Använd Employer of Record (EOR) för en global arbetsstyrka
Önskar du att ditt företag ska ha ett team med medarbetare från hela världen? Med hjälp av en Employer of Record (EOR) tjänst kan du hantera din personal på ett smidigt och regelmässigt sätt.
En global arbetsstyrka kräver inte nödvändigtvis att du har kontor i flera länder. Många EOR-tjänsteleverantörer kan anställa personal i olika länder åt dig.
Dessa leverantörer kan även hantera anställningsprocessen, personaladministration och löneutbetalningar. De agerar som den juridiska arbetsgivaren för dina anställda och tar det fulla ansvaret. Läs vidare för att lära dig mer om EOR-tjänster och dess leverantörer.
Vad är en Employer of Record (EOR)?
En registrerad arbetsgivare, eller EOR, är en extern tjänsteleverantör som fungerar som den juridiska arbetsgivaren för din internationella personal. De tar över arbetsgivaransvaret och utför alla nödvändiga uppgifter för din organisation.
Dessa företag kan också benämnas globala anställningsorganisationer eftersom de underlättar global expansion och internationell verksamhet för företag.
Ofta har de juridiska enheter på olika platser runt om i världen, vilket gör det enkelt att anställa personal samtidigt som lokala lagar efterlevs. De hjälper även till med administrativa uppgifter som onboarding, kontraktsskrivning, löneberäkning, förmånsadministration, skatteavdrag, beräkning av betald ledighet och avslut av anställning.
Fördelar med EOR-tjänster
- Tillgång till den globala arbetsmarknaden utan att etablera egna enheter i olika länder
- Lagarätt ledning av ett internationellt team
- Skapande av lokalt anpassade kontrakt för internationella medarbetare
- Erbjud konkurrenskraftiga förmåner och löner till utländsk personal
- Tidsbesparing genom att slippa komplext pappersarbete vid anställning och avslut
- Minskade risker vad gäller ansvar och regelefterlevnad
- Lägre operativa kostnader jämfört med att starta ett globalt kontor
- Stöd inom lokala arbetslagar och föreskrifter
- Hjälp med HR och lönehantering för företag utan egna resurser
Hur fungerar EOR?
En EOR-leverantör arbetar med olika aspekter av global personalhantering. De flesta erbjuder tjänster inom följande områden:
#1. Anställningsavtal
Vid anställning av medarbetare från olika länder skapar EOR-tjänster kontrakt som följer de lokala lagarna.
#2. Onboarding av anställda
EOR förenklar anställningen av internationell personal genom att anställa dem åt dig. De hanterar onboardingprocessen genom att samla in och lagra nödvändiga dokument på ett säkert sätt.
#3. Anställningsförmåner
EOR-leverantören tillhandahåller även sjukförsäkring och andra förmåner till de anställda. De samarbetar med leverantörer inom pensionsfonder, försäkringar och andra ersättningar.
#4. Lönehantering
EOR är ansvariga för att hantera löner enligt den lokala jurisdiktionen. De säkerställer även att alla lagkrav och kundföretagets regler följs vid löneutbetalningar.
#5. Skatteregistrering
Eftersom EOR är registrerad som arbetsgivare hos skattemyndigheten, kan de innehålla inkomstskatt och andra skatter. De hanterar även skattedeklarationer och rapportering.
#6. Uppsägning
EOR-leverantörer kan även hantera uppsägningar av personal på begäran av kunden, i enlighet med arbetslagstiftningen i medarbetarens land.
När ska man använda EOR?
- Om du vill rekrytera talanger från hela världen är EOR ett bra alternativ. Du kan anställa toppkandidater oavsett var de befinner sig.
- Företag som vill undersöka en ny marknad utan att starta en egen enhet kan ha stor nytta av EOR-tjänster.
- Mindre företag som saknar intern kompetens och kunskap om lokala lagar på olika platser kan dra nytta av att använda EOR för sin globala personalhantering.
- Företag som anställer konsulter riskerar att felklassificera dem. EOR kan användas i sådana situationer för att anställa konsulter på ett korrekt sätt.
Om du befinner dig i någon av ovanstående situationer kan följande EOR-lösningar vara till hjälp för att bygga upp en internationell arbetsstyrka.
Deel
Deel hanterar komplexiteten i att anställa global personal och hjälper dig att rekrytera medarbetare från över 100 länder. De säkerställer regelefterlevnad genom att hantera kontrakt, uppsägningar och minimilöner.
Förutom juridiska enheter i över 100 länder erbjuder de även visumstöd för dina anställda. Deel kan även hantera personalförmåner, skatter, pensioner och andra avgifter med en enda betalning.
Der globala verktyg för anställning låter dig beräkna kostnader baserat på plats och hjälper dig att fatta smarta affärsbeslut. Lokaliserad data gör onboardingprocessen snabbare och plattformen kan även användas för dokumenthantering.
