När man driver en organisation måste ledningen fatta avgörande beslut om sin personalstyrka. Ett sådant val är hur de fungerar.
Forskning har visat att distansarbetare är gladare och mer produktiva. Att anställa distansarbetare sparar också företagens kostnader och effektiviserar verksamheten.
På senare tid har många organisationer gått över från anställda på plats till att anställa distansarbetare, men med covid-19-krisen har de alla varit tvungna att göra det av nödvändighet. Företag har alltid arbetat med personal på plats; därför finns det många tekniker för att anställa dem.
Men distansarbete är en ny modell, så att anställa distanspersonal innebär en helt ny utmaning. Den här artikeln kommer att peka arbetsgivare i rätt riktning när de vill anställa distansarbetare. Till skillnad från de andra en miljon artiklarna om detta ämne kommer jag inte bara att lista ut de olika jobbwebbplatserna runt omkring.
För smarta arbetsgivare är dessa webbplatser bara ett alternativ av många. Från år av att anställa talang på distans och arbeta som en, kan jag berätta att jag har haft mina bästa upplevelser utanför jobbbrädorna. De flesta frilansare har landat lukrativa spelningar direkt från sina Twitter DM.
Därför är vissa platser som listas här okonventionella men tro mig, du kommer garanterat att hitta underbara talanger på dessa plattformar. Följ med mig när vi utforskar de bästa platserna på Internet för att hitta färdigheter på distans.
Innehållsförteckning
Forum
Bäst för motiverade arbetare
Forum är bra ställen för individer att interagera, dela uppdateringar och få hjälp. Det finns olika typer av forum på Internet – vissa är generella och andra är inriktade på specifika områden eller ämnen. Allmänna forum diskuterar ämnen från politik, sport och så vidare. Men när du söker distansarbetare är det inte dessa typer av forum du bör titta på.
Det är möjligt att hitta några stora fjärrtalanger på allmänna forum, men du kan också torka golvet med en katt. Varför skulle du göra det när du kan använda lämpligt verktyg för uppgiften? Arbetsgivare som söker talang på distans måste hitta kandidater som är investerade i området, och de umgås i forum som är specifika för deras områden.
Till exempel, Stack Overflow är en gemenskap där utvecklare delar kunskap. Expertgrafikdesigners umgås i forum som Designer Hangout och Graphic Design Forum. Du kan söka efter relevanta forum i din nisch och leta efter de bästa bidragsgivarna. Prata med dem och se om de letar efter en förändring.
Tack och lov har de flesta av dessa forum jobbsektioner där du kan dela dina fjärröppningar. De kandidater du hittar i forum har vanligtvis stor praktisk erfarenhet och är entusiastiska över ämnet. Jag har sett många arbetsgivare lägga upp en uppgift på vissa forum och presentera den som en ren fråga de står inför. Villiga proffs kommer att erbjuda lite hjälp, och efter det bygger de gradvis upp relationer med dessa killar. Med tiden gör de partnerskapet officiellt och går vidare därifrån.
FlexJobs
FlexJobs är en annan plats där du kan hitta dina potentiella medarbetare. Den här jobbbrädan har ett annat förhållningssätt till hur du lägger upp jobb på distans. På de andra externa jobbbrädorna som vi har granskat här betalar du en avgift för att lägga upp din annons. Men på FlexJobs behöver du bara betala en fast avgift en gång, och du har tillgång till att lägga upp hur många lediga platser du vill.
Jag har inte anställt distanspersonal från FlexJobs, men går efter vittnesmålen; det är en underbar fjärrjobbstavla. Priset börjar från standard $299 per månad, och du kan spara om du prenumererar i tre eller fler månader.
Fjärrkontroll Ok
Fjärrkontroll Ok riktar sig främst till arbetssökande på distans, och det betyder att distansjobb som du annonserar här kommer att nå tusentals entusiastiska kandidater.
När du väl besöker webbplatsen remoteok.io möts du av ett vackert gränssnitt som lyfter fram de mest eftertraktade fjärrrollerna – mjukvaruutveckling, kundsupport, marknadsföring, design, etc. Precis under dessa kategorier finns knappen Lägg upp ett jobb. Tryck på den här knappen för att annonsera din fjärröppning.
Liksom remote.co debiterar RemoteOk dig $299 för att lägga upp en öppning. Det här priset kan skjuta i höjden om du lägger till extra detaljer i din annons. Du kan till exempel placera en stjärna bredvid ditt företags namn på noteringen för 49 USD. För att hålla din notering högst upp på förstasidan i en vecka måste du lämna $199.
