En av de viktigaste utmaningarna som en organisation står inför är att anställa kandidater som kan ta verksamheten till nästa nivå. Därav kommer verktygen för bedömning före anställning som har gjort det lite lätt att anställa.
Anställningschefen eller rekryterarna har ett frustrerande jobb att filtrera igenom hundratals eller tusentals kvalificerade och okvalificerade (ofta) kandidater för att anställa en topptalang som kan göra bra för företagen. Även företag spenderar mycket pengar och tid på att lägga till kandidater som kan göra skillnad.
Anställningsprocessen inkluderar screening, intervjuer, bedömning och annat för att slutföra kandidaten som inte kan arbeta med gissningar. Rekryterarna är beroende av data och sökandepool för att ta fram ett opartiskt beslut.
Som ett resultat blir verktyg för bedömning av kandidater en betydande del av företag. Dessa bästa bedömningsverktyg före anställning kommer med flera funktioner som passar verksamheten.
Men innan vi går till de bästa verktygen för bedömning av anställning måste vi förstå vad bedömningen före anställning handlar om.
Vad är en bedömning före anställning?
Överväg bedömning före anställning för att analysera en kandidats färdigheter och förmåga med hjälp av verktyg. Verktygen kan hjälpa personalavdelningen eller rekryterande chefer att anställa kandidaterna med önskade färdigheter som kan ta sitt ansvar.
Det är ett frågeformulär eller test sammanställt i en funktionsbedömning för att hitta den bäst passande matchningen. Bedömningsverktygen kan omfatta flera färdigheter med positionsbaserade frågor, branschspecifika frågor, problemlösning, personlighet, mjuka färdigheter, kognitiv förmåga, situationsbedömning, kommunikation, motivation och begåvning.
Tillsammans med dessa är bedömningen före anställning eller föranställning anpassningsbar och förgjord som ger realtidsrapporter om en kandidats prestation. Dessa verktyg kan fungera bra för att analysera tekniska färdigheter, kodning, teknik och IT-färdigheter.
Varför använda Pre Employment Assessment framför manuell Pre Employment Assessment?
Utvärderingstest före anställning hjälper till att öka effektiviteten i processen för att screena kandidaterna i ett tidigare skede. Det erbjuder korrekt och snabbare anställning av anställda samtidigt som man undviker fördomar i manuell bedömning. Syftet är att förbättra kvaliteten på nyanställningar för att nominera kandidater och påskynda hela processen.
Verktygen för bedömning före anställning minskar personalomsättningen, vilket är svårt med manuell bedömning före anställning. Det förbättrar också kandidaternas erfarenhet, vilket gör att de kan få insikt i företaget som är omöjligt för manuell anställning.
Utvärderingsverktyg före anställning kan hjälpa rekryteringsteamet att anställa förtjänta talanger. Låt oss nu titta på några av de bästa verktygen.
Innehållsförteckning
Mercer Mettl
Som en digital förhandsbedömning Mercer Mettl har fått ett gott rykte på marknaden. Det omfattande verktyget hjälper till att mäta de kritiska färdigheterna och egenskaperna hos potentiella kandidater. Sammanställt med klassens bästa proctoring-teknik, har det blivit en ryggrad för att skaffa färdigheter och testa kärnegenskaper.
Det holistiska verktyget kan enkelt förbereda bedömningen för att testa domänfärdigheter, personlighetsdrag, kodningsförmåga, beteendetendenser, kommunikationsförmåga och kognitiva färdigheter – problemlösning och resonemang. Flera andra tester eller bedömningar är tillgängliga på Mercer Mettl-verktyget.
Det AI-drivna verktyget är känt för att bygga kostnadseffektiva och genomföra skalbara, övervakade bedömningar. Onlinebedömningsplattformen hjälper till att leverera end-to-end-tester före anställning för att få resultat i realtid, schemalägga eller bjuda in flera kandidater och kurera skräddarsydda utvärderingar.
