2030: Möjligheternas eller Förtvivlans År?
År 2030 kan bli ett antingen ett år fyllt av möjligheter eller ett av förtvivlan. Det hela beror på hur väl du förbereder dig för den framtid som väntar.
Om vi ser till dagens marknadssituation, hörs det redan oroande röster om hur vissa kompetenser kan bli irrelevanta.
Men stämmer det verkligen? Historiskt sett har förändring varit en konstant faktor. Allt började med den första industriella revolutionen. Nu befinner vi oss mitt i den fjärde, där teknologier som artificiell intelligens (AI) snabbar på utvecklingen och leder oss mot den femte.
Vad kan vi göra åt detta? Det enda alternativet är att förbli relevant genom att förstå hur marknaden förändras och anpassa oss därefter.
Med den insikten kan vi identifiera vad som krävs för att hålla oss aktuella. Låt oss börja utforska detta närmare.
Automationsrädsla: Är det något nytt?
För att kunna blicka in i framtiden, måste vi studera det förflutna. Det är vårt bästa sätt att förstå vad framtiden har att erbjuda.
Rädslan för automatisering är inte ny. Den har alltid rubbat spelplanen och påverkat hur vi ser på marknaden och de kompetenser som krävs för att vara relevanta.
Ta till exempel den första industriella revolutionen som sträckte sig från 1760 till 1840. Den förändrade grundläggande hur vi producerade och konsumerade varor.
Införandet av maskiner gjorde det möjligt för företag att producera varor snabbare och få ut dem på marknaden tidigare, vilket stärkte ekonomin som helhet.
Men det skapade också oro på arbetsmarknaden, särskilt bland de arbetare som var beroende av sina hantverkskunskaper. Den första industriella revolutionen utgjorde grunden för den kapitalistiska ekonomin.
Strax efter den första industriella revolutionen följde den andra, som sammanföll med första världskriget. Sedan kom den digitala revolutionen, den tredje industriella revolutionen.
Poängen är tydlig.
Det är uppenbart att vi som mänsklighet kommer att fortsätta utvecklas. Det är vår uppgift att anpassa oss till dessa förändringar.
Varför skapar då den nuvarande, fjärde, industriella revolutionen så mycket oro bland dagens arbetstagare? Det beror på flera faktorer, som informationsspridning, hur snabbt AI och liknande tekniker växer, och den globala socioekonomiska situationen.
Industriella revolutioner är inte enbart positiva. De har både fördelar och nackdelar.
Fördelarna inkluderar:
- Tillväxt och innovation
- Snabbare produktionstakt
- Bättre löner i stort
Nackdelarna inkluderar:
- Orolig marknadssituation
- Brist på jobb för de utan anpassningsbar kompetens
Nu ska vi undersöka vad som driver den fjärde industriella revolutionen.
Artificiell intelligens: Katalysatorn för den fjärde industriella revolutionen
Den fjärde industriella revolutionen drivs av datorer. Men vi är på väg in i den femte, där artificiell intelligens kommer att spela en nyckelroll.
Den snabba utvecklingen inom teknologier som artificiell intelligens, Internet of Things (IoT) och automatisering har snabbat på den fjärde industriella revolutionen. AI:s inflytande kan snart leda oss till den femte industriella revolutionen, som kommer att vara helt beroende av AI:s förmåga att främja innovation, förändring och tillväxt.
Enligt en intressant artikel om den femte industriella revolutionen, förklarar Muhammad Wajahat Sultan att den kommer att bygga på immateriella och osynliga algoritmer. Han menar att fokus kommer att skiftas från mänsklig till maskinell kapacitet. Det är dock svårt att säga exakt när den femte industriella revolutionen kommer att ta fart. För tillfället är det tydligt att det inte kommer att hända inom en snar framtid (åtminstone inte före 2030).
Artikelförfattaren beskriver hur AI utvecklas till en punkt där den kan ersätta högt kvalificerad arbetskraft. Open AIs GPT-3- och GPT-4-modeller är framstående exempel. Men de är ännu inte redo att automatisera hela processer.
