Personalavdelningar (HR) står inför utmaningen att skapa attraktiva och konkurrenskraftiga kompensationsplaner. Dessa planer måste inte bara locka kvalificerade kandidater, utan också motivera och engagera befintliga medarbetare.
Här kommer verktyg för lönebenchmarking in i bilden. De ger HR-specialister den nödvändiga informationen för att fatta välgrundade beslut om lönesättning i syfte att rekrytera och behålla en effektiv personalstyrka.
Genom att använda dessa verktyg kan företag anpassa sina lönesystem till regionala normer och branschstandarder. I den här artikeln kommer vi att utforska några av de mest framstående verktygen för lönebenchmarking, som blivit oumbärliga för HR-chefer.
Nedan finns en översikt över de bästa verktygen, för att ge dig en grundläggande förståelse utan onödig ansträngning! Vi kommer också att ge en detaljerad beskrivning av varje verktyg i det följande.
Varför är lönebenchmarking viktigt?
Lönebenchmarking erbjuder en rad fördelar, inte bara för organisationer utan också för potentiella kandidater. För företag ger det möjligheten att utvärdera värdet av det totala kompensationspaketet de erbjuder. Genom att analysera de olika komponenterna kan företagen avgöra om deras toppresterare kommer att stanna kvar på lång sikt.
Dessutom ger lönebenchmarking korrekta insikter om ersättningsnivåer. Det gör det möjligt för företag att erbjuda rättvisa och effektiva förmåner utan diskriminering, vilket i sin tur bidrar till företagets tillväxt. Detta säkerställer att man kan locka till sig talanger med realistiska erbjudanden som inte får anställda att känna sig missgynnade.
För potentiella medarbetare ger lönebenchmarking information om huruvida deras kompensationspaket är i linje med branschstandarder och om de har fått rätt löneutveckling under sin anställningstid.
Kandidater får också en bättre förståelse för vad de kan förvänta sig i termer av löner, och undviker därmed orimliga förväntningar. Dessutom skapar transparens i systemet och lika villkor för alla, vilket motverkar missförstånd kring prestationsbedömningar.
Viktiga funktioner i verktyg för lönebenchmarking
Effektiva verktyg för lönebenchmarking kombinerar följande funktioner för att hjälpa organisationer att skapa rättvisa kompensationssystem:
- Omfattande datainsamling: Dessa verktyg samlar in löneuppgifter från en mängd källor, inklusive branschundersökningar, jobbannonser och offentliga register.
- Jobbmatchning: Många verktyg hjälper HR-personal att matcha specifika arbetsuppgifter inom företaget med liknande roller på den externa arbetsmarknaden. Detta säkerställer korrekta och relevanta lönejämförelser.
- Percentilranking: Verktyg för lönebenchmarking ger ofta detaljerad information om en specifik löns percentilplacering. Företag kan använda dessa data för att avgöra om deras löner ligger under, över eller i linje med marknadsgenomsnittet.
- Rapