Att hitta rätt distansarbetare: En guide för företag
När en organisation växer, ställs ledningen inför viktiga beslut gällande personalens struktur och arbetsmetoder. Ett avgörande val är huruvida man ska anställa personal på plats eller distans.
Studier visar att distansarbetare ofta upplever högre nivåer av tillfredsställelse och produktivitet. Dessutom kan företag minska sina kostnader och öka effektiviteten genom att anställa på distans.
Trenden har på senare tid skiftat mot distansarbete, men den globala covid-19-pandemin har tvingat många organisationer att ställa om till denna modell. Tidigare har företag i huvudsak förlitat sig på traditionell personal på kontoret, vilket har resulterat i en mängd olika metoder för att anställa personal på plats.
Distansarbete är en nyare arbetsform, vilket gör rekrytering av distansarbetare till en ny utmaning. Den här artikeln kommer att ge arbetsgivare vägledning i hur man på bästa sätt hittar distansarbetare. Istället för att endast lista olika jobbportaler, som många andra artiklar gör, kommer vi att utforska andra vägar för att hitta talanger.
Erfarna arbetsgivare inser att jobbportaler endast är en av många möjligheter. Genom min erfarenhet av att anställa distansarbetare har jag sett att de mest framgångsrika rekryteringarna inte alltid kommer från traditionella jobbannonser. Många frilansare har säkrat lukrativa kontrakt direkt via Twitter DM.
Därför kommer vi att undersöka några mindre konventionella men effektiva platser för att hitta talang. Låt oss dyka ner i de bästa resurserna online för att hitta distanskompetens.
Forum
Perfekt för engagerade medarbetare
Forum erbjuder en plats för individer att interagera, dela med sig av information och söka hjälp. Det finns en mängd olika forum på internet, allt från allmänna till specialiserade. Allmänna forum kan diskutera allt från politik till sport. Men när du söker efter distansarbetare, är det bäst att fokusera på forum som är relaterade till din bransch.
Visst, det kan gå att hitta duktiga talanger även i allmänna forum, men du kommer troligtvis få bättre resultat om du använder rätt verktyg för ändamålet. Arbetsgivare som söker distansarbetare bör leta efter kandidater som är engagerade i sitt område. Dessa kandidater finns ofta i forum som är specifika för deras expertområden.
Exempelvis är Stack Overflow en plattform där utvecklare kan dela sina kunskaper. Grafiska formgivare hittar du i forum som Designer Hangout och Graphic Design Forum. Sök efter relevanta forum inom din nisch och fokusera på de mest aktiva medlemmarna. Ta kontakt med dem för att se om de letar efter nya utmaningar.
Många av dessa forum har också jobbsektioner där du kan publicera dina lediga tjänster. Kandidater som finns på forum har ofta praktisk erfarenhet och är brinner för sitt ämne. Vissa arbetsgivare publicerar även problemställningar som ren frågeställning. Engagerade proffs kommer att erbjuda hjälp, och därifrån kan en relation utvecklas som kan leda till en anställning.
FlexJobs
FlexJobs är en annan plattform för att hitta potentiella medarbetare. Den här jobbportalen har en unik syn på hur man lägger ut distansjobb. På andra jobbportaler betalar man ofta per annons. På FlexJobs betalar man en fast avgift, varefter man kan lägga upp ett obegränsat antal annonser.
Även om jag inte själv har anställt via FlexJobs, så har plattformen ett gott rykte. Priset börjar från $299 per månad, men man kan spara pengar genom att prenumerera i tre månader eller längre.
Remote Ok
Remote Ok riktar sig specifikt till distansarbetssökande, vilket innebär att dina annonser kommer att nå tusentals entusiastiska kandidater.
Webbsidan remoteok.io har ett användarvänligt gränssnitt med fokus på de mest efterfrågade distansrollerna: mjukvaruutveckling, kundsupport, marknadsföring, design, och mer. Under dessa kategorier finns en knapp för att publicera ett jobb. Klicka på den knappen för att lägga upp din lediga tjänst.
