör det enklare för dig att få framtida uppdrag och bygga ett starkt professionellt nätverk.
Därefter kan du även utforska hur man använder LinkedIn-grupper för att gå från nybörjare till nätverksninja.
Var den här artikeln hjälpsam?
Tack för din feedback!