Distansarbete: En Ny Norm och Behovet av Bra Intervjuplattformar för Utvecklare
Sedan pandemiutbrottet har distansarbete blivit alltmer vanligt. Många har upptäckt att det ger en bättre balans mellan yrkesliv och privatliv, vilket gör det till ett attraktivt alternativ.
Särskilt IT-sektorn upplevde en kraftig ökning av efterfrågan på distansarbetare under pandemin. Studier visar att distansarbete ofta leder till ökad effektivitet och möjlighet att hantera större arbetsbörda.
Då pandemin fortsätter att skapa utmaningar, föredrar många anställda flexibla distanslösningar. Många multinationella företag har också infört hybridmodeller, vilket ger medarbetarna möjlighet att välja mellan arbete hemifrån eller på kontoret. Flera faktorer driver efterfrågan på distansarbetare:
- Distansarbetare är ofta mer produktiva eftersom de störs mindre.
- Företag kan anställa talanger från hela världen genom distansarbete, särskilt med flexibla lösningar.
- Många företag har sett att distansarbete bidrar till högre personalretention.
Pandemin har förändrat hela rekryteringsprocessen, från jobbsökande till intervjuer och onboarding. Detta har lett till framväxten av digital rekrytering, där sociala medier och andra onlineplattformar spelar en viktig roll.
Kandidater kan uppdatera sina utbildningsdetaljer, CV:n och arbetslivserfarenheter på olika intervjuplattformar, och rekryterare kan identifiera de bäst lämpade kandidaterna för sina lediga tjänster.
Den här artikeln presenterar några av de bästa intervjuplattformarna för utvecklare, som hjälper företag att rekrytera distanstalanger. Innan vi går in på dessa plattformar, låt oss först undersöka egenskaperna hos en bra intervjuplattform för utvecklare och ge en kort översikt av HackerRank.
Egenskaper hos en Bra Intervjuplattform för Utvecklare
Med så många intervjuplattformar tillgängliga kan det vara svårt att välja rätt. Vi har sammanfattat några viktiga faktorer att överväga:
- Användargränssnitt (UI): Plattformen bör vara intuitiv och användarvänlig för både rekryterare och kandidater.
- Användarvänlighet: Det är viktigt att plattformen är enkel att använda för kandidater, vilket inkluderar installation, inloggning och navigering.
- Integrationer: Plattformen bör kunna integreras med tredjepartsapplikationer som rekryteringssystem, verktyg för talanganskaffning, sociala medier och kommunikationsverktyg som e-post och Slack.
- Avancerade verktyg: Plattformen bör erbjuda verktyg som ljud, video, liveintervjuinspelning med mera.
HackerRank: En Översikt
HackerRank är en populär plattform för tekniska bedömningar och distansintervjuer. Den erbjuder avancerade programmeringsutmaningar som utvecklare över hela världen försöker lösa, och stöder flera programmeringsspråk som C++, Python, Java, JavaScript, PHP och SQL.
HackerRank for Work är en företagstjänst som hjälper företag att anställa utvecklare över hela världen. Den erbjuder både inbyggda programmeringsutmaningar och möjligheten att skapa egna utmaningar för kandidaterna baserat på den aktuella tjänsten.
Rekryterare kan utvärdera kandidaternas programmeringsförmåga genom dessa utmaningar och på så sätt hitta rätt distanstalang.
Låt oss nu titta på några alternativ till HackerRank för att hitta och rekrytera distanstalanger.
Codility
Codility är en annan populär plattform där programmerare löser kodningsutmaningar för att visa sina kunskaper. De rankas sedan baserat på noggrannheten i deras resultat. Rekryterare kan använda plattformen för att bedöma kandidaternas kodningsförmåga under anställningsprocessen.
Codility erbjuder objektiva bedömningar med CodeCheck, tekniska intervjuer och virtuella rekryteringskampanjer med CodeChallenges, vilket leder till snabbare anställningsprocesser och effektivare resursanvändning.
Funktioner:
- Online-kodtester för distansbedömning av kandidater.
- Virtuella intervjuer med rekryterare.
- Snabbare identifiering av toppkandidater.
- Minskad partiskhet och ökad objektivitet vid talanganskaffning.
- Direkt insikt i kandidaternas kompetens för anställningschefer.
- Objektiv poängsättning.
- Kompetensbedömningar innan intervjustadiet.
- Virtuell whiteboard för samarbetsdiskussioner.
- Codility for Employees för att stärka anställningschefer.
Codilitys bedömningsmotor hjälper till att identifiera lovande kandidater, och anställningschefer kan genomföra kodningssessioner online med utvalda kandidater med hjälp av ett lämpligt rekryteringssystem.
CodeSignal
CodeSignal grundades 2015 och är en av de mer avancerade plattformarna för rekrytering av tekniska utvecklare, lämplig för företag i alla storlekar. Den möjliggör certifiering, testning och intervjuer med flera kandidater för att hitta den mest begåvade personen.