Liksom remote.co, tar RemoteOk ut en avgift på $299 för att lägga upp en annons. Kostnaden kan öka om du vill ha extra synlighet. Till exempel, en stjärna bredvid ditt företagsnamn kostar $49, och för $199 hamnar din annons högst upp i en vecka.
De erbjuder också andra funktioner för att förbättra synligheten och bygga varumärkesauktoritet.
Remote.co
Remote.co är en stor jobbportal där arbetsgivare publicerar sina lediga tjänster för tusentals frilansare. Den här plattformen passar både arbetsgivare och frilansare.
Till skillnad från StackOverflow är remote.co inte gratis. Det kostar $299 för att lägga upp en annons som är synlig i 30 dagar. Arbetssökande behöver inte besöka webbsidan, eftersom de får regelbundna uppdateringar via e-post.
När du anställer via Remote.co kan du vara säker på att du når ut till kandidater som är insatta i distansarbete. Plattformen uppdaterar regelbundet sina prenumeranter med all nödvändig information och tips för distansarbete.
Frilansplattformar
Perfekt för engångsprojekt
Frilansplattformar fungerar som en mellanhand mellan arbetsgivare och distansarbetare. Det är enkelt att välja kandidater eftersom de ofta rangordnas baserat på deras tidigare prestationer.
Dessa plattformar låter också arbetsgivare lämna recensioner om sina erfarenheter av att arbeta med frilansare. Det gör det lättare att filtrera ut rätt kandidater. Plattformarna lagrar även transaktions- och kommunikationshistorik för att säkerställa ansvarsskyldighet.
Antingen kan du bläddra igenom en mängd olika frilansare eller lägga ut en annons med dina krav. Intresserade frilansare kommer att svara, och sedan kan du påbörja arbetet. De bästa plattformarna har integrerade system för betalningar, projektledning och kommunikation.
En snabb sökning på Google kommer att visa många frilansplattformar, men inte alla är lika bra. Här är de bästa plattformarna för att hitta pålitliga frilansare.
Fiverr
Fiverr är en av de mest populära plattformarna för frilansare. Det är lätt att hitta frilansare snabbt tack vare den användarvänliga mobilappen för Android och iOS. Frilansare prissätter sina tjänster från $5.
Fiverr är ett utmärkt ställe att hitta frilansare för följande uppgifter:
- Design av logotyper, broschyrer, affischer, bilder för sociala medier och ikoner
- Marknadsföring och sökmotoroptimering
- Copywriting, korrekturläsning och översättning
- Skapa animationer och video för ditt varumärke
- Konfigurera CMS som WordPress, Joomla, Magento, etc.
- Snabb hjälp med utvecklingsrelaterade problem
De har nyligen lanserat Fiverr Pro, där du hittar frilansare av högsta kvalitet. Det är perfekt om du inte vill spendera tid på att gallra bland kandidater. Fiverr Pro-användare har genomgått en noggrann screening.
Upwork
Upwork passar bättre för långsiktiga samarbeten än Fiverr. Detta beror på att plattformen är mer inriktad på större projekt än enstaka uppdrag.
På många andra plattformar behöver frilansare endast registrera sig och lägga ut sina erbjudanden. Upwork har en striktare antagningsprocess, vilket innebär att du ofta hittar mer erfarna proffs.
Toptal
Toptal är en populär plattform för att anställa utvecklare på distans. Den här webbplatsen vänder sig till en specifik målgrupp och specialiserar sig på utvalda områden. Om du letar efter erfarna utvecklare, designers, projektledare eller ekonomichefer, bör du överväga Toptal.
Det finns fler frilansplattformar att utforska.
Slutsats
Även om många ser det som en utmaning, är det ofta en bra idé att anställa distansarbetare om du vet var du ska leta. Det är ofta kostnadsfritt att ta kontakt med en potentiell kandidat. Om du är nöjd, kan du anställa dem.
Om ditt företag drabbats av pandemin, kan du utforska dessa subventionerade tjänster.
Läs mer om de bästa plattformarna för utvecklarintervjuer för att hitta de främsta distanstalangerna.