Företagens framgång och livslängd ligger i deras mänskliga resurser. Att hitta rätt person för önskad position har alltid varit en av de högsta prioriteringarna för alla framgångsrika företag.
Rekryteringsprocesser är noggrant inriktade på att hitta rätt matchning mellan profilens krav och kandidaternas kompetens. Hur viktig och elementär rollen som en HR-person är, är det också en av de mest ansträngande positionerna att inneha. Att hitta rätt kandidat och göra den till en tillgång för företaget är ingen lätt uppgift.
I den här artikeln kommer vi att diskutera utmaningar som rekryterare möter regelbundet. Ännu viktigare är att vi kort kommer att titta på några av de bästa lösningarna som finns på marknaden för dessa utmaningar.
Innehållsförteckning
Utmaningar som rekryterare möter när de väljer rätt kandidat
Rekryterare står inför flera utmaningar när de ska välja rätt kandidat för jobbet. Först måste de filtrera bort kandidater med irrelevant erfarenhet, vilket är en tröttsam och tidskrävande uppgift när den görs manuellt.
Företagsutrymmet är högt tempo; om du inte är tillräckligt snabb kan den kandidat som verkade rätt för rollen bli tjuvjagat av dina konkurrenter. Det ångerrättar alla ansträngningar som gjorts för att behandla sådana kandidaters ansökningar om tjänsterna i företaget.
Det spännande med en rekryterarroll är att de spelar för båda lagen. De håller utkik efter kandidater som annonserar tjänster som erbjuds av företaget via flera online- och offlinekanaler. De kommunicerar med potentiella kunder för att bättre förstå deras förväntningar samtidigt som de samordnar med interna team för att se om kandidaterna passar in i de lediga tjänsterna.
En av de mest kritiska aspekterna av anställningsprocessen bör vara grundlig men ändå snabb. Det bör inte finnas något kommunikationsgap mellan båda ändarna av linjen. Eftersom det finns många alternativ tillgängliga för rätt kandidat på marknaden måste rekryterare se till att de håller sig till sina tidslinjer och effektivt avslutar anställningsprocessen.
Med framväxten av teknik och ökad medvetenhet om vikten av rekryteringsprocessen finns det flera rekryteringslösningar tillgängliga på internet i form av verktyg, mjukvara och webbportaler.
Sådana lösningar svarar på alla utmaningar som rekryterare står inför och underlättar ytterligare funktioner för att snabba upp anställningsprocessen. Låt oss titta på några av de ledande lösningarna som finns på marknaden.
Jobsoid
Jobsoid är en av de ledande när det kommer till rekryteringsportaler. Det har med tiden förvandlats till en virtuell rekryteringsassistent. Det erbjuder massor av funktioner som gör hela anställningsprocessen smidigare för rekryterare och kandidater.
Jobsoid erbjuder effektiv kandidathantering, där rekryterare kan samla in och hantera alla ansökningar under ett paraply. Utrustad med en centraliserad kommunikationsplattform, anpassad rekryteringspipeline, automatiserade texter och intelligent filter, kommer Joibsoid säkerligen att hjälpa rekryterare att hantera kandidater på ett mycket mer avancerat sätt.
Funktioner som erbjuds av Jobsoid
- Effektiv kandidathantering
- Lägg upp jobb på flera plattformar
- Inlägg med ett klick
- Personlig kommunikation
- Mekanism för kollektiv återkoppling
Freshworks HRMS
Freshworks HRMS är bland de ledande inom rekryteringslösningar. Organisationen förlitar sig på korrekt data för att fatta beslut och tillhandahålla lösningar till företag när de rekryterar rätt personer till rätt roller.
Freshworks ger bordet toppmoderna funktioner som ett sökandespårningssystem, virtuell onboarding, papperslös introduktion av nyanställningar och så mycket mer. Uppbackad av data erbjuder Freshworks också assistans vid databaserat HR-beslut.
