Rekryteringsmarknadsföringsverktyg: En översikt
Rekryteringsmarknadsföringsplattformar underlättar för företag att hitta lämpliga kandidater genom en rad verktyg, från talangpoolshantering till anpassade rekryteringskampanjer.
I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad anstränger sig branscher extra mycket för att locka till sig toppkandidater. Målet är att intressera potentiella sökande och informera om de senaste jobbmöjligheterna.
Här kommer programvara för rekryteringsmarknadsföring in i bilden. Dessa tekniker gör det lättare att publicera lediga tjänster och uppmuntrar sökande att ansöka. Nedan följer en översikt över några av de bästa marknadsföringsplattformarna för rekrytering.
| Titel | Beskrivning | Utforska |
| Smart Dreamers | Konsoliderar talanganskaffning, AI-driven rekrytering. | |
| Jobvite | AI-driven automatisering, kandidatmatchning, mångsidig CRM. | |
| PageUp | Responsiva karriärwebbplatser, analyser, AI-drivna frågor och svar. | |
| SmartRecruiters | Effektiv sortering av jobbansökningar, rekommendationsportal, automatisering. | |
| TalentLyft | Omnikanalsrekrytering, analys, personligt innehåll. | |
| iCIMS | Förenklar uppföljning, ”enklicksansökan”, AI-teknik. | |
| NAS Recruitment ACTIVATE | Kostnadsspårning, medieprestanda, Google Jobs-funktion. | |
| Talenteria | Förbättrar jobbannonser, visar upp EVP, teaminsikter. | |
| Hireology | Kulturell anpassning, prediktiv analys, omfattande rapportering. | |
| Zoho Recruit | Ökar exponering, enklickspublicering, LinkedIn Easy Apply. | |
| TalentReef | Flera ansökningsformulär, intuitiv instrumentpanel, integrationsmöjligheter. |
Denna text kommer att undersöka de bästa rekryteringsmarknadsföringslösningarna närmare. Du kommer att få hjälp att välja den plattform som passar bäst för dina behov, genom att lyfta fram de unika egenskaperna hos varje lösning och ge korta beskrivningar.
Hur skiljer sig rekryteringsmarknadsföring från rekrytering?
Rekrytering handlar om att få sökande som redan har skickat in en jobbansökan att tacka ja till erbjudandet och börja arbeta hos er.
Detta tankesätt kan vara svårt att ändra, eftersom rekryterare ofta behöver fokusera på rekryteringsmarknadsföring, trots att det bara ibland ingår i deras arbetsbeskrivning.
Rekryteringsmarknadsföring omfattar alla åtgärder som syftar till att locka sökande att ansöka, oavsett om de aktivt letar efter jobb eller inte. Därför blir rekryteringsmarknadsföring alltmer ett eget karriärområde, skilt från traditionell rekrytering.
Rekryteringsmarknadsföring använder olika strategier och metoder, vilket kräver varierande kompetenser. Fokus ligger på att bygga relationer med många potentiella kandidater samtidigt.
En sökande som aktivt söker jobb kan börja med att ansöka direkt på din webbplats. Sedan kanske de kikar på era sociala medier för att lära sig mer.
Denna passiva jobbsökande får en bättre uppfattning om ert företag när de interagerar med ert innehåll. Nästa gång kanske de besöker er karriärsida, som visar upp personalens utvecklingsmöjligheter, kundnöjdhet och affärsfördelar. De kanske till och med bokmärker karriärsidan för att använda senare.
När den passiva arbetssökanden så småningom bestämmer sig för att aktivt söka ett nytt jobb, kan de gå till ert företags LinkedIn-sida eller andra sociala medieplattformar, återvända till den bokmärkta karriärsidan eller söka på jobbportaler efter lediga tjänster hos ert företag.
Varför ska du välja en plattform för rekryteringsmarknadsföring?
