Även om en konkurrenskraftig lön är en viktig faktor när du letar efter ett jobb, erbjuder arbetsgivare också en rad förmåner utöver det rent monetära, vilka du kan förhandla in i ditt anställningsavtal.
För många har dessa förmåner blivit lika viktiga som själva lönen. Med detta i åtanke, här är några aspekter du kan diskutera med din arbetsgivare förutom din lön.
1. Flexibla arbetstider
För att kickstarta dina förhandlingar bör du först fundera över flexibiliteten i dina arbetstider. Vissa arbetsgivare ger dig möjlighet att välja dina egna arbetstider. Istället för det traditionella 9-till-5-schemat, kan du kanske välja att jobba 10-till-6, så länge du fullgör det antal timmar som krävs. Denna typ av flexibilitet ger dig utrymme att hantera dina personliga åtaganden utanför arbetet.
När du förhandlar om arbetstidsflexibilitet är det viktigt att du undersöker företagets policy i frågan, så att du får en uppfattning om hur pass flexibla de är. Du bör även tydligt beskriva hur du tänker dig att det ska fungera innan ni inleder förhandlingarna. Det är viktigt att du informerar din arbetsgivare om vilka tider som passar dig bäst, så att de kan fatta ett mer välgrundat beslut under förhandlingarna.
2. Tid för personliga projekt
En annan förmån som du kan förhandla dig till är tid för personliga projekt. Det innebär att du får möjlighet att arbeta med ett eget projekt under arbetstid. Dessa projekt förblir företagets egendom, och det är viktigt att de tydligt gynnar företaget.
Genom att skapa tid för personliga projekt som stämmer överens med dina professionella mål, kan du förbättra dina färdigheter, vilket gör dig till en ännu mer värdefull tillgång för din arbetsgivare. Många stora teknikföretag är medvetna om detta och har redan strukturer på plats för det här.
Men om du har att göra med en arbetsgivare som inte erbjuder möjlighet till personliga projekt, se till att ta upp det. Denna form av kreativ frihet främjar innovation och skapar en känsla av ägarskap för ditt arbete.
3. Resemöjligheter
Arbetsrelaterade resor är inte något nytt. Beroende på företaget kan du diskutera möjligheten att representera dem på branschkonferenser, workshops, seminarier eller samarbeten i olika länder och världsdelar.
Resemöjligheter vidgar inte bara dina vyer utan erbjuder också utmärkta tillfällen för nätverkande, utforskande av världen, sightseeing och kulturellt lärande.
4. 401k-plan
En 401k är en typ av pensionssparande där en avtalad procentandel av din lön sätts in på ett investeringskonto där du väljer en investeringsplan baserat på vad din arbetsgivare erbjuder. Arbetsgivare kan också matcha dina insättningar till detta konto, även om det inte är ett krav.
En välstrukturerad pensionssparplan visar företagets engagemang för ditt långsiktiga välbefinnande bortom din anställningstid. Om du skulle behöva kompromissa med andra faktorer, bör din 401k-plan inte vara en av dem. Och om du börjar tidigt, kan din slutliga utbetalning vid pensioneringen bli större än dina totala insättningar, eftersom räntan växer när vinsterna återinvesteras i din plan.
5. Föräldraledighet eller ”pawternity”
En annan viktig faktor att ta upp är en inkluderande föräldraledighet som erkänner och stöder olika familjestrukturer. Rättvisa ledighetsalternativ ger dig möjlighet att kombinera dina yrkesmässiga åtaganden med värdefulla familjestunder.
Du kan även ta upp ledighet när ditt husdjur får tillökning. Även om detta är något som gör dig lycklig, finns det företag som är villiga att erbjuda betald ledighet.
6. Möjlighet till distansarbete
Distansarbete är här för att stanna och har blivit det nya normala. Du bör undersöka möjligheten till distansarbete, särskilt i den moderna tid där tekniken tillåter dig att arbeta från var som helst.