CodeSignal Certify är ett första steg i den tekniska bedömningen som gör det möjligt för företag att gå bortom CV:n och söka efter högkvalificerade kandidater. Det erbjuder en avancerad kodningsmiljö där kandidater kan visa sina färdigheter, sin potential och sin kodningsprestanda.
Funktioner:
- Integration med ATS-lösningar.
- Interoperabilitet med externa applikationer för kompletta arbetsflöden.
- Tillförlitlig plattform som kandidater kan lita på.
- Analysverktyg för att spåra kandidaters prestationer.
- Möjlighet till delning av kod och filer för intern och extern kommunikation.
- Förbyggda bibliotek för enklare kodning.
- Förinspelade och liveintervjuer.
- Centraliserat gränssnitt för alla användare.
- Tillgänglighet via mobiltelefon.
- Inbyggt betalningssystem.
- Prioritering och hantering av uppgifter.
CodeSignal stöder mer än 79 programmeringsspråk, olika ramverk och bibliotek och integreras med populära ATS-plattformar för en bra upplevelse.
Coderpad
CoderPad är en IDE-liknande miljö som gör det enkelt för rekryterare att snabbt utvärdera kandidater. Det är en teknisk intervjuplattform där kandidater kan visa sina kunskaper för flera rekryterare under en enkel intervjuprocess.
CoderPad hjälper rekryterare att screena kandidater genom tekniska bedömningar, utvärdera dem med oberoende kodningsprojekt och intervjua dem i en samarbetsmiljö.
Rekryterare kan anpassa bedömningarna för att möta teamets behov och hitta rätt kandidat med rätt kodningsförmåga. Plattformen hjälper rekryterare att hitta kandidater inom olika utvecklingsområden och effektiviserar processen för att spara tid.
Funktioner:
- En webbläsarbaserad miljö för att skriva, köra och felsöka kod.
- Ritläge för att visualisera systemdesign.
- Online-tester för att undersöka kandidaternas kompetens.
- Stöd för över 30 programmeringsspråk.
- Enkel intervjuprocess med flera kandidater.
- Enkel integration med ATS.
- Färdiga exempelfrågor för förberedelse.
- Möjlighet att anpassa screeningprocessen.
- Intuitiv design för en smidig användarupplevelse.
Devskiller
DevSkiller är ett välrenommerat alternativ till HackerRank för distansbedömning av teknisk kompetens. Med hjälp av RealLifeTesting-metodiken får du tillgång till tekniska färdigheter med hög precision. DevSkiller har funnits sedan 2012 och hjälpt över 700 kunder i mer än 90 länder.
Plattformen erbjuder automatiserade testresultat för bättre screening och jämförelse av kandidaters färdigheter, vilket minskar behovet av onödiga intervjusamtal och sparar tid.
Funktioner:
- Färdiga tester skapade av experter.
- Möjlighet för kandidater att välja önskad IDE.
- Inspelning och bedömning av distansintervjuer.
- Rapportering för snabba och effektiva anställningsbeslut.
- Sökalternativ för att hitta relevanta kandidater.
- Anpassningsbara intervjuer med avancerad rapportering.
- Enkel integration med ATS.
- Över 400 rekryteringsuppgifter och stöd för över 200 tekniska färdigheter.
DevSkiller inkluderar TalentScore för att underlätta screening och intervjuer med utvecklare och hjälper till att hantera tekniska färdigheter under hela anställningsprocessen.
TestGorilla
TestGorilla erbjuder verktyg för screening av kandidater och mer effektiva anställningsbeslut. Plattformen genomför flera tester i en bedömning för att ge en prediktiv analys, och erbjuder ett växande testbibliotek för att bedöma kognitiv förmåga, programmeringskunskaper, personlighet och mer.
TestGorilla ger också stöd för envägsvideointervjuer, där kandidater kan ladda upp sina portföljer och annat relevant material.
Funktioner:
- Sömlös integration med ATS.
- Personlighetstester för att lära känna kandidaterna bättre.
- Möjlighet att ranka kandidater utifrån deras kompetens.
- Anpassade tester för att ta fram det bästa hos varje kandidat.
- Detaljerade testresultatrapporter för snabba beslut.
Med TestGorilla kan företag bedöma faktiska jobbprestationer med hjälp av ett vetenskapligt validerat testbibliotek med över 100 tester.
Coderbyte
Coderbyte är en modern plattform för teknisk bedömning som är utformad för krävande organisationer. Det är ett bra alternativ för screening, hemprojekt och liveintervjuer.
Plattformen erbjuder en guidad upplevelse för att välja en bedömningsmall som passar kandidatens roll och kompetensnivå. Utmaningarna kan anpassas med specifika frågor, och bedömningsinställningarna kan ändras efter behov. Rekryterare kan också spåra kandidaters prestationer med avancerad rapportering.