För tillfället kommer AI inte att ersätta dig. Jag har själv skrivit om Copilot X, som använder GPT-4 för att hjälpa programmerare. Tanken är inte att ersätta programmerare, utan att hjälpa dem att utföra komplexa uppgifter, spara tid och minska ansträngningen.
I en annan intressant artikel av Rupal Pandya, förklarar författaren hur AI är en katalysator för den fjärde industriella revolutionen. Hon diskuterar det kognitiva företaget, dess skikt, och hur AI påverkar det. Hennes analys visar att AI är här för att stanna, men att den inte kan automatisera allt. AI kommer dock att vara avgörande för att öka effektiviteten och ge yrkesverksamma möjligheten att optimera sina processer.
Mjuka färdigheter: Din nyckel till anställningsbarhet
Oavsett om du är student på väg att avsluta dina studier 2030 eller redan är verksam i arbetslivet, är det avgörande att du känner till mjuka färdigheter.
Mjuka färdigheter, även kallade social kompetens, hjälper dig att hantera vardagliga uppgifter och utmaningar. Dessa färdigheter innefattar att kommunicera, leda, lösa problem, hantera tid, arbeta i team och ha en god arbetsmoral. Dessa mellanmänskliga färdigheter följer med dig och kan tillämpas i alla jobb eller affärsprojekt.
Om du är bra på mjuka färdigheter har du större chans att få ett högre betalt arbete. I takt med att fler jobb kan utföras på distans har mjuka färdigheter blivit ännu viktigare.
Det är viktigt att utveckla dina mjuka färdigheter för att göra det enklare för rekryterare att välja dig. Enligt en global undersökning om rekryteringstrender från 2019, var rekryterare överens om att de ofta var tvungna att avvisa kandidater som saknade mjuka färdigheter, även om de var kvalificerade utifrån sina tekniska färdigheter.
Mjuka färdigheter är dock inte ett alternativ till hårda färdigheter. En arbetsgivare söker alltid en balans mellan de två. Om du har rätt kombination av färdigheter ökar dina chanser att få de jobbmöjligheter du söker. Det förbättrar även din karriärs långsiktighet och ser till att du är redo för alla utmaningar som kan uppstå.
Det bästa sättet att lära sig mjuka färdigheter är genom övning. Du kan även prova nya AI-baserade kommunikationstränare som kan hjälpa dig att bli bättre.
Nu ska vi undersöka de hårda färdigheter som kan hjälpa dig att överleva på framtidens arbetsmarknad.
Hårda färdigheter kommer att förändras över tid. Många nya jobb kommer att dyka upp, och de flesta kommer att kräva digital kompetens. Några exempel är:
Förstärkta färdigheter
AI kommer att vara en del av vårt ekosystem på jobbet. Det kommer att påverka de flesta jobb i betydande utsträckning, men det kommer även att skapa nya möjligheter, bland annat utökade färdigheter. Arbetstagare kommer att behöva lära sig hur man använder AI för att automatisera processer, vilket ger mer tid att fokusera på komplexa uppgifter.
Datafärdigheter
Data science är grundläggande för många teknologier. Det ger ledare insikter som gör det möjligt att fatta datadrivna beslut. Eftersom företag genererar mer data än någonsin, är det viktigt att förstå den. Datakunskaper kan vara nyckeln till nästa stora genombrott. Om du lär dig datafärdigheter kommer du att vara värdefull för alla organisationer.
Hållbara jobb
I takt med att vi växer behöver vi även se till att vi kan fortsätta leva på vår planet. Det är här hållbarhetskompetens kommer in i bilden. Länders satsningar på grön energi skapar ett behov av hållbara arbetstagare som förstår sig på förnybara energikällor. Dessa experter kan hjälpa till att minska koldioxidutsläpp och föroreningar, vilket betyder att företag behöver anställa dem för att minimera sitt koldioxidavtryck.
Marknadsföringskompetens
Marknadsförare kommer alltid att vara viktiga när produkter och tjänster ska säljas till människor. Digital marknadsföring kommer att vara en nyckelbransch år 2030. Sättet vi marknadsför produkter kommer dock att förändras, särskilt genom användning av AI för att lära sig om mänskligt beteende.
