Företagskulturens Betydelse och Anställdas Erkännande
En organisations företagskultur speglar dess grundläggande värderingar och hur saker och ting utförs dagligen. Det är en kombination av etablerade rutiner och de principer som vägleder medarbetarnas beteende.
En central aspekt av en stark företagskultur är en gemensam vision. Företag med en välutvecklad kultur premierar ofta sina anställda med generösa och motiverande förmåner, såsom omfattande sjukförsäkring, extra semesterdagar och ibland även pensionssparande.
Företagskulturer skiljer sig åt, där vissa primärt fokuserar på ekonomisk framgång medan andra, utöver vinst, även prioriterar sina anställdas välbefinnande och utveckling. Därför investerar de i olika former av belöningar. Dessa incitament stimulerar i sin tur medarbetarna att öka sin produktivitet och bidra till organisationens lönsamhet.
Framgångsrika företag är medvetna om att uppskattning av anställdas insatser och uttryckande av tacksamhet är avgörande för långsiktig framgång. Genom att inte bara erbjuda ekonomiska förmåner och andra resurser, utan också genom att uppmärksamma hårt arbetande och resultatdrivna medarbetare, förstärks deras motivation avsevärt.
Anställdas Erkännande – En Nyckelfaktor
Erkännande av medarbetare, ofta kallat socialt erkännande, innebär att offentligt uppmärksamma och värdesätta medarbetarnas bidrag och den positiva inverkan de har på organisationen. När medarbetare känner sig uppskattade av ledningen, ökar deras känsla av samhörighet och engagemang. Anställdas erkännande är en viktig påverkansfaktor när det gäller produktivitet, engagemang och personalomsättning.
Fördelar med att uppmärksamma anställda:
Främjar Kvalitet
Genom att uppmärksamma goda prestationer läggs grunden för en kultur av excellens. Detta stärker relationerna och ger ett tydligt syfte, som bidrar till att nå önskade organisatoriska mål.
Ökat Engagemang
Engagerade medarbetare är avgörande för varje organisations framgång. Anställdas erkännande spelar en central roll för att skapa engagemang. Studier har visat att medarbetare som förväntar sig att få sina insatser uppmärksammade, har 2,5 gånger högre engagemang.
Minskad Personalomsättning
Ett företags förmåga att behålla sina anställda återspeglar dess framgång. Forskning visar att ungefär 44% av de anställda som funderar på att byta jobb gör det på grund av bristande erkännande. För att behålla duktiga medarbetare på längre sikt är det av största vikt att regelbundet uppmärksamma deras insatser.
Förbättrad Produktivitet
Motiverade medarbetare tenderar att lägga ner mer energi på att uppnå organisationens mål. En kultur där alla anställda strävar efter att bli uppmärksammade leder till högre motivation och ökad produktivitet som resultat.
Automatiserat eller Manuellt Erkännande?
För att effektivt integrera anställdas erkännande i företagets dagliga verksamhet, krävs ett strukturerat system. Det kan innebära att belöna medarbetare med incitament, presenter, uppmärksamma födelsedagar och andra viktiga händelser.
Det finns flera digitala plattformar och appar tillgängliga som underlättar hanteringen av ett sådant system. Även om manuell hantering är möjlig, kan den bli tidsödande och svårhanterlig för företag med många anställda. Det kan lätt hända att HR-personal eller chefer glömmer bort viktiga datum och tillfällen då de behöver skicka ut meddelanden. Ett automatiserat system säkerställer att uppmärksamheten inte uteblir.
Genom att automatisera processen med medarbetarerkännande, med viss justering, kan chefer spara tid som istället kan investeras i andra viktiga uppgifter, som teamutveckling.
Låt oss utforska några av de programvaror som finns tillgängliga och som kan bidra till att uppmärksamma och belöna medarbetarna.
Nectar
Nectar är en plattform för medarbetarerkännande som möjliggör uppskattning av framstående prestationer och utbyte av belöningar. Den hjälper till att hålla teamet engagerat och sammankopplat.
Nectar stöder både horisontellt (kollegor emellan) och vertikalt (ledning till anställd) erkännande. Plattformen erbjuder en flexibel belöningsstruktur där medarbetarna kan välja mellan olika varumärkesprodukter, Amazon-artiklar och digitala presentkort. Det finns färdiga utmärkelser, men också möjligheten att skapa egna. Dessutom kan utmaningar läggas till, vilket bidrar till att hålla medarbetarna motiverade.
