En av de största utmaningarna för en organisation är att rekrytera kandidater som kan lyfta verksamheten. Därför har verktyg för bedömning före anställning blivit ett viktigt hjälpmedel i rekryteringsprocessen.
Rekryteringsansvariga och rekryterare har en krävande uppgift att gå igenom hundratals, ibland tusentals ansökningar, för att hitta den bästa kandidaten. Företag investerar också mycket tid och resurser i att rekrytera personal som kan göra skillnad.
En anställningsprocess innefattar urval, intervjuer, bedömning och andra steg för att identifiera lämpliga kandidater, och rekryterare förlitar sig på data och kandidatunderlag för att fatta opartiska beslut.
Följaktligen har verktyg för kandidatbedömning blivit en viktig del av företagens rekryteringsstrategi. Dessa verktyg erbjuder en rad funktioner som kan anpassas till företagets behov.
Innan vi går in på vilka de bästa verktygen för bedömning före anställning är, är det viktigt att förstå vad bedömning före anställning faktiskt innebär.
Vad är en bedömning före anställning?
Bedömning före anställning innebär att man analyserar en kandidats kompetens och förmåga med hjälp av olika verktyg. Dessa verktyg hjälper HR-avdelningen eller rekryterande chefer att anställa kandidater som besitter de nödvändiga färdigheterna för att ta ansvar.
Det är ett frågeformulär eller test som är utformat för att bedöma en kandidats lämplighet för en specifik roll. Bedömningsverktygen kan omfatta olika färdigheter och kompetenser, som branschspecifika kunskaper, problemlösning, personlighet, social kompetens, kognitiv förmåga, situationsbedömning, kommunikation, motivation och fallenhet.
Dessutom är bedömningar före anställning ofta anpassningsbara och ger realtidsrapporter om en kandidats prestation. Dessa verktyg är särskilt användbara för att bedöma tekniska färdigheter, programmeringskunskaper och IT-kompetens.
Varför välja automatiserad bedömning före anställning istället för manuell?
Automatiska bedömningar före anställning effektiviserar kandidatgranskningen i ett tidigare skede. De erbjuder en korrekt och snabbare anställningsprocess, samtidigt som risken för fördomar minskas jämfört med manuella bedömningar. Syftet är att förbättra kvaliteten på nyanställningar, identifiera lämpliga kandidater och snabba på hela rekryteringsprocessen.
Verktyg för bedömning före anställning minskar personalomsättningen, vilket är svårare med manuell bedömning. De förbättrar också kandidatupplevelsen genom att ge insikt i företagets kultur, vilket manuell anställning ofta saknar.
Bedömningsverktyg före anställning kan hjälpa rekryteringsteamet att anställa begåvade kandidater. Låt oss nu undersöka några av de bästa verktygen som finns tillgängliga.
Mercer Mettl
Som en digital lösning för förhandsbedömning har Mercer Mettl etablerat sig som ett respekterat verktyg på marknaden. Detta verktyg hjälper till att mäta kritiska färdigheter och egenskaper hos potentiella kandidater. Med sin avancerade övervakningsteknik har det blivit en viktig resurs för att bedöma kompetens och kärnegenskaper.
Detta mångsidiga verktyg kan enkelt utforma bedömningar för att testa domänkunskaper, personlighet, programmeringsförmåga, beteendetendenser, kommunikationsförmåga och kognitiva förmågor som problemlösning och logiskt tänkande. Mercer Mettl-verktyget erbjuder ett brett utbud av tester och bedömningar.
Det AI-drivna verktyget är känt för att skapa kostnadseffektiva och skalbara bedömningar under övervakning. Onlinebedömningsplattformen tillhandahåller kompletta tester före anställning, vilket ger resultat i realtid, möjliggör schemaläggning och inbjudning av flera kandidater samt skräddarsydda utvärderingar.
Det inkluderar en AI-baserad fjärrövervakningsfunktion med trepunktsautentisering, webblåsarspärr för att kontrollera webbläsarmiljön och manuell övervakning. Verktyget är idealiskt för att bedöma både breda och specifika roller med djupgående funktionell kunskap.
Predictive Index
Predictive Index kan snabbt hitta rätt person för rätt roll. Målet är att anställa kandidater med potential utan att slösa tid. Börja med att utarbeta en arbetsbeskrivning baserad på datapunkter, bjud in kandidaterna till The Predictive Index Behavioral Assessment (ett 6-minuterstest) som kan matcha kraven och anställ den kandidat som bäst motsvarar beskrivningen.