Deel förenklar lönehanteringen med sitt interna team. De hjälper också till med kostnadsspårning och en smidig offboardingprocess.
Multiplier
Låt Multiplier agera som den primära arbetsgivaren för dina anställda och hantera dem effektivt. Du kan nu anställa globala talanger utan att behöva starta egna enheter i de länder där du vill anställa personal.
Genom att vara din partner samarbetar Multiplier med utländska medarbetare lagligt och effektivt som deras formella arbetsgivare. Du behöver inte oroa dig för lokala skatte- och arbetslagar, eftersom plattformen hanterar löner, förmåner, utgifter och skatter.
Du kan också använda plattformen för att skapa lokalt anpassade kontrakt på flera språk, samt få hjälp av experter som hanterar anställningsrisker. De underlättar även anpassade och homogena förmåner för alla anställda.
Andra fördelar inkluderar lönehantering i flera länder, hantering av utlägg och ersättningar, snabba betalningar till frilansare och mer.
Remote
Om du letar efter en pålitlig EOR-leverantör är Remote ett bra alternativ. De erbjuder globala EOR-tjänster över hela världen. Plattformen har all infrastruktur och expertis du behöver för att anställa internationell personal.
Även om du har ett litet team kan Remote erbjuda konkurrenskraftiga förmåner som följer lokala arbets- och skattelagar. De hjälper dig även att erbjuda attraktiva kompensationspaket inklusive aktieoptioner, bonusar, betalda ledigheter och provisioner.
Du kan också ta hjälp av deras juridiska experter och HR-specialister under anställningsprocessen. Remote förenklar lönehantering, lokal skattehantering och förmånsadministration. Du kan även anställa kvalificerade konsulter genom plattformen med enkla betalningsprocesser utan dolda avgifter.
Rippling
Rippling, en mjukvara för global personalhantering, har allt ett företag behöver för att driva och hantera en internationell arbetsstyrka från en enda plattform. Du kan enkelt anställa, hantera och betala personal från olika länder.
Med deras hjälp kan du slutföra onboarding av anställda och konsulter på under två minuter. Det underlättar även betalningar till anställda i deras lokala valuta utan att behöva vänta på valutaväxling och överföringar.
Rippling samlar alla dina system och låter dig hantera HR, IT och ekonomi från ett och samma system. Plattformen automatiserar även arbetet med global regelefterlevnad, vilket sparar tid som annars hade behövts läggas på att förstå lokala lagar.
Du kan även använda Rippling för att automatiskt lämna in skatter för dina anställda, synkronisera HR-data med lönehanteringssystem, betala varje anställd i sin lokala valuta, avlasta lönehanteringen och få rapporter på all personaldata.
Velocity Global
Vill du dra nytta av den globala arbetsmarknaden? Med Velocity Globals EOR-tjänst kan du snabbt bygga ett internationellt team. Oavsett om det gäller onboarding, lönehantering eller förmåner, förenklar de processen och gör hanteringen av internationella team smidig.
Velocity Global erbjuder sina tjänster i alla delstater i USA, förutom Alaska, samt i över 185 länder världen över. Om dina medarbetare behöver flytta kan denna lösning hjälpa dig att behålla din personalstyrka. Velocity Globals immigrationsexperter hanterar allt pappersarbete, och du behöver bara skriva under.
De hjälper dig också att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner för att behålla personal i dagens marknad. Med den här programvaran kan företag även säkerställa att anställda får rätt betalning i tid.
FoxHire
Företag som vill expandera sina möjligheter bör välja FoxHires EOR-tjänst. De hjälper dig att hitta och anställa konsulter i alla 50 delstater i USA. De tar ansvar för ersättning, arbetslöshet, förmåner och risker, så att du kan fokusera på företagets tillväxt.
Med denna användarvänliga mjukvara kan du slutföra onboarding av nya teammedlemmar med bara några få klick. Plattformens gränssnitt är lätt att använda. Anställda kan enkelt skicka in tidrapporter för fakturering som FoxHire verifierar innan utbetalning.
Plattformen täcker även ersättning, förmåner och relevanta försäkringar. De erbjuder fullständiga förmåner för alla konsulter. När det gäller regelefterlevnad följer de bästa praxis för kundavtal, anställningskontrakt, IRS-efterlevnad, immigrationsgodkännande och DOL:s rådande löner.
Sammanfattning
Att hantera en arbetsstyrka i olika länder är inte enkelt för något företag. EOR-leverantörer underlättar dessa utmanande uppgifter. Nu när du känner till några av de bästa EOR-lösningarna kan du välja den som passar ditt företags behov.
Ta även en titt på lönehanteringsprogram för små och medelstora företag.