Det finns många goda anledningar att välja en rekryteringsmarknadsföringsplattform för att effektivisera er anställningsprocess:
- Möjliggör grundlig analys och rapportering: Ert företag kan optimera anställningsinsatserna baserat på insiktsfulla data från jobbansökningar och verktyg för bedömning före anställning.
- Optimerar kandidatanskaffningen med hjälp av avancerade sökverktyg: Använd kraftfulla sökverktyg och smidiga integreringar med jobbportaler för att hitta och kontakta relevanta kandidater.
- Ökar er organisations attraktionskraft för topptalanger: Denna strategi hjälper er att skilja er från konkurrenterna och locka till er individer av högsta kvalitet.
- Håller kandidaterna engagerade: Genom att tillhandahålla riktad kommunikation, behåll kandidaternas intresse under hela rekryteringsprocessen. Med hjälp av verktyg för rekryteringsmarknadsföring kan ert företag vårda relationer med kandidater och minska avhoppen.
- Ger bättre insyn i aktuella löner: Ni får bättre koll på marknadslöner, vilket gör det möjligt att erbjuda konkurrenskraftiga löner och behålla talanger!
Nedan följer några av de bästa rekryteringsprogramvarorna som finns tillgängliga. Dessa plattformar ökar exponeringen av era jobbkampanjer och hjälper er att attrahera utmärkta kandidater.
Smart Dreamers
SmartDreamers är en rekryteringsmarknadsföringsplattform som är utformad för att hjälpa företag att hitta passiva jobbkandidater. Den ger kunderna verktyg för att skapa riktade rekryteringskampanjer, hantera talangpooler effektivt och spåra avkastningen på investeringen (ROI) för sina rekryteringsinsatser.
Funktioner:
- Konsoliderar det ofta fragmenterade ekosystemet för talanganskaffning till en sammanhängande lösning.
- Ett skalbart operativsystem och avancerad artificiell intelligens ger utmärkta resultat.
- Hjälper användare att omvandla webbplatsbesökare till arbetssökande och i slutändan framgångsrika anställningar.
- Organisationer kan minska sina anställningskostnader avsevärt genom att minska beroendet av tredjepartslösningar.
Rekryterare kan använda SmartDreamers för att förbättra sitt arbetsgivarvarumärke och kommunicera med potentiella kandidater på deras digitala plattformar.
Jobvite
Arbetsgivare kan aktivt upptäcka kvalificerade kandidater och hantera intervjuinbjudningar med Jobvite, en välkänd plattform för sin rekryteringsmarknadsföring. Den fungerar också som ett allomfattande system för talanghantering, vilket gör det enklare att organisera och övervaka kandidatansökningar.
Funktioner:
- Förbättrar kandidataffärer och operativ effektivitet genom att införa AI-driven automatisering.
- Kandidatmatchningsfunktionen använder ett AI-baserat poängsystem för att para ihop kandidater med lämpliga jobbmöjligheter.
- Integreras helt med Talemetry Recruitment Marketing Suite och fungerar med olika CRM-program, anställningswebbplatser och jobbannonseringsverktyg.
- Har många filtreringsalternativ, vilket ger användare möjlighet att göra exakta och anpassade kandidatsökningar.
Företag lägger idag upp lediga jobb på sina webbplatser och jobbportaler. Jobvite förenklar alla rekryteringsprocesskomponenter genom att kombinera dessa uppgifter i en enda integrerad lösning.
PageUp
PageUp är en rekryteringsplattform som hjälper till att attrahera, planera och rekrytera toppkandidater.
Funktioner:
- Låter dig skapa tillgängliga och responsiva karriärwebbplatser som speglar ert arbetsgivarvarumärke.
- Använder en analysmodul för att ge omfattande insikter om kandidatresan, vilket hjälper dig att hitta de mest värdefulla sidorna, kanalerna och innehållet.
- Integreras med populära programvarulösningar som Fit2work, XREF, VidCruiter och Flare.