Funktioner som erbjuds av Freshworks HRMS
- Sökande spårningssystem
- Virtuell onboarding
- Personaldatabas
- Kortare tid att anställa
- Papperslös nyanställning onboarding
- Kraftfull rekryteringsautomatisering
- Datastödd beslutsfattande inom HR
- Anställdas ledighetsspårning
- Personaldatabas och självbetjäning
Placera den vid #3
Manatal
Manatal rekrytering SaaS har förändrat rekryteringsprocessen för att rekrytera team. Den molnbaserade rekryteringsmjukvaran har gjort det lättare för rekryteringscheferna att hantera talangpoolen, anställa topptalanger, samarbeta med teamet och spåra den sökandes status på ett ställe. Det AI-baserade anställningsverktyget är lätt att integrera med jobbportaler, få rekommendationer och ställa in intervjuer inom den minsta tidsramen.
Funktioner som erbjuds av Manatal –
- Anpassningsbar jobbpipeline
- Automatiserad CV/CV-formatering
- Automatiserad rekommendation av kandidater
- Massutskick
- Zapier-integration
Med Manatal kan rekryteringsteamet hantera sina jobbkampanjer på vilken plattform som helst (från Linkedin till Naukri). Den erbjuder också rekommendationer baserade på arbetsbeskrivningen som skapar ett omfattande styrkort för enkel anställning.
GoHire
GoHire, som namnet antyder, ger dig fullständig kontroll över dess verktyg med virtuella rekryteringsassistenter. Det minskar anställningskostnaderna avsevärt men hjälper dig också att anställa de bästa personerna för jobbet.
GoHire har redan betjänat över 2000 ledande varumärken i 50 länder med kunder som Voucher, Swapcard, Sweet berry, myThings, Promoter, Snagajob och mer. GoHire har gjort det möjligt med sina centraliserade anställningskampanjer som ger en enda plattform för att utföra dina aktiviteter och kolla upp status, vilket eliminerar komplexa element från scenen.
Dess kunder älskar dess ekonomiska och skräddarsydda anställningsplaner eftersom den erbjuder alla rätt verktyg du kan behöva för att snabbt utvärdera varje kandidat. Mängden urvalsverktyg som screeningfrågor, frågeformulär och utvärderingar gör hela anställningsprocessen smidigare, vilket leder till bättre anställningsbeslut.
Funktioner som erbjuds av Gohire
- Fullständig kontroll
- Minskad hyrkostnad
- Centraliserade rekryteringskampanjer
- Ekonomiska och skräddarsydda anställningsplaner
- Ökad effektivitet som tar bort flaskhalsar i anställningsprocessen
Harver
Harver är en annan unik lösning tillgänglig inom rekryteringsområdet. Det erbjuder innovativa lösningar med fokus på smärtpunkterna med volymanställning. Dess automatiserade process från ansökan till anställning har slagit igenom med ledande globala företagsjättar över hela världen, genom att servera databaserade lösningar till kunder som Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, Teleperformance, KPMG och fler.
Du kan identifiera topppresterande, mäta kritiska färdigheter, kompetenser och leverera relevanta validerade matchningsresultat. Det tjänar företagens bästa och spelar rättvist mot de kandidater som söker jobb på marknaden.
Funktioner som erbjuds av Harver
- Volymuthyrning
- Lösning för volymrekrytering
- Valvoline, booking.com, McDonald’s, peloton, teleperformance
- Den automatiserade processen från ansökan till anställning
- Utnyttja realtidsdata för att ge kritiska insikter så att du kan navigera på en ständigt föränderlig arbetsmarknad.
Genomförbar
Låt oss börja med att utforska de enorma data som finns tillgängliga med Genomförbar, tjänar allt i kunders och kandidaters bästa intresse. Med 85 000 000 kandidater, 20 000 företag på plattformen, fungerande erbjudanden variation, mångfald och massor av alternativ att välja mellan för båda teamen. Saker och ting måste fungera utmärkt för företaget eftersom det också har 1 300 000 framgångsrika anställningar från plattformarna.