Den innehåller en fjärrstyrd AI-baserad proctoring-svit som erbjuder trepunktsautentisering, webbläsarlåsning för att reglera webbläsarmiljön och människobaserad proctoring. Verktyget är idealiskt för sido- och funktionsuthyrning med djupgående funktionell kunskap för att skala upp för att matcha kraven.
Predictive Index
Predictive Index kan enkelt hitta rätt person för respektive roll på kortare tid. Syftet är att anställa kandidater som har potential utan att slösa tid. Börja med att förbereda en arbetsbeskrivning som datapunkter, bjud in kandidaterna till The Predictive Index Behavioral Assessment (6-minuters test) som kan passa kraven och anställ kandidaten som kan passa din beskrivning.
Syftet med att använda PI-verktyget är att anställa oavsett om det är tre kandidater eller hundratals. Det kan enkelt anpassa anställningsteamet till kandidatens bedömning och resultat. Teamet kan djupdyka i kandidatpoolen för att analysera prestandan för att anlita den perfekta passformen.
Anställande chefer kan snabbt effektivisera intervjuprocessen genom att undersöka gapet mellan krav och kandidater. Syftet är att erbjuda en imponerande kandidatupplevelse med en strömlinjeformad och fokuserad strategi.
Det här bedömningsverktyget före anställning kan anpassa inköpsprocessen, sortera ut potentiella kandidater, känna till deras effektivitet, utvärdera talangpoolen och anställa den bästa av partiet. Det är för att göra talangförvärvsteamet effektivt, påverka och förstå beteendemässiga drivkrafter.
Harver
Identifiera den bästa talangen snabbt med Harver som är packad med validerade bedömningar före anställning. Att använda detta bedömningsverktyg syftar till att anställa bättre utan att vara partisk för användaren. Detta verktyg gör det möjligt för rekryterare att engagera sig med kandidaterna och ge alla en rättvis chans.
Harver kan analysera hårda färdigheter som språktester, skrivtester, multitaskingtester, kognitiv och inlärningsförmåga som kognitiva förmågastester och inlärningsagilitetstester. Verktyget övervakar också beteendet med den virtuella intervjun, frågeformuläret, kulturell passformspersonlighet och jobbpassning med uppdraget och situationsbedömningstestet.
Tillsammans med detta kan rekryterarna implementera datadrivna anställningsmetoder med 15+ bedömningar för att utvärdera kandidater. Syftet är att testa kandidater, få insikter med att skapa varumärkesrealistiska jobbförhandstittar och ge en inblick i arbetskulturen.
Detta bedömningsverktyg före anställning erbjuder djupgående jobbanalyser och optimerar matchningar via prestationsloopar. Det ger helt skräddarsydda matchningsresultat i samarbete med I/O-konsulter och spårar anställningsstatistik direkt.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore fokuserar på rätt talang för att säkerställa att företag anställer de bästa och potentiella kandidaterna. De intuitiva verktygen drivs av I/O-vetenskap samtidigt som de upprätthåller etiska AI-standarder. Det låter rekryterare identifiera, analysera och anställa topptalanger som kan lyckas i respektive jobb.
Verktyget erbjuder förutsägande kraft för personlighet, kognitiv förmåga och motivationsbedömningar som gör det möjligt för topppresterande att få jobb. Wonderlic WonScore är packad med robust vetenskap som resulterar i beprövade lösningar för att erbjuda toppresultat. Miljontals kandidater gör de psykometriska bedömningarna och förutsäger potentialen i talangpoolen.
iMocha
iMocha är ett AI-drivet verktyg för bedömning av digitala färdigheter som snabbt testar över 2 000 färdigheter. Fjärranställningen är nu effektiviserad med iMocha, världens mest omfattande kompetensbibliotek, inklusive 20+ kodningsspråk, 500+ IT-kunskaper, 20+ domänkunskaper, 50+ nästa generations färdigheter och 20+ kognitiva färdigheter, för att nämna några.