- PageUp erbjuder flexibla och anpassade prisalternativ, tillgängliga på begäran.
PageUp använder AI-drivna fråge- och svarsfunktioner för att matcha potentiella rekryter med nuvarande anställda i organisationen. Detta säkerställer att medarbetargenererat innehåll som kompletterar ert varumärke enkelt kan delas.
SmartRecruiters
Högpresterande företag som vill hitta topptalanger vänder sig ofta till SmartRecruiters. Denna robusta plattform erbjuder oöverträffad funktionalitet och en öppen marknadsplats, vilket ger ert företag det självförtroende ni behöver för att lyckas med rekryteringen.
Funktioner:
- Sorterar enkelt bland jobbansökningar baserat på kompetenser.
- Främjar rekommendationer genom en medarbetarportal som dynamiskt marknadsför rekommendationer.
- Automatiserar annonseringsprocessen genom innovativ jobbdistribution, vilket sparar tid och ansträngning.
- Få ut det mesta av er budget med förutsägande publiceringstjänster.
SmartRecruiters använder modern molnteknik för att integrera en öppen marknad för externa rekryteringstjänster, omfattande rekryteringsmarknadsföring och samarbetsverktyg för anställning.
TalentLyft
Öka er kandidatuppsökande räckvidd med hjälp av en omnikanalsrekryteringsmetod. TalentLyft erbjuder en genomarbetad lösning som kopplar samman både passiva och aktiva arbetssökande via olika kanaler, inklusive jobbportaler, sociala medier, professionella nätverk, rekommendationsprogram och direkta ansökningar.
Funktioner:
- Observera och analysera alla åtgärder som kandidater vidtar på er karriärsida.
- Skapa attraktiva målsidor och samordna engagerande karriärevenemang.
- Håll koll på alla kandidatinteraktioner och tillhandahåll relevant, personligt innehåll som tilltalar kandidater.
- TalentLyft ger er möjlighet att nå ut till både passiva och aktiva arbetssökande.
Ert teams rekryteringsaktiviteter kommer att bli mer effektiva, flexibla och strategiska tack vare att ni använder TalentLyft. Denna teknik förenklar manuella uppgifter så att ni kan fokusera på kandidaterna, den viktigaste delen av rekryteringsprocessen.
iCIMS
iCIMS Talent Cloud innehåller en meddelandeplattform, en analysinstrumentpanel och en marknadsföringsbas för rekrytering.
Funktioner:
- Förenklar övervakningen av lediga tjänster, rekryteringskällor, anställningsavgifter och inkluderingspolicyer.
- Förbättrar ansökningsprocessen med ett ”enklicksansökningsalternativ” för kandidater.
- Levererar utökad rapportering och källanalys, vilket gör det möjligt att uppskatta avkastningen på investeringen.
- Använder videorekommendationer från anställda för att väcka intresse hos potentiella kandidater.
Tekniken använder artificiell intelligens för att påskynda anskaffnings- och granskningsprocesserna, samtidigt som den främjar en positiv varumärkesbild genom skräddarsydda karriärsidor och förbättrad hantering av kandidatrelationer.
NAS Recruitment (ACTIVATE)
Det är viktigt att er webbplats effektivt representerar er organisation och lyfter fram det som gör er unika som arbetsgivare jämfört med andra. För att åstadkomma detta kan vi använda ACTIVATE.
Funktioner:
- Spåra utgifter per jobbansökan och anställning, uppdelat efter medieannonseringskälla.
- Övervaka mediekanalernas räckvidd, konverteringsfrekvenser och övergripande prestanda, och skilja mellan sponsrat och organiskt innehåll.
- Säkerställ att era platsannonser är väl synliga på Google Jobs för att driva kandidattrafik direkt till er webbplats.
- Förbättra jobbsökningssidan med många alternativ och ge kandidater flera filter för att förfina sina sökkriterier.