Med kunder som Forbes, Soho house, Ryanair, Moodle, Sephora, Joey Restaurants och Bevi drar Workable sig inte för att gå den extra milen för att betjäna sina kunder och erbjuder den mest fungerande rekryteringslösningen till dig.
Växthus
Med Växthuskan du hitta och vårda lämpliga kandidater, skapa en rättvis anställningsprocess, skapa en exceptionell anställningsupplevelse för alla från rekryterare till rekryterare, och använda robusta data och rapporter för att kontinuerligt uppgradera dig själv och de team som är associerade med dig.
The Greenhouse erbjuder också flexibilitet med rekrytering och anställning av mobilappar med funktioner för att skala kraven till storleken på ditt företag, vilket gör det nästan lämpligt för både små, medelstora och stora företag. Den virtuella rekryteringsassistenten erbjuder sig att optimera jobbannonser med rekommendationer baserade på historiska och branschprestanda.
Du kan också enkelt samarbeta med interna anställningsteam av Greenhouse om dina ansökningsrecensioner, jobberbjudanden och godkännanden av erbjudanden. Denna personliga upplevelse som erbjuds kunderna av rekryteringsprogramvaran är unik för Greenhouse.
Greenhouse tar hem trofén genom att ge intressenterna skräddarsydd och finmaskig tillgång till intressenter i rekryteringsprocesserna genom varningar, uppgifter och meddelanden.
Rekryterad
Rekrytering på språng, det är mottot Rekryterad lever efter och verkligen lever upp till. Inte bara erbjuder rekryterare för att öka inköp, automatisera anställning, effektivt utvärdera kandidater, utan funktioner som briljanta kampanjer, flera anställningstavlor, schemaläggarlänk och många fler ger unik anpassning som passar alla rekryterare på plattformen.
Företaget drar sig inte heller för att visa upp sina framsteg hittills. De bär det som sitt hedersmärke. Sedan starten har företaget möjliggjort en 64 % minskning av tiden till anställning, 4x intäktsökning och sparat hela 240 000 USD från anställningskostnaderna för sina kunder. Och vi tror att det är säkert att säga att om du letar efter en virtuell rekryteringsbyrå så är en rekryterad en av de säkraste insatserna.
Top Echelon
Top Echelon är marknadsjätten inom rekryteringslösningar och har funnits i branschen sedan 1988. Med robust sökandespårning och CRM-mjukvara förser Top Echelon dig med de mest lämpliga kandidaterna för rollen.
Dessutom erbjuder den också en funktion för att fylla jobborder snabbare med sitt delade nätverk. Jätten gör det möjligt genom att göra delade placeringar med topprekryteringsföretag över hela landet.
Funktioner som erbjuds av Top Echelon
- Kraftfull sökandespårning
- CRM-programvara
Rekryterarflöde
Rekryterarflöde är designad för allt återkommande, repetitivt arbete för rekryterare, vilket ger rekryterare gott om tid och utrymme att brainstorma om andra aspekter av deras jobbroller.
Recruiterflow är populärt bland sina kunder av flera skäl, som att vara en one-stop-shop för alla rekryterares rekryteringsbehov, ända från ansökningar till rekryterare. Med Recruiterflow kan du enkelt hantera pipelines och samtidigt samarbeta med kunder och andra intressenter för att få en inblick i deras krav.
Med robust data och ett superenkelt ramverk gör Recruiterflow det också enkelt att analysera alla kandidater genom att sätta deras profil i en betydande skala, och på så sätt hjälpa rekryterarna att fatta rätt beslut.
Det bästa med Recruiterflow är deras insisterande på att hålla processen så snabb som möjligt. De har gjort det möjligt för dig att rekrytera direkt från din inkorg med funktioner som att rekrytera assistenter i din inkorg och en dra-och-släpp-funktion för att flytta kandidater från positiva till bekräftade. De erbjuder också en 14-dagars provperiod för att kontrollera om det är rätt programvara för dig eller inte.