Cybersäkerhetskompetens
Säkerhet har alltid varit viktigt. Med den pågående digitaliseringen finns ett ständigt behov av cybersäkerhetsexperter. Den trenden kommer att fortsätta under en överskådlig framtid, främst på grund av AI:s snabba tillväxt. Cybersäkerhetsexperter behöver även använda AI för att stärka säkerheten och för att motverka AI-baserade attacker.
Kompetens inom förstärkt verklighet
Apple har redan börjat integrera förstärkt verklighet i sina produkter. Det är bara en tidsfråga innan andra stora företag följer efter. Om du är intresserad av förstärkt verklighet är du på rätt väg mot en trygg framtid i arbetslivet. Med rätt kunskaper kan du skapa nästa generations utökade hårdvara eller appar för ekosystemet.
Rymdexperter
Med rymden som nästa gräns för mänskligheten kommer många jobb relaterade till detta att dyka upp. Du kan bli rymdpilot eller rymdtekniker. Om du är intresserad av rymden men saknar tekniska färdigheter kan du bli rymdreseledare!
Överförbara färdigheter – din nyckel till relevans
Utöver mjuka färdigheter finns det även överförbara färdigheter. Dessa färdigheter kan du ta med dig genom hela din karriär, särskilt om du byter jobb (antingen inom samma organisation eller till en ny) eller hamnar i en situation där din bransch utvecklas.
Här är några viktiga överförbara färdigheter du bör känna till:
→ Problemlösning: Med problemlösningsförmåga kan du identifiera problem och hitta lösningar. Du kan även använda dessa färdigheter för att förbättra processer och ta bort ineffektivitet.
→ Kritiskt tänkande: Kritiskt tänkande hjälper dig att analysera ett problem för att sedan utveckla en plan för att lösa det.
→ Analytiskt resonemang: Analytisk förmåga hjälper dig att dela upp ett problem i mindre delar.
→ Lagarbete: Genom att samarbeta med andra i team kan du bidra till ett projekt. Det främjar samarbete och säkerställer tillväxt för både individer och företaget.
→ Anpassningsförmåga: Det är avgörande att du kan anpassa dig till din arbetsmiljö, eftersom kraven på jobbet hela tiden förändras.
Utöver dessa, är det bra att även ha följande överförbara färdigheter:
- Kreativitet
- Aktivt lyssnande
- Förmåga att bygga relationer
- Förmåga att leda projekt
- Uppmärksamhet på detaljer
- Datorkunskaper
- Skrivförmåga
Kompetensutveckling – nyckeln till framgång
För att förbli relevant i vilken bransch som helst, är det viktigt att kontinuerligt utveckla dina kunskaper.
Kompetensutveckling innebär att medvetet investera tid och energi i att lära sig nya färdigheter. Dessa färdigheter kan vara relaterade till ditt nuvarande jobb eller din framtida karriär. Det gör dig effektivare i ditt nuvarande arbete och gör det möjligt för dig att avancera genom att ta dig an möjligheter som du annars inte skulle kunna få.
Genom kompetensutveckling minskar du risken att bli irrelevant på en arbetsmarknad i ständig förändring. Det finns flera anledningar till varför du bör utveckla din kompetens:
- Artificiell intelligens kommer att påverka de flesta jobb. Många manuella jobb kommer att försvinna, och AI-modeller som GPT-4 hotar i viss mån även tjänstemannajobben.
- Digital kompetens kan förändra hur din arbetsgivare värderar dig. Du blir mer värdefull när du skaffar dig nya kunskaper inom data, AI, maskininlärning eller programmering. Det hjälper dig även att anpassa dig till förändringar på företaget och nya krav.
Det bästa sättet att utveckla din kompetens är att prata med experter och kollegor för att förstå framtidens arbetsmarknad. Du kan även följa organisationer som 80 000 timmar, som bedriver omfattande forskning inom karriärområdet.
Förbered dig för framtiden
År 2030 kommer du att vara klokare, mer erfaren och bättre rustad att ta dig an problem. Det bästa du kan göra är att förbereda dig genom att utveckla dina kunskaper och hålla koll på de senaste trenderna.
Det gör du bäst genom att få de senaste uppdateringarna om teknik, AI och affärsliv direkt till din inkorg. Kolla in ByteBrief.