Denna rekryteringsmarknadsföringsplattform gör det möjligt för arbetsgivare att nå ut till personer som har visat intresse för att höra från dem via deras talangnätverk eller andra kanaler. Plattformen hjälper till att komma i kontakt med potentiella kandidater och marknadsföra er organisation och era jobbmöjligheter.
Talenteria
Talenteria erbjuder en lösning för att automatiskt förbättra era jobbannonser och utöka räckvidden till potentiella kandidater.
Funktioner:
- Lyft fram ert Employee Value Proposition (EVP), kärnvärden och förmåner.
- Ge insikter i era team, arbetsmiljöer och företagskultur.
- Dela meddelanden från företagets ledning.
- Motivera era påståenden med vittnesmål och referenser från anställda.
Många arbetssökande prioriterar ett företags rykte när de fattar beslut om anställning. Därför är det en integrerad del av anställningsprocessen att effektivt presentera ert arbetsgivarvarumärke för att framhålla er organisation som en bra arbetsplats, vilket Talenteria är perfekt för.
Hireology
Hireology är en specialiserad plattform som prioriterar kulturell passform och prediktiv analys. Det omedelbara målet är att utvärdera kandidater genom att bedöma deras värderingar och beteendemässiga egenskaper för att säkerställa att de passar in i er företagskultur.
Funktioner:
- Kandidatspårning är tillgänglig på både datorer och mobila enheter.
- Inbyggda resurser inkluderar intervjuriktlinjer, kompetensbedömningar, referenskontroller och bakgrundskontroller.
- Omfattande rapporteringsverktyg som ger insikter om anställningstakt, efterlevnad av anställningsprocesser och avkastning på investeringen.
- Underlättar en bredare räckvidd för era jobbannonser och förbättrar er strategi för att förvärva talanger.
Hireology spelar en viktig roll för att minska personalomsättningen och förbättra den övergripande framgången för er anställningsprocess, genom att förutse hur effektiva kandidaterna kommer att vara i sina roller och hur väl de kommer att passa in i er organisation.
Zoho Recruit
Zoho Recruit utmärker sig genom att öka exponeringen för era platsannonser samtidigt som de effektivt förmedlar ert företags kultur, värderingar och erfarenheter som era ideala kandidater uppskattar.
Funktioner:
- Enkla och kostnadsfria rapporteringsverktyg för privatpersoner, som låter rekryterare utforska dess möjligheter.
- Utöka räckvidden för era jobbannonser utan ansträngning genom att använda funktionen för ett klick.
- Erbjuder två standardversioner för er bekvämlighet: Standardversionen och Advanced Edition.
- Förbättra kandidatupplevelsen genom att integrera LinkedIn Easy Apply.
Zoho Recruits plattform har två funktioner: att öka synligheten för era lediga jobb och att behålla ert arbetsgivarvarumärke.
TalentReef
TalentReef är en specialiserad plattform för rekryteringshantering som är utvecklad för att effektivt anställa många timanställda. Den förbättrar arbetsflödet och förenklar och påskyndar ansökningsprocessen genom att automatisera aktiviteter och uppgifter.
Funktioner:
- Erbjuder flera ansökningsformulär: chatt, text eller QR-koder.
- Förbättrar efterlevnad och minskar tiden det tar för chefer att anställa.
- Ger en intuitiv instrumentpanel, kandidatspårning och textmeddelandefunktioner.
- Integreras med jobbportaler, sociala medieplattformar, lönesystem och bakgrundskontrolltjänster.
TalentReefs kraftfulla egenskaper inkluderar att skapa karriärsidor med varumärken, samverkan med jobbportaler och lämplig kandidatkommunikation.