Födelsedagar, årsdagar och liknande händelser kan registreras, så att viktiga datum inte glöms bort. Med Nectar går det även att ge förmånliga erbjudanden och rabatter till medarbetare i hela landet.
Assembly
Assembly är en programvara som samlar hela teamet på en gemensam plattform. Den uppmuntrar en kultur av samarbete och ömsesidig förståelse. Med hjälp av Assembly kan organisationens projekt, team och arbetsflöden knytas samman.
I Assembly kan speciella händelser för varje anställd registreras, vilket gör det enklare för HR-personal och chefer att uppmärksamma och fira dessa tillfällen. Plattformen möjliggör anpassning av arbetsflöden och anpassning till specifika mål. Assembly kan ersätta flera separata verktyg för olika funktioner.
Empuls
Empuls är en plattform för medarbetarengagemang som gör det enkelt att genomföra erkännandeprogram. Den underlättar kontinuerlig kommunikation mellan medarbetare, team och ledning.
Med Empuls kan man skapa möjligheter för feedback och mätning av medarbetarnas engagemang. Genom att lyssna på medarbetarnas synpunkter kan man arbeta med att lösa problem och förbättra arbetsmiljön. Det blir även lättare att uppmärksamma gott beteende och synliggöra individuella insatser. Dessutom kan anställda som når eller överträffar företagets mål belönas.
Empuls erbjuder även möjligheter att hjälpa medarbetare att spara pengar genom olika förmåner. Det finns en gratis testperiod tillgänglig.
Guusto
Guusto hjälper företag att forma företagskulturen genom att uppmärksamma och belöna de bästa talangerna. Med hjälp av välförtjänta incitament och belöningar, kan Guusto bidra till att motivera och inspirera medarbetarna. Guusto erbjuder sina tjänster i över 160 länder med Mastercard.
Guustos erkännandeprogram inkluderar jubileum, bonusar, kollegiala ”shoutouts”, hälsoprogram, uppfyllande av mål, födelsedagar och utmärkelser för prestationer. Guusto ger en flexibel och inkluderande möjlighet att genomföra erkännandeprogram.
Rapporteringsfunktioner ger insikt i hur man kan förbättra medarbetarnas engagemang, personalomsättning, förmåner och annat.
WeGift
WeGift är en programvara för medarbetarerkännande som ger möjlighet att erbjuda digitala belöningar till medarbetarna. Genom detta kan goda insatser uppmärksammas, och födelsedagar, årsdagar och helgdagar kan firas. WeGift gör det också möjligt att fokusera på medarbetarnas välbefinnande.
WeGift ger tillgång till ett stort utbud av digitala presentkort. Med ett användarvänligt system är det enkelt att integrera WeGift i företagets befintliga system. En demo kan bokas direkt via deras hemsida.
Cooleaf
Cooleaf hjälper företag att komma i kontakt med sina team och uppmärksamma medarbetarnas värdefulla insatser. Denna plattform bygger på en effektiv strategi för medarbetarerkännande som bidrar till att behålla de bästa talangerna.
Med Cooleaf kan man skapa ett aktuellt och meningsfullt program för medarbetarerkännande. Automatiseringen och de attraktiva incitamenten och belöningarna bidrar till att motivera medarbetarna. Dataanalys och utvärderingsverktyg hjälper till att öka prestationen.
Cooleaf gör det även möjligt att fira arbetsårsdagar, födelsedagar och andra viktiga händelser. En demo av Cooleaf kan bokas via ett onlineformulär.
Kudoboard
Kudoboard är en plattform som ger teamet möjlighet att fira speciella tillfällen och stärka samarbetet.
Med Kudoboard kan man automatisera välkomstmeddelanden till nyanställda. Man kan skapa gratulationstavlor och motivera kollegor att peppa varandra. Kudoboard ger även möjlighet att lägga till presentkort i tavlorna, vilket kan vara perfekt vid tillfällen som föräldraledighet eller arbetsårsdagar.
Slutsats
Medarbetarerkännande är en viktig del av en välfungerande organisation. Om din organisation saknar detta, är det dags att inse vikten av din personal. En motiverad och engagerad personal kan vara avgörande för företagets framgång, medan en missnöjd personal kan skada företaget. Prova någon av de ovan nämnda programvarorna och införliva medarbetarerkännande i din verksamhet.
Du kanske också är intresserad av att utforska programvara för prestationshantering.