Detta intuitiva verktyg erbjuder också den snabbaste anpassade färdighetsbedömningen för att testa alla krav och ger liveintervjuer för att kontrollera analytiska, kodnings- och kommunikationsförmåga. Verktyget ger AI-drivna insikter och AI-aktiverad proctoring, vilket ger korrekta kompetensrapporter.
Det användarvänliga och sömlösa verktyget optimerar rekryteringsstrategier och minskar anställningstiden. Det AI-drivna verktyget är mycket anpassningsbart där rekryterare kan lägga till frågor, testlänkar, ställa in kategorier för att skapa omfattande tester. Den bedömer också kandidaternas kunskaper med AI-EnglishPro, AI-LogicBox och live-kodningsintervjuer.
TestGorilla
TestGorilla hjälper rekryterare att anställa de bästa kandidaterna med hjälp av screeningtest för att fatta partiska, enklare och snabbare beslut. Verktyget kan snabbt analysera testet och förutsäga verkliga jobbprestanda. Den levereras med ett 195 vetenskapligt validerat testbibliotek som kan hjälpa till att skapa bedömningar för jobbspecifika färdigheter.
De färdigheter som tas upp i TestGorilla är digital marknadsföring, kodningsförmåga, kritiskt tänkande, problemlösningsförmåga, värdetest, personlighet och kognitivt tänkande för att nämna några. Syftet med att välja ett sådant bedömningsverktyg före anställning är att undvika att slösa tid på intervjuer och screening.
Detta bedömningsverktyg kan snabbt screena CV:n och förkvalificerade CV:n för att rangordna eller betygsätta kandidaten därefter. Det tillåter också rekryterare att titta på videosvar från kandidater och anpassade frågor tillsammans med automatisering av screeningprocesser.
Alva
Alva beror inte på CV:t när man bedömer en kandidats potential. Verktyget låter rekryterare gå bortom CV:t och förstå tankeprocessen för talangpoolen för att spara tid och ge alla en rättvis chans.
Alva kommer med psykometriska test som eliminerar att gå igenom hundratals CV. Det förbättrar screeningsnoggrannheten för kandidater och ger alla en objektiv och rättvis chans. Börja med att skapa ett jobb samtidigt som du nämner färdigheter, kvalifikationer och beskrivningar.
När det är klart, bjud in kandidaterna automatiskt att göra testet för att bedöma dem med personlighet och logik. Jämför kandidatens resultatrapport och matcha den definierade rollbeskrivningen. Till och med kandidaten använder detta verktyg för att göra testet och dela det med rekryterarna för att undvika att göra om det.
HighMatch
Var en del av ett modernt förhållningssätt till anställningsbedömning med HighMatch för att leverera personliga kandidatinsikter. Målet är att få bättre matchningar, få korrekta resultat i varje rekryteringsskede och ha gladare medarbetare.
Det är utmanande att stärka organisationen på en tuff arbetsmarknad med hård konkurrens. Testerna före anställning bedömer kandidater för att öka omsättningen och effektivisera anställningscykeln. Syftet är att få insikt från varje rekryteringsskede jämfört med manuell testning.
HighMatch har en exponentiell inverkan på individen, kulturen och företaget och tynger rekryterarens och kandidaternas erfarenhet. Den identifierar matchningarna för rekryterarna för att säkerställa mindre omsättning och en inkluderande anställningsprocess.
Rekryterare kan sätta sin bästa fot framåt för att erbjuda en strömlinjeformad anställningsprocess till kandidaterna, vilket ger dem en god inblick i företagskulturen. Detta bedömningsverktyg före anställning syftar till att ge rättvisa anställningar, fatta bättre beslut och förbättra effektiviteten.
TestDome
TestDome Utvärderingsverktyget före anställning anställer bättre kandidater snabbare med kompetenstester. Det hjälper till att identifiera den potentiella kandidaten från hundratals CV:n är tidskrävande och frustrerande när det görs manuellt.