Har Recruiterflow-erbjudande
- Modern programvara för spårning av sökande
- Designad för att göra det hektiska arbetet (kraftig regelmotor,
- 1-klicka källor, hantera pipeline, samarbeta med kunder, vårda kandidater, hantera kunder, analysera
- Rekrytera starlight från din inkorg (dra-och-släpp), rekryteringsassistent i din inkorg,
- 14 dagars gratis provperiod
Smarta rekryterare
Smarta rekryterare erbjuda dig upplevelsen av Talent Acquisition Suite, med kompletta CRM- och inköpsmöjligheter för att hitta och få kontakt med högkvalitativa talanger över hela plattformen.
De gör det möjligt för rekryterare att attrahera kandidater genom att hjälpa dem att upptäcka lämpliga kandidater med direkta inköp samtidigt som de hjälper dem att vårda genom sociala mediekanaler. Vad som är ännu mer spännande med hela den här resan är att du också kan skapa din karriärsajt optimerad för mobilen och införliva rekryterarflödets flaggskeppsprocess med ett klick.
Sökandespårningsmjukvaran från Smart Recruiters kan hjälpa till att välja kandidater genom styrkort, feedback och intervjuer. De möjliggör också samarbete och kommunikation med anställningsteam, ger intervjufeedback via mobilappen och schemalägger uppföljningsintervjuer samtidigt som de utvärderar och screenar kandidater.
Funktioner som erbjuds av Smart Recruiters
- Talent Acquisition-svit
- Kompletta CRM- och inköpsfunktioner för att hitta och få kontakt med högkvalitativa talanger
- direkt inköp
- Bygg vackra karriärsajter optimerade för mobilen
- Appliceringsprocess med ett klick
- Sökande spårningsprogram
- Spåra styrkort, feedback och intervjuer
- Samarbeta och kommunicera med anställningsteam
- Ge intervjufeedback via mobilappen
- Boka uppföljande intervjuer
- Bedöma och screena kandidater
- Använd verktygen för att göra anställningserbjudanden
- Hantera godkännanden av erbjudandeprocessen
- Skicka begäran och hantera signaturer
- Fånga och anslut all kandidatdata till din HRIS
- Beräkna och hantera alla dina anställningsframgångsstatistik
Spak
Spak är den mest uttömmande rekryteringsplattformen på internet. Med över 4 000 kunder över hela världen har den en komplett plattform för talangförvärv.
Lever erbjuder sina tjänster i fyra segment: Source och Nurture, Intervju och Hire, analys av resultat och återupptäckt av talanger. Genom sina personliga omvårdnadskampanjer kan de anpassas efter kandidaten, vilket gör upplevelsen mer utbildande och informativ för båda intressenterna i processen. De automatiska droppsekvenserna, insamling av hänvisningar, sms för att applicera kapacitet, LinkedIn RSC och Chrome-tillägg gör hela uppfostran och inköp av kandidater mer rimligt och bekvämt för rekryterare.
Lever erbjuder mångfaldsundersökningar, intern mobilitet, konfidentiell anställning, självschemaläggning av kandidater, automationsnav och byråportal för att göra anställningsprocessen smidigare.
Funktioner som den anpassade instrumentpanelen, datavisualisering, konverteringsfrekvenser för pipeline, kontrollpaneler för chefer, mångfaldsinsikter och unika BI-plattformar analyserar resultaten ännu mer exakt och ger därmed den bästa uppsättningen av talang för rollen.
Slutsats 👩💼
Nu när vi har diskuterat nästan alla ledande rekryteringslösningar som finns på marknaden måste vi klargöra att varje lösning har något unikt att erbjuda och baserat på dina krav och organisationens storlek. Använd de testplaner som finns tillgängliga med plattformarna som nämns ovan och fatta ett välgrundat beslut.
Kolla in dessa bakgrundsverifieringsverktyg innan du anställer.