Vikten av Rätt Marknadsföring för Företagets Framgång
En väl genomtänkt marknadsföringsstrategi är fundamentalt för alla företags framgång. Låt oss utforska hur du hittar den ideala marknadsföraren, så att du undviker att slösa resurser på fel person.
Att ignorera marknadsföring är som att förbereda sig för att stänga ner verksamheten – så enkelt är det faktiskt!
Detta är speciellt sant för nystartade företag under 2000-talet.
Medan ett väletablerat företag kan göra misstag och ändå klara sig, möts startups ofta av skepsis eller misstro från potentiella kunder.
Därför, tillsammans med enastående produkter, behöver du en stark marknadsföring för att inte bara överleva utan också blomstra.
Historien har tyvärr inte varit snäll mot nystartade företag. Här är några tankeväckande fakta:
Cirka 90 % av alla startups misslyckas. Mer än 22% av dessa misslyckanden beror på bristfällig marknadsföring, och 18% misslyckas på grund av att de har fel team.
Eftersom alla kunniga affärsmänniskor förstår marknadsföringens betydelse, är det dags att hitta rätt personer för jobbet.
Men låt oss först granska några viktiga kompetenser som du bör leta efter hos din framtida marknadsförare.
Viktiga Egenskaper hos en Effektiv Marknadsförare
En framstående marknadsförare kännetecknas av mer än bara en stark önskan att lyckas. Dessa kvalitéer kan inkludera:
Kommunikationsförmåga och Interpersonella Förmågor
Marknadsföring är sällan ett enmansprojekt. Det kräver oftast samarbete i grupp.
En framgångsrik marknadsförare måste därför vara en duktig kommunikatör, både muntligt och skriftligt. Dessutom är en positiv och empatisk personlighet avgörande för att skapa ett välfungerande team som arbetar mot gemensamma mål.
Kritiskt Tänkande och Analysförmåga
Din marknadsförare bör vara en skarpsinnig, fokuserad individ – en problemlösare med analytisk förmåga.
Dessa är viktiga egenskaper i den dynamiska marknadsföringsvärlden. En skicklig marknadsförare bör kunna hantera dagliga utmaningar och prestera bättre än sina kollegor.
Sociala Medier och Annonsering
Som ett startup-företag har du inte råd med misstag, särskilt inte när det gäller sociala medier och digital annonsering.
Därför är erfarenhet inom dessa områden avgörande. Du bör undersöka detta noggrant när du letar efter en ny marknadsförare.
CMS och SEO
Varje webbplats är baserad på ett CMS (content management system), som exempelvis WordPress eller Joomla. Vissa CMS, som WordPress, är relativt enkla att använda, medan andra kan ha en brant inlärningskurva.
Att anställa någon med tidigare erfarenhet av ditt webbplats-CMS kan spara dig värdefulla resurser.
Sökmotoroptimering (SEO) är också en viktig färdighet från dag ett. Kort sagt, SEO används för att säkerställa att ditt innehåll visas på den första sidan av sökmotorernas resultat (SERP).
Som det kända SEO-citatet lyder: ”Sidan två är den bästa platsen att begrava ett lik, för ingen ser den.” Därför är det viktigt att antingen anställa en marknadsförare med bevisad SEO-kompetens eller utbilda dem ordentligt.
Nu när du är medveten om de nödvändiga färdigheterna, låt oss utforska några plattformar där du kan hitta den perfekta marknadsföraren för ditt startup-företag.
Upwork
Upwork är en utmärkt plattform att börja din jakt på en duktig marknadsförare.
Det är en stor digital marknadsplats där företag kan hitta talanger med specifika färdigheter.
Processen inleds med att du publicerar en jobbannons med detaljer om vad du söker. Potentiella kandidater svarar på annonsen, och du bestämmer sedan hur du vill gå vidare.
Upwork tar ut en avgift på 3% för varje betalning som görs till deras anställda.
MarketerHire
MarketerHire fungerar som en mellanhand, med ett lite annorlunda tillvägagångssätt.
Processen börjar med att du (kunden) beskriver dina behov genom att fylla i ett formulär. Därefter får du en lista över marknadsförare som bäst matchar dina krav.
MarketerHire är en kostnadsfri tjänst för kunder som letar efter den perfekta matchningen för sitt företag.
Hire a Marketer
Medan Upwork ger dig möjlighet att hitta personer med olika kompetenser, specialiserar sig Hire a Marketer specifikt på marknadsföring.
Webbplatsen, som kommer från Upwork, kan verka lite daterad, men den är ändå väldigt användbar.
Du kan söka efter experter inom specifika kategorier, verktyg eller områden. Varje marknadsförare har en egen profilsida där de presenterar sin portfölj och kontaktinformation.
Det bästa är att du inte behöver skapa ett konto för att komma igång.
Indeed
Indeed är en stor plattform som kopplar ihop globala talanger med arbetsgivare. Du kan publicera jobbannonser gratis eller välja att marknadsföra dem genom att sponsra dem.
De erbjuder också en guide som hjälper dig att komma igång.
Fiverr
På Fiverr kan du söka efter experter baserat på deras färdigheter. Varje frilansare har en egen sida med relevant information som pris, tidigare projekt, med mera.
Fiverr tar ut en avgift på 1 USD för beställningar under 20 USD. Denna avgift ökar till 5 % för beställningar över 20 USD.
Hire Digital
Nästa plattform för att anställa marknadsförare är Hire Digital. De fungerar som en mellanhand, likt MarketerHire.
För att söka efter profiler måste du gå till resurssektionen och klicka på ”Talangprofiler” i en specifik kategori för att se en lista över tillgängliga marknadsförare.
Advisable
Advisable skiljer sig från andra frilansplattformar. De är mycket noggranna med sina frilansprofiler och erbjuder inte en sökfunktion i sin talangpool.
Istället följer de en mellanhandmodell, precis som några av sina konkurrenter.
Du gör en ansökan och beskriver dina behov. Därefter matchar de dig med lämpliga kandidater. Slutligen kan du intervjua dem som de har valt ut åt dig, och därefter fortsätter processen.
Detta är en effektiv strategi för att undvika spam och onödig trafik på webbplatsen. Men detta tillvägagångssätt innebär att du startar anställningsprocessen utan att veta vilka kandidater som är tillgängliga.
Advisable är en kostnadsfri tjänst för kunder, men de tar ut en ospecificerad provision från sina tjänsteleverantörer.
Traktion
I likhet med Advisable ger inte Traktion dig tillgång till sin frilanspool med marknadsförare.
Knappen ”Börja anställa” leder dig till en kort enkät om dina behov. Därefter kommer Tractions team att kontakta dig med en lista över relevanta kandidater.
De tar ut 15 % i provision av frilansarens intäkter, men tjänsten är gratis för arbetsgivare.
Slutsats 👨🏫
Dessa rekryteringstekniker medför minimal risk. De flesta av dessa plattformar innebär INGA ÅTAGANDEN.
Dessa marknadsplatser är ett bra alternativ till traditionella rekryteringsmetoder. Många av dem utför noggranna granskningar, och vissa erbjuder även pengarna-tillbaka-garanti.
Det finns alltså en stor chans att du kommer att hitta en framgångsrik marknadsförare via dessa plattformar.