TestDome-verktyget innehåller anpassningsbara jobbtester som hanterar kompetens för att hitta de perfekta matchande kandidaterna för jobbet. Det finns heller ingen anledning att lägga ner tid på att screena eller intervjua kandidater för att fatta ett datadrivet anställningsbeslut.
Rekryterare kan klistra in jobbbeskrivningen med kompetenstestlänken för att säkerställa att kandidater omedelbart kan ta upp den när de söker jobbet. Anledningen är att ett CV inte är den perfekta beskrivningen av vad kandidaterna kan och inte kan göra. Därför är det bäst att lista de kandidater som är kvalificerade.
TalentSorter
TalentSorter har tagit bort kravet på att rekryterare ska läsa kandidatens CV. Det är ett onlineanställningsverktyg som hjälper till att hitta den bästa sökanden med en strömlinjeformad anställningsprocess.
Detta bedömningsverktyg före anställning är lätt att sortera med hjälp av beteendevetenskap och mänsklig analys. TalentSorter använder FitScore för att sortera sökandens uppgifter samtidigt som kandidaternas attityd, personlighetsdrag och standarder som passar för jobbet analyseras.
Traitifiera
Traitifiera är ett modernt verktyg för åldersbedömning som optimerar talangupplevelsen och hjälper rekryterare att anställa kandidater med hjälp av kraftfull personlighets-API. Den använder personlighetsdata från föranställningsbedömningar för att leverera vetenskapligt underbyggda insikter. Det visuellt baserade formatet möjliggör rekryterare i hög volym för att anpassa personalens och kandidaternas upplevelser.
Arbetsgivare kan anställa topptalanger enkelt och snabbt samtidigt som de erbjuder användarna en engagerande upplevelse. Rekryterare kan inkludera bedömningslänken på karriärsajter, SMS eller e-post som skickas till kandidater. Det möjliggör jobbupptäckt genom att använda personlighetsdrag för att driva ansökningar.
Traitify hjälper till att få självinsikter för att anpassa kommunikationen för att bygga varumärken. Det skapar ett fortlöpande engagemang mellan arbetsgivare och kandidater för mer ömsesidighet i varumärket. Utvärderingsverktyget före anställning prioriterar rätt kandidat för snabbare anställning.
Det är en datadriven prediktiv anställningsprocess fullspäckad med benchmarking och prioritering. Verktyget erbjuder också minskad omsättning, automatisering av rekryteringsprocesser och utsändningsacceptans eller avvisade kandidater.
HireVue
Överväga HireVue som en anställningsupplevelseplattform för att bygga en vänligare, rättvisare och snabbare anställningsprocess. Det är programvara på företagsnivå som kan skala anställningsprocesser och automatisera arbetsflöden för att förbättra hur arbetsgivare anställer, engagerar och upptäcker talanger.
Plattformen för end-to-end-anställningsupplevelser har gjort det enkelt att engagera, screena, bedöma, intervjua, anställa och koppla kandidater. HireVue har integrerade kalendersystem med marknadsledande ATS för att effektivisera tidskrävande och tråkiga anställningsaktiviteter.
Onlineverktyget är fullmatat med videointervjuer, konversations-AI, automatiserad schemaläggning och bedömningar för att övervinna betydande utmaningar och förbättra kandidatupplevelsen. Det erbjuder en bättre anställningslösning för att övervinna manuella och felaktiga modeller.
Vervoe
Vervoe låter rekryterare se kandidatens färdigheter och kunskaper innan de lägger erbjudandebrevet framför dem. Den bedömer kandidatens efterfrågade förmåga att förutsäga jobbprestationer och talang. Färdighetsbedömningsverktyget fokuserar på intervjuprocessens prestation istället för kandidatens bakgrund.