Funktioner att se upp för när du väljer en rekryteringsmarknadsföringsprogramvara
Några viktiga funktioner att ha koll på inkluderar:
#1. Kandidatsourcing och -attraktion
De unika egenskaperna hos programvara för rekryteringsmarknadsföring kan användas för att effektivt upptäcka, identifiera och attrahera topptalanger:
- Rekrytering i sociala medier: Programvara för rekryteringsmarknadsföring optimerar processerna för att rekrytera, engagera och konvertera arbetssökande på sociala medieplattformar.
- Referensprogram för anställda: Programvarans centraliserade plattform låter anställda skicka referenser, spåra framsteg och hantera incitament eller belöningar.
#2. Kandidatrelationshantering (CRM)
Engagemang och utveckling av långsiktiga kontakter beror på att organisera och spåra kandidatinteraktioner effektivt:
- Segmentering av talangpool: Använd återanvändbara taggar och filter, organisera och klassificera er talangpool för att göra det enklare att hitta och rikta in er på kvalificerade personer för specifika jobbpositioner.
- Rekryteringsanalys och rapportering: Använd detaljerade analyser och rapporteringslösningar som spårar viktiga resultatindikatorer (KPI:er) och uppmuntrar strategioptimering för att bedöma framgången för era rekryteringsmarknadsföringsinitiativ.
#4. Jobbpublicering och flerkanalsdistribution
Öka er räckvidd och synlighet genom att dela information om lediga tjänster via flera kanaler:
- Jobbannonsmallar och anpassningar: Använd olika verktyg och funktioner för att skapa effektiva jobbannonsmallar.
- Riktad annonsering: Använd programmatisk annonsering för att visa jobbannonser för de mest kvalificerade personerna baserat på deras sökhistorik, surfhistorik och intressen.
#3. Employer Branding
Varumärkeslösningar för arbetsgivare som skapare av karriärsidor, innehållshantering och varumärkesmaterial kan hjälpa ert företag att förbättra sitt rykte och attrahera topptalanger:
- Rekrytering av evenemangshantering: För att komma i kontakt med lämpliga potentiella kunder och lyfta fram era jobbmöjligheter, organisera, publicera och hantera rekryteringsevenemang som jobbmässor och nätverksmöten på ett strategiskt sätt.
- Anpassningsbara karriärsidor: Designa visuellt tilltalande och mobilvänliga karriärwebbsidor som speglar ert företags kultur, värderingar och särpräglade egenskaper.
En vanlig fråga är ”Vad är skillnaden mellan employer branding och rekryteringsmarknadsföring?”
Employer branding och rekryteringsmarknadsföring har olika syften. Rekryteringsmarknadsföring sprider information om jobbmöjligheter för att locka potentiella kandidater. Employer branding handlar däremot om att skapa och visa upp ett företags positiva image som en bra arbetsplats.
Hur driver man medvetenheten om rekryteringsmarknadsföring?
#1. Öka medvetenheten: Marknadsför er rekryteringsmarknadsföring som arbetsgivare på webbplatser där kandidater ofta letar efter lediga jobb.
#2. Skapa intresse: Anpassa informationen om jobbmöjligheterna med den information som potentiella anställda söker, för att väcka deras intresse.
#3. Vårda beslutet: Annonsera tillgängliga tjänster, personalförmåner och de löner som arbetsgivaren erbjuder.
#4. Optimera anställningsprocessen: Att finslipa jobbansökan kommer att göra underverk för att förbättra er rekrytering. Om en kandidat inte blir anställd, bör ni ändå tänka på dem för eventuella framtida möjligheter när de blir tillgängliga.
Slutsats
Rekryteringsmarknadsföring gör att företag kan sticka ut, tack vare sina lättanvända gränssnitt. Rekryteringsmarknadsföringsplattformar ger företag möjlighet att hitta, engagera och anställa topptalanger.
Att välja rätt plattform för rekryteringsmarknadsföring kan därför ha en stor inverkan på er förmåga att bygga upp en kompetent personal, vilket är avgörande för ert företags framgång.