De har andra extrafunktioner som också hjälper till att öka synligheten för ditt inlägg och lägga till autenticitet till ditt varumärke.
Remote.co
Remote.co är en massiv jobbbräda där arbetsgivare lägger ut sina lediga jobb till tusentals frilansare. Den här sidan har något för alla – arbetsgivare och frilansare.
Till skillnad från på StackOverflow är remote.co inte gratis att använda. Du måste betala $299 för att lägga upp en annons på deras webbplats, och din annons varar i 30 dagar. Arbetssökande på distans behöver inte besöka webbplatsen remote.co för att leta efter möjligheter, eftersom plattformen håller dem uppdaterade med de senaste listorna via e-post.
Från kandidaternas sida kan du vara säker på att du får sökande som har koll på distansarbete när du anställer från Remote.co. Det beror på att de gör det till en plikt att uppdatera sina prenumeranter med all nödvändig information och tips för att arbeta hemifrån.
Frilansande plattformar
Bäst för engångsspelningar
Frilansplattformar fungerar som mellanhand mellan arbetsgivare och distansarbetare. Det är lätt att välja en kandidat här eftersom plattformarna vanligtvis rangordnar dem baserat på deras prestationer.
Bortsett från det låter frilanswebbplatser arbetsgivare lämna feedback om sina erfarenheter av att arbeta med frilansare. Med dessa funktioner kan du enkelt sålla dina kandidater och anställa därefter. Genom att veta att arbetsgivare kan vilja behålla dina transaktioner och kommunikation på plattformen, håller dessa applikationer transaktionsregister för ansvarstagande.
Du bläddrar antingen igenom de tusentals frilansare som är villiga att arbeta eller skickar helt enkelt ut en annons som beskriver vad du vill ha. Intresserade frilansare kommer att svara på din annons och du kan börja arbeta. De bästa frilansande sajterna har integrerade system för redovisning, projektledning och kommunikation.
En snabb Google-sökning kommer att få upp massor av frilansande plattformar, men de flesta är fulla av illvilliga parter som missbrukar systemet. Nedan är de frilansande plattformarna där du med största sannolikhet hittar betrodda arbetare.
Fiverr
Fiverr är en av de mest populära frilanswebbplatserna. Den är perfekt för att anställa frilansare på språng, tack vare dess intuitiva mobilappar för Android och iOS. Som namnet antyder prissätter frilansare sina tjänster från $5 per spelning.
Fiverr är bra att hitta en frilansare för följande verk.
- Designa logotyp, broschyr, affisch, bilder på sociala medier, ikoner
- Marknadsföring, optimering av webbplatser för sökmotorer
- Copywriting, korrekturläsning och översättning
- Skapa animation och video för ditt varumärke
- Konfigurera CMS som WordPress, Joomla, Magento, etc.
- Snabb hjälp i ett utvecklingsrelaterat problem
De har nyligen lanserats Fiverr Pro, där du kan hitta frilansare av högsta kvalitet. En perfekt för ett varumärke som inte vill slösa tid på screening. Du kommer inte att gå fel när du väljer dem eftersom de har gått igenom ytterligare screening för att leverera den bästa upplevelsen.
Upwork
Upwork lämpar sig mer för långtidskontrakt än Fiverr. Detta beror på typen av transaktioner du utför på den här plattformen. Istället för att gå efter $$-uppgifterna riktar Upwork in sig på större projekt.
På de flesta andra frilansplattformar behöver frilansarna bara registrera sig och skapa sina erbjudanden. Upwork höjer dock ribban och släpper bara in frilansare i omättade spelningar. Den generellt strängare registrerings- och verifieringsprocessen innebär att du sannolikt kommer att hitta proffs.
Toptal
En populär plattform för att anställa fjärrutvecklare är Toptal. Den här webbplatsen vänder sig inte till den allmänna publiken utan väljer bara nyckelfält. Om du funderar på att anlita en avancerad fjärrutvecklare, designer, projektledare eller ekonomichef, måste du överväga Toptal.
Det finns mer frilansarplattform du kan utforska.
Slutsats
Även om många kanske säger att det är ett problem, är det alltid ett utmärkt beslut att anställa distansarbetare om du vet var du ska leta. Den goda nyheten är att du inte behöver engagera dig i något ekonomiskt, prata med dem och om du är nöjd, anställ bara dem.
Om du drabbas av covid kan du kolla in dessa rabatterade tjänster.
Lär dig om de bästa plattformarna för utvecklarintervjuer för att hitta bästa fjärrtalanger.