Målet med att använda PI-verktyget är att underlätta anställning, oavsett om det gäller tre kandidater eller hundratals. Det kan enkelt anpassa rekryteringsteamet till kandidatens bedömning och resultat. Teamet kan fördjupa sig i kandidatunderlaget för att analysera prestationen och hitta den bästa matchningen.
Rekryterande chefer kan snabbt effektivisera intervjuprocessen genom att undersöka skillnaden mellan krav och kandidater. Syftet är att erbjuda en imponerande kandidatupplevelse med en strömlinjeformad och fokuserad strategi.
Detta bedömningsverktyg före anställning kan anpassa inköpsprocessen, sortera potentiella kandidater, bedöma deras effektivitet, utvärdera talangunderlaget och anställa den bästa. Det syftar till att göra rekryteringsteamet effektivt, påverka och förstå beteendedrivkrafter.
Harver
Identifiera den bästa talangen snabbt med Harver som erbjuder validerade bedömningar före anställning. Syftet med att använda detta verktyg är att anställa bättre utan att vara partisk. Det gör det möjligt för rekryterare att interagera med kandidaterna och ge alla en rättvis chans.
Harver kan analysera hårda färdigheter som språktest, skrivtest, multitaskingtest, kognitiv och inlärningsförmåga samt inlärningsagilitetstester. Verktyget bedömer också beteende med hjälp av virtuella intervjuer, frågeformulär, kulturell passform, jobbfunktion och situationsbedömningstester.
Dessutom kan rekryterare använda datadrivna anställningsmetoder med hjälp av 15+ bedömningar. Syftet är att testa kandidater, skapa realistiska jobbförhandstittar och ge inblick i företagskulturen.
Detta verktyg erbjuder även djupgående jobbanalyser och optimerar matchningar genom återkopplingsloopar. Det ger skräddarsydda matchningsresultat i samarbete med I/O-konsulter och spårar anställningsstatistik direkt.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore fokuserar på att säkerställa att företag anställer de bästa och mest lovande kandidaterna. Deras intuitiva verktyg drivs av I/O-vetenskap och upprätthåller etiska AI-standarder. Det gör det möjligt för rekryterare att identifiera, analysera och anställa topptalanger som kan lyckas i sina respektive jobb.
Verktyget erbjuder förutsägbarhet baserad på personlighet, kognitiv förmåga och motivation. Wonderlic WonScore är utvecklat med hjälp av robust vetenskap och erbjuder beprövade lösningar för att nå toppresultat. Miljontals kandidater gör de psykometriska bedömningarna och förutsäger potentialen i talangunderlaget.
iMocha
iMocha är ett AI-drivet verktyg för bedömning av digitala färdigheter som snabbt testar över 2 000 färdigheter. Fjärranställning har nu effektiviserats med iMocha, som har ett omfattande kompetensbibliotek med 20+ programmeringsspråk, 500+ IT-kunskaper, 20+ domänkunskaper, 50+ nästa generations färdigheter och 20+ kognitiva färdigheter, bland annat.
Detta intuitiva verktyg erbjuder också snabb anpassad bedömning för att testa alla krav och ger liveintervjuer för att kontrollera analytiska-, programmerings- och kommunikationsförmåga. Verktyget ger AI-drivna insikter och AI-aktiverad övervakning, vilket ger korrekta kompetensrapporter.
Det användarvänliga verktyget optimerar rekryteringsstrategier och minskar anställningstiden. Det AI-drivna verktyget är mycket anpassningsbart där rekryterare kan lägga till frågor, testlänkar och ställa in kategorier för att skapa omfattande tester. Det bedömer också kandidaternas kunskaper med AI-EnglishPro, AI-LogicBox och liveprogrammeringsintervjuer.
TestGorilla
TestGorilla hjälper rekryterare att anställa de bästa kandidaterna genom att använda screeningtest för att fatta objektiva, enklare och snabbare beslut. Verktyget analyserar snabbt testresultaten och förutser verklig jobbprestation. Det levereras med ett 195 vetenskapligt validerat testbibliotek som kan hjälpa till att skapa bedömningar för jobbspecifika färdigheter.
De färdigheter som testas i TestGorilla är bland annat digital marknadsföring, programmeringsförmåga, kritiskt tänkande, problemlösningsförmåga, värderingar, personlighet och kognitivt tänkande. Syftet med att välja ett sådant verktyg är att undvika slöseri med tid på intervjuer och urval.
Detta verktyg kan snabbt screena CV:n och förkvalificera kandidater. Det tillåter också rekryterare att titta på videosvar från kandidater, ställa anpassade frågor samt automatisera screeningprocesserna.
Alva
Alva utgår inte från CV:n när en kandidats potential bedöms. Verktyget låter rekryterare gå bortom CV:t och få en inblick i tankeprocessen hos kandidaterna, vilket sparar tid och ger alla en rättvis chans.
Alva erbjuder psykometriska test som eliminerar behovet av att gå igenom hundratals CV:n. Det förbättrar noggrannheten i kandidaturvalet och ger alla en objektiv och rättvis chans. Börja med att skapa en arbetsbeskrivning och ange nödvändiga färdigheter, kvalifikationer och beskrivningar.
Därefter kan kandidaterna bjudas in automatiskt för att göra testet, och deras resultat jämförs med den definierade rollbeskrivningen. Även kandidaterna kan använda verktyget för att göra testet och dela det med rekryterarna för att undvika att göra om det.
HighMatch
Använd ett modernt synsätt på bedömning vid anställning med HighMatch för att leverera personlig information om kandidater. Målet är att få bättre matchningar, korrekta resultat i varje rekryteringssteg och nöjdare medarbetare.
Det är utmanande att stärka en organisation på en tuff arbetsmarknad med hård konkurrens. Tester före anställning bedömer kandidater för att minska omsättningen och effektivisera anställningscykeln. Syftet är att få insikt från varje rekryteringssteg jämfört med manuell testning.
HighMatch har en stor inverkan på individen, kulturen och företaget och förbättrar upplevelsen för både rekryteraren och kandidaterna. Det identifierar de bästa matchningarna för att säkerställa en inkluderande anställningsprocess.
Rekryterare kan erbjuda en strömlinjeformad anställningsprocess för att ge kandidaterna en bra inblick i företagskulturen. Detta bedömningsverktyg syftar till rättvis anställning, bättre beslut och ökad effektivitet.
TestDome
TestDome verktyg för bedömning före anställning hjälper till att anställa bättre kandidater snabbare med hjälp av kompetenstester. Det är tidskrävande och frustrerande att identifiera de mest lämpliga kandidaterna bland hundratals CV:n om det görs manuellt.
TestDome-verktyget innehåller anpassningsbara tester som bedömer kompetens för att hitta de idealiska kandidaterna. Det finns inte längre behov av att lägga tid på urval och intervjuer för att fatta datadrivna anställningsbeslut.
Rekryterare kan lägga till en testlänk tillsammans med arbetsbeskrivningen för att säkerställa att kandidaterna kan ta testet direkt i samband med sin jobbansökan. Ett CV ger inte en fullständig bild av vad kandidaterna kan eller inte kan, vilket gör det optimalt att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna.
TalentSorter
TalentSorter har tagit bort kravet på att rekryterare måste läsa kandidaternas CV:n. Det är ett onlineverktyg som hjälper till att hitta den bästa kandidaten med hjälp av en effektiviserad anställningsprocess.
Detta bedömningsverktyg före anställning använder beteendevetenskap och mänsklig analys. TalentSorter använder FitScore för att sortera kandidatens data samtidigt som kandidaternas attityd, personlighetsdrag och standarder analyseras för att passa jobbet.
Traitify
Traitify är ett modernt bedömningsverktyg som optimerar kandidatupplevelsen och hjälper rekryterare att anställa kandidater genom att använda ett kraftfullt personlighets-API. Det använder personlighetsdata från bedömningar före anställning för att ge vetenskapligt grundade insikter. Det visuella formatet gör det möjligt för rekryterare att anpassa upplevelsen för både personal och kandidater.
Arbetsgivare kan anställa topptalanger snabbt och enkelt samtidigt som de erbjuder användarna en engagerande upplevelse. Rekryterare kan inkludera bedömningslänken på karriärsidor, SMS eller e-post som skickas till kandidater. Det möjliggör jobbupptäckt genom att använda personlighetsdrag.
Traitify hjälper till att få självinsikt för att anpassa kommunikationen och bygga varumärken. Det skapar ett löpande engagemang mellan arbetsgivare och kandidater för mer ömsesidighet i varumärket. Bedömningsverktyget prioriterar rätt kandidat för snabbare anställning.
Det är en datadriven prediktiv anställningsprocess som erbjuder benchmarking och prioritering. Verktyget minskar personalomsättningen, automatiserar rekryteringsprocessen och ger information om antagna och avvisade kandidater.
