Medarbetarna utgör grunden för varje organisation, därför är det oerhört viktigt att underlätta deras kompetensutveckling så att de kan utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt.
I takt med att arbetsmiljön och tekniken inom företagen ständigt förändras, är det nödvändigt att investera i utbildning och bra verktyg för personalutveckling.
Medarbetarnas inlärning och utveckling är centralt för alla organisationer, och till skillnad från vad många kanske tror, är detta inte en ny trend. Faktum är att branschen för kompetensutveckling har funnits i årtionden och fortsätter att vara viktig.
Tidigare användes projektorer och overhead-apparater för att utbilda personalen. Denna process kunde ofta upplevas som tråkig och utmanande, särskilt i större företag.
De metoder som används för personalutbildning har genomgått en enorm teknisk och ekonomisk utveckling de senaste två decennierna.
Idag finns det många olika verktyg för lärande och utveckling på marknaden, som syftar till att modernisera medarbetarnas inlärningsupplevelse och erbjuda en utvecklingsplan för organisationer, så att de kan lära, nå och uppnå sina mål.
Organisationer bör inte underskatta vikten av kontinuerlig kompetensutveckling. Genom att använda moderna verktyg kan de säkerställa att deras medarbetare håller sig uppdaterade med de senaste trenderna och efterfrågade kompetenserna.
Fördelar med verktyg för inlärning och utveckling
De vanligaste kortsiktiga och långsiktiga fördelarna med att utbilda medarbetare med hjälp av moderna verktyg presenteras nedan:
Engagerande inlärningsupplevelse
Verktyg för lärande och utveckling erbjuder en engagerande inlärningsupplevelse som ökar medarbetarnas totala produktivitet och minskar risken för misstag. Plattformen är intuitiv och mer fängslande än traditionella utbildningsmetoder som ofta inte lyckades intressera medarbetarna.
Standardiserat utbildningsinnehåll och kurser
Plattformar för utbildning och utveckling ger utbildningsansvariga möjligheten att skapa utbildningskurser och fungera som ett arkiv för allt utbildningsmaterial som anpassats efter just er organisations standarder.
Kostnadseffektivt
De traditionella träningsmetoderna krävde en stor budget med oundvikliga omkostnader. Programvara för medarbetarutbildning är betydligt billigare och eliminerar behovet av att anlita externa utbildare. Repetitiva träningsmoment blir onödiga eftersom utbildningsmaterialet, när det väl är skapat, kan återanvändas vilket minskar den totala kostnaden för medarbetarutbildning.
Lättillgängligt
På grund av pandemin är företagens arbetsmiljö inte längre begränsad till en specifik geografisk plats eller tidszon. I ett sådant arbetsscenario erbjuder appar för lärande och utveckling nödvändig utbildning till medarbetare på ett smidigt sätt.
Om du planerar att införa en miljö för lärande och utveckling i din organisation, för att stärka teammedlemmarnas förmågor och potential, behöver du rätt utbildningsverktyg.
Vi har undersökt marknaden och sammanställt de bästa verktygen för lärande och utveckling, som kan bidra till ökad medarbetartillfredsställelse och produktivitet.
Qandle
En annan app som är värd att nämna är Qandle, ett omfattande verktyg som underlättar inlärningsprocessen för organisationer som vill utveckla sina anställda. Det ger utbildningsansvariga möjlighet att utforma program och hantera all online- utbildning, självstudier eller klassrumsbaserad utbildning från en central plats.
Det är möjligt att hålla koll på medarbetarnas kursnärvaro genom att låta dem anmäla sig till utbildningen.
Qandle erbjuder flera mjukvarumallar som kan anpassas för att ge medarbetarna certifikat efter avslutad utbildning. Organisationer kan även samla in feedback som kan implementeras i framtida utbildningsprogram.
Qandle har följande funktioner:
- Qandle erbjuder ett brett utbud av e-kurser och olika utvärderingstekniker för att bedöma medarbetarnas prestationer.
- En dedikerad rapporterings- och analysmodul presenterar visuellt utbildningens framsteg och hur effektiva kurserna är i förhållande till era affärsmål.
- Personliga utbildningsprogram för medarbetare, som fokuserar på deras färdigheter, styrkor och svagheter, ger dem en bättre inlärningsupplevelse.
- Som ett molnbaserat utbildningsverktyg är det möjligt att modifiera och skapa fler utbildningsprogram i takt med att företaget växer.
Premiumplanen kostar cirka 80 USD och erbjuder resurser för utbildning och utveckling för upp till 50 medarbetare.
TalentLMS
TalentLMS är en molnbaserad LMS-plattform som hjälper företag med personalutbildning, utbildning om regelefterlevnad och introduktion av nyanställda. Med denna plattform kan organisationer bygga interaktiva e-kurser utan att behöva koda, och medarbetarna kan lära sig i sin egen takt.
Den innehåller verktyg för att skapa innehåll som kan användas för att skapa enkla kurser som speglar organisationens varumärke. TalentLMS är funktionsrikt, intuitivt och användarvänligt.
Förutom SCORM-standarder för att tillåta skapande av eLearning-innehåll, stöder TalentLMS även Tin Can API, spelverktyg, programvara för videokonferenser och e-handelstjänster. Det erbjuder också bra rapporteringsfunktioner och stöder 13 språk, inklusive engelska, kinesiska, tyska och franska.
Här är en överblick över funktionerna i TalentLMS:
- Innehållsbyggare för att skapa och återanvända läromedel.