Du kan också introducera en hybridarbetsmodell i diskussionen. Hybrid distansarbete ger dig möjlighet att välja att arbeta på kontoret eller hemifrån. Vissa företag har anammat denna arbetsmodell, men med krav på att du ska dyka upp på kontoret ett visst antal dagar varje år.
7. Sjukförsäkring
En bra sjukförsäkring kan spara dig tusentals kronor varje år. Och arbetsgivarbaserade sjukförsäkringsplaner täcker ofta anställda och deras familjemedlemmar. När du förhandlar om ett sjukförsäkringspaket, diskutera startdatum för försäkringen, täckningsprocenten, möjligheten att välja önskad sjukförsäkring och möjligheten till utökat skydd även efter en uppsägning.
Kom även ihåg att diskutera tandvårdsskydd, då många företag tenderar att undvika eller helt ignorera detta.
8. Personlig utveckling
Om kontinuerligt lärande, utbildning och utveckling är viktigt för dig, kan du förhandla om ett stipendium för professionell utveckling med din arbetsgivare.
Vissa företag prioriterar sina anställdas professionella utveckling och erbjuder dem möjligheter att förbättra sin kompetens. Genom att erbjuda sponsring för kurser, workshops och andra utbildningar håller de sina anställda uppdaterade med den senaste tekniken och trenderna i branschen.
9. Karriärutvecklingsplan
Innan du accepterar ett jobberbjudande måste du veta att företaget är intresserat av din personliga karriärutveckling och inte bara de tjänster du kan tillhandahålla. Se till att du diskuterar din karriärväg inom företaget. Det handlar om potential för avancemang, befordran baserat på kompetens och tillgång till mentorskapsprogram som kan guida din professionella resa.
10. Lediga dagar
Vi uppskattar alla att ha några lediga dagar med lön. Regelbundna pauser och betald ledighet hjälper dig att ladda batterierna och bibehålla ditt välbefinnande. När du diskuterar denna förmån kan du tänka på:
- En viss mängd ledighet varje år. Till exempel ledighet under juli, helgdagar och nyårsuppehåll.
- Betald ledighet för semester, sjukdagar, nödsituationer och privata angelägenheter.
- Ersättning för oanvända semesterdagar i händelse av uppsägning.
Andra intressanta förmåner att förhandla om
Utöver de större förmånerna som nämnts tidigare, finns det även andra intressanta förmåner som du kan förhandla med din arbetsgivare.
Du kan till exempel begära förmåner för fitness och välmående som ett tillägg till sjukförsäkringspaketet. I detta fall sponsrar din arbetsgivare dina medlemsavgifter på gymmet, massage, spa-besök och yogakurser.
Om du har ett älskvärt husdjur som du helst inte vill vara utan, kan du även undersöka möjligheten att ta med dig det till jobbet. Detta beror dock främst på om din roll och arbetsmiljön lämpar sig för ett husdjur. Innan du förhandlar om detta, bör du vara beredd att ta ansvar för eventuella hyss som de kan hitta på under arbetstid.
Flexibel klädsel är en annan intressant och relativt enkel förmån att diskutera. Vissa företag har en policy för fri klädsel, medan andra inte har det. Se till att du förhandlar om kläder som speglar din personliga stil och personlighet.
Slutligen är extra pengar alltid välkommet. Du kan förhandla om rätten till bonus för vissa arbeten eller en särskild projektbonus. Du kan få en mer exakt uppfattning genom att använda verktyg för löneberäkning online.
Förhandla dig till en positiv arbetsupplevelse
När du överväger ett jobberbjudande, underskatta inte betydelsen av att förhandla fram förmåner utöver lönen. En helhetsbild av förhandlingarna ger dig möjlighet att skapa en tillfredsställande balans mellan arbete och privatliv.
Kom även ihåg att alltid undersöka företagets anställningspolicy i förväg för att ha en fördel under förhandlingarna.