HireVue
Överväg HireVue som en plattform för anställning som skapar en vänligare, rättvisare och snabbare anställningsprocess. Det är en programvara för företag som kan skala anställningsprocesser och automatisera arbetsflöden för att förbättra hur arbetsgivare anställer, engagerar och upptäcker talanger.
Denna plattform för anställningsupplevelser har gjort det enkelt att engagera, screena, bedöma, intervjua, anställa och integrera kandidater. HireVue har integrerade kalendersystem med marknadsledande ATS för att effektivisera tidskrävande och tråkiga anställningsaktiviteter.
Onlineverktyget erbjuder videointervjuer, konversations-AI, automatiserad schemaläggning och bedömningar. Det erbjuder en bättre anställningslösning och övervinner manuella och felaktiga metoder.
Vervoe
Vervoe låter rekryterare se kandidaternas färdigheter och kunskaper innan de lämnar ett jobberbjudande. Det bedömer kandidaternas förmåga att förutsäga jobbprestationer och talang. Fokus ligger på kandidatens prestation snarare än deras bakgrund.
Vervoe erbjuder en anpassningsbar bedömning som innehåller frågor för att testa social kompetens, tekniska färdigheter, mjukvaruspecifika färdigheter, kommunikation, kognitiva förmågor och talang. Kandidaterna utmanas med hjälp av 10+ uppslukande frågetyper.
Det AI-drivna verktyget för kompetensbedömning kan identifiera den bästa prestationen och testa om en kandidat är redo för jobbet. Rekryterare kan använda anpassade AI-utbildningsset för att nå önskat resultat. De kan integrera ATS i anställningsprocessen eller andra verktyg som fungerar för organisationen.
AssessFirst
AssessFirst hjälper rekryterare att fatta bättre beslut om anställning, talangutveckling och ledning med hjälp av AI-baserade funktioner som eliminerar fördomar. Det använder beteendevetenskap som kan förutsäga den verkliga potentialen hos en användare.
AssessFirst samlar in data från olika källor för att utveckla profiler som visar vilka projekt och uppgifter som kandidaten passar bäst för. Verktyget låter användare skapa algoritmer som analyserar toppresterare med hjälp av AI. Syftet är att förbättra strategier för talangutveckling, anställa bättre kandidater och öka produktiviteten.
Det erbjuder tillförlitliga rekommendationer för talanghantering och rekrytering för att fatta de bästa besluten. Kombinationen av AI och mänsklig intelligens har underlättat rekryteringsprocessen.
Toggl Hire
Identifiera topptalanger enkelt med Toggl Hire och automatisera anställningsprocessen med hjälp av innovativa kompetenstest. Toggl Hire fokuserar på relevanta färdigheter och tester inom olika områden, såsom digital marknadsföring, frontend-utveckling, kundsupport, ekonomi och redovisning.
Bedömningstestet täcker alla roller som en organisation kräver utan att man behöver lägga tid på att skanna tusentals CV eller screena varje kandidat. Välj en mall, skapa ett test (anpassning är också möjlig), dela länken på sociala medier eller karriärsidor.
QuestBase
QuestBase kan vara ett idealiskt bedömningsverktyg för kunder, anställda och studenter. Det är ett snabbt verktyg som kan certifiera kandidaternas kunskaper för att fatta bättre beslut. QuestBase fokuserar på de frågor som ger en god inblick i en kandidats kunskaper och färdigheter.
Verktyget låter användare distribuera frågeformulär, ange svar och skapa frågor med bara några få klick. Tillsammans med detta tar det bara några minuter att utveckla frågor, slutföra tester och automatisera resultaten.
Arbetsgivare kan också skapa en databas med frågor, importera dem, skapa bedömningar, distribuera dem till olika användare online eller offline och börja analysera kandidaternas resultat.
Slutsats
Bedömningsverktyg före anställning är ett utmärkt sätt att anställa kompetenta kandidater samtidigt som man sparar tid, kostnader och resurser. Det är en strukturerad rekryteringsprocess som gör det lättare för rekryterare att identifiera potentiella kandidater.
Verktygen erbjuder:
- Automatiserad kandidatavisering
- Omfattande urval för att bedöma färdigheter och kunskaper
- Effektiviserad datainsamling
- Förbättrad produktivitet för rekryterare
- Hitta potentiella kandidater med de bästa personlighetsdragen
- Bättre feedback för förbättrade tekniker
- Högre nivå av engagemang för sökande
Verktygen hjälper till med prediktiv analys och ger insikter, rapporter och video för att säkerställa att rätt talang anställs. Det ger också chefer möjlighet att fatta bättre beslut vid anställning av kandidater.