Vervoe kommer med en anpassningsbar bedömning som inkluderar frågor för att kontrollera mjuka färdigheter, tekniska färdigheter, mjukvaruspecifika färdigheter, kommunikation, kognitiva färdigheter och begåvning. Se till att kandidaten kan göra jobbet med 10+ uppslukande frågetyper för att utmana dem.
Det AI-drivna färdighetstestningsverktyget kan identifiera den bästa presterande och testa en jobbklar kandidat för att vara uppmärksam på detaljer. Rekryterarna kan använda kundens AI-utbildningsset med några få klick för att få önskat resultat. Rekryterarna kan integrera ATS i anställningsarbetsflödet eller andra verktyg som fungerar för organisationen.
Bedöm först
Bedöm först hjälper rekryterare att fatta bättre beslut om anställning, talangutveckling och ledning med AI-baserade funktioner för att eliminera fördomar. Den utnyttjar beteendevetenskap som enkelt kan förutsäga användarens verkliga potential att påverka.
AssessFirst samlar in datapunkter från olika källor för att utveckla de perfekta detaljerna, som vilket projekt och vilken uppgift kandidaten kommer att passa perfekt. Verktyget låter användare bygga algoritmer för att analysera topppresterande med AI för att öka talangutvecklingsstrategier, anställa bättre talanger och förbättra produktiviteten.
Den erbjuder korrekta förutsägelser för att ge tillförlitliga rekommendationer för talanghantering och rekrytering för att fatta de bästa besluten. AI:n sammanställd med mänsklig intelligens har gjort det lättare för rekryterare att börja anställa.
Toggl Hyra
Identifiera topptalanger utan ansträngning med Toggl Hyra och automatisera anställningsprocessen med innovativa kompetenstester. Toggl Hire fokuserar på den relevanta färdigheten för att testa kandidaterna för rätt förmågor. Flera tester tas upp i verktyget, såsom Digital marknadsföring, Frontend-utveckling, Kundsupport, Internal Audio, Finance Manager och Finance Controller, för att nämna några.
Bedömningstestet täcker alla roller som en organisation kräver utan att slösa tid på att skanna tusentals meritförteckningar eller screena varje kandidat för kompetensen. Välj mall utifrån rollerna, skapa ett kompetenstest (anpassning finns också), dela länken på sociala medier, anställningsplattformar eller karriärsidor.
QuestBase
QuestBase kan vara ett idealiskt bedömningsverktyg för kunder, anställda och studenter att testa sina färdigheter. Det är ett snabbare verktyg som kan certifiera kandidaternas kunskaper för att fatta bättre beslut. QuestBase fokuserar på de frågor som kan ge en god inblick i en kandidats kunskaper och färdigheter.
Verktyget låter användare distribuera frågeformulär, ange svaren och skapa frågor till kandidaterna med några få klick. Tillsammans med detta tar det bara några minuter att utveckla frågor, slutföra testerna och automatisera resultaten.
Arbetsgivare kan också skapa en databas med frågor, enkelt importera dem, skapa bedömningar, distribuera dem till olika användare online eller offline och börja analysera kandidaternas resultat.
Slutsats
Utvärderingsverktygen före anställning är ett utmärkt sätt att anställa förtjänta och kvalificerade kandidater samtidigt som de sparar tid, kostnader och resurser. Det är en strukturerad rekryteringsprocess som gör det enkelt för rekryterare att anställa potentiella kandidater.
Verktygen erbjuder:
- Automatiserad kandidatavisering
- Omfattande screening för att bedöma färdigheter och kunskaper hos kandidater
- Effektiviserad datainsamling
- Förbättra produktiviteten för rekryterare
- Hitta potentiella caididates med bästa personlighetsdrag
- Bättre feedback till förbättrade tekniker
- Högre nivå för sökande engagemang
De detaljerade verktygen hjälper till med prediktiv analys, får insikter, rapporter och videor för att säkerställa talangframgång. Det ger också chefer möjlighet att fatta bättre och klokare beslut när de anställer kandidater.