Funktioner:
- Anpassningsbara bedömningar för en mängd olika färdigheter.
- Plagiatkontroll för autentiska resultat.
- Kodredigerare med inbyggd Google-sökfunktion.
- Möjlighet att använda webbkamera för att spela in kandidaters arbete.
- Flexibilitet att anpassa arbetsflöden.
Coderbyte erbjuder över 300 kodutmaningar på mer än tio språk. Det finns även språkspecifika utmaningar för avancerade tekniker som React, SQL och Swift.
CodinGame
CodinGame är en populär plattform där rekryterare kan söka, granska och behålla talangfulla utvecklare. Med CodinGame kan man bedöma kodningsförmåga genom programmeringstester på bara 60 sekunder. Den kraftfulla matchningstjänsten hjälper företag att hitta begåvade utvecklare.
CodinGame har en stor community med över 2 miljoner utvecklare, vilket ger möjlighet att komma i kontakt med engagerade programmerare. Det är en av de första onlineplattformarna med escape-spel för både kodare och icke-kodare.
Funktioner:
- Möjlighet att skapa mångfald och öka kreativiteten i tekniska team.
- CodinGame Assessment för att screena, ranka och välja rätt utvecklare.
- Effektivare screeningprocess för snabbare anställning.
- Möjlighet för utvecklare att anta verklighetsbaserade utmaningar för problemlösning.
Anställningsprocessen baseras inte enbart på mänskligt omdöme. Rekryterare får en exakt bild av kandidaternas tekniska färdigheter, oavsett vad som står i deras CV. Lättlästa testrapporter underlättar beslutsprocessen.
Kodintervju
Kodintervju möjliggör sömlösa tekniska intervjuer i en delad kodningsmiljö i realtid. Det erbjuder en onlinekodredigerare och kompilator för att lösa programmeringsproblem i olika språk, och inkluderar funktioner som kodkomplettering, syntaxmarkering och Vim/Emacs-nyckelbindningar.
Funktioner:
- Stöd för över 25 programmeringsspråk.
- Kodredigerare med syntaxmarkering, autokomplettering och Sublime/Vim/Emacs-nyckelbindningar.
- Effektiv kommunikation med kandidater via ljud- och videosamtal.
- Möjlighet att spela upp tidigare intervjuer för analys.
- Möjlighet att spara vanliga frågor som kodmallar.
- Virtuell whiteboard för att presentera problem och lösningar.
Denna plattform överbryggar klyftan mellan rekryterare och kandidater och underlättar samarbete i en delad miljö. Rekryterare kan kommunicera med kandidater med ljud eller video, samt se deras kod.
Qualified
Qualified har som mål att göra det enkelt för företag att screena och anställa distansutvecklare. Det är en plattform som hjälper företag att anställa utvecklare från hela världen genom att använda kodningsbedömningar och parprogrammeringsintervjuer.
Funktioner:
- Integration med ledande rekryteringssystem.
- Automatiserad rekryteringsprocess från bedömning till granskning av kandidater.
- Möjlighet för utvecklare att använda önskad IDE.
- Enhetstestning för att validera inskickad kod.
- Uppspelningsverktyg för att granska kodningsförmåga efter bedömning.
- Detaljerad utvecklarprofil med information om kompetens, mjuka färdigheter och arbetsstil.
- Standardiserade bedömningar för att analysera utvecklarnas styrkor och svagheter.
Qualified använder enhetstester och språkspecifika testplattformar för att analysera faktiska prestanda. Bedömningar kan omvandlas till parprogrammeringssessioner som kan spelas in för djupare insikt.
HackerEarth
HackerEarth är ett annat robust alternativ till HackerRank som hjälper rekryterare att utvärdera utvecklarnas tekniska expertis. Plattformen möjliggör skapande av tester och bedömning av kandidater, vilket hjälper rekryterare att hitta rätt person för sitt team. Automatiserade processer sparar tid genom att snabbt filtrera kandidater.
Funktioner:
- Möjlighet att skala anställningsprocesser globalt.
- Snabb anpassning av tester.
- Detaljerade rapporter över kandidaters prestationer.
- Automatiska rankningsmekanismer och prestationsbaserade filter för att hitta de bästa kandidaterna.
Sammanfattning
Pandemin har förändrat rekryteringsprocessen och gjort den enklare. Onlineintervjuer har eliminerat behovet av fysiska möten, men det är viktigt att ha en lämplig plattform för att anställa distansutvecklare.
Denna artikel har presenterat några av de bästa intervjuplattformarna för utvecklare. Denna lista kan vara en bra utgångspunkt för att välja den plattform som bäst passar dina behov. Om du letar efter jobb, kan dessa plattformar vara bra ställen att skapa en profil på.
Du kanske också är intresserad av rekryteringsprogram för att underlätta anställning.