- Inlärningsvägar för att utforma regler för elever att hitta och slutföra en kurs.
- Bedömningsmotor för att bedöma medarbetarna efter avslutad utbildning och automatiskt betygsätta dem enligt fördefinierade kriterier.
- Säker datalagring och säkerhetskopiering via AWS.
Den kostnadsfria planen stöder endast fem användare. Startplanen kostar 69 USD per månad och stöder upp till 40 användare.
Mettl
Mettl är utrustad med innovativa verktyg för lärande och utveckling. Plattformen kan användas för att skapa anpassningsbara verktyg och bedömningar för att utbilda personalen så att de är redo för framtiden.
Denna plattform hjälper organisationer att utbilda sin kodningsbaserade personal och utveckla strategier för att anställa talangfulla kodare.
Modulen för analys av kompetensbrister ger organisationer insikt i medarbetarnas kodningsförmåga och hjälper till att identifiera vilka kompetenser som behöver utvecklas.
De viktigaste funktionerna är:
- Avancerade digitala verktyg hjälper till att identifiera din organisations mest kompetenta och värdefulla medarbetare.
- Använd kombinerade bedömningscenter för att identifiera styrkorna och svagheterna hos din personal.
- Skapa riktade utbildningsprogram för era medarbetare efter att ha identifierat kompetensbrister.
- Mät avkastningen på investeringen och bedöm hur effektiva utbildningsprogrammen är med hjälp av inbyggda verktyg.
- Helhetsbedömningar för att utvärdera kunskaper relaterade till programmeringsspråk, ramverk, logik, arkitektur med mera.
EdApp
EdApp är ett populärt verktyg för medarbetarutveckling som gör det möjligt för företag att skapa utbildningsinnehåll för personalutbildning. Plattformen har ett redigerbart kursbibliotek med mycket gratis utbildningsinnehåll som kan anpassas efter just er organisations standarder.
Den har även ett SCORM-kompatibelt redigeringsverktyg som gör att ni kan skapa ert organisationsspecifika utbildningsinnehåll från grunden. EdApp låter er använda spelifiering och anpassade mallar för att göra inlärningsprocessen engagerande för medarbetarna.
Verktyget har även en virtuell klassrumsfunktion som kan förbättra det sociala engagemanget och garantera framgång med online-inlärning. Via appen kan medarbetarna enkelt slutföra lektionerna och göra frågesporter var de än befinner sig.
Plattformen har en gratisversion som erbjuder över 800 kurser. Prisplanerna för proversionen börjar från 1,95 USD per användare och månad.
Whatfix
Whatfix är en digital plattform för lärande som ger organisationer möjlighet att skapa lärandeprogram för att utbilda sina medarbetare på ett framgångsrikt sätt. Plattformen underlättar även en smidig introduktion på plattformar som Salesforce, Microsoft Dynamics, NetSuite med flera.
Whatfix erbjuder vägledning i appen och interaktiva genomgångar till medarbetarna. Det fungerar som ett kunskapscenter där medarbetarna kan fortsätta sin inlärningsresa utan extern hjälp.
Plattformen ökar organisationens avkastning på investeringen genom att tydligt presentera produktfunktionerna för medarbetarna, vilket gör det möjligt för dem att använda produkten på rätt sätt.
De viktigaste funktionerna är:
- Skapande av innehåll i appen och kurser
- Anpassade inlärningsflöden för olika yrkesroller
- Kurskapande utan kodning
- Kunskapscenter för tips och handledning
- Rapporter och analyser för att spåra framstegsstatistik för utbildningen
Ni kan kontakta Whatfix för att få en anpassad prisplan för er organisation.
Cornerstone
Den sista på listan är Cornerstone som ger medarbetarna en komplett inlärningsupplevelse genom att erbjuda lärande, utveckling, kompetens och förmågor på ett och samma ställe. Plattformen använder sig av djupinlärning och AI-tekniker för att förstå användarnas behov och föreslå personlig inlärningsutveckling och tillväxtmöjligheter.
Programvaran är mycket skalbar och hjälper organisationer att tillhandahålla, hantera och spåra utbildning av medarbetare. Plattformen rekommenderar också rätt utbildningsprogram för eleverna.
Denna helhetsplattform för lärandehantering har en omfattande rapport- och analysmodul för att utvärdera medarbetarnas prestation i samband med utbildningsbedömningar.
Med Cornerstone kan du:
- Erbjuda era medarbetare en personlig plattform där de upplever målinriktad tillväxt.
- Ge inlärningsmöjligheter till de personer som är värdefulla för er organisation.
- Få detaljerad information om era medarbetares kompetenser och hitta rätt person för rätt jobb.
- Utvärdera effekten av utbildningsprogram på organisationens tillväxt och få en tydlig bild av informationen kring medarbetarnas tillfredsställelse.
Sammanfattning
På grund av den hårda konkurrensen inom näringslivet är det viktigt att organisationer vidtar effektiva åtgärder för att utbilda sin personal. De bästa utbildningsplattformarna för medarbetare gynnar både personalen och organisationen.
De hjälper medarbetarna att utveckla de färdigheter som krävs för att utföra jobbet, vilket i sin tur hjälper organisationerna att nå sina mål. Var och ett av de verktyg som nämnts ovan har sina egna funktioner, och ni kan välja det som ni tror kan erbjuda den utbildning som era medarbetare behöver.
Du kanske också är intresserad av att undersöka programvara för att uppmärksamma och belöna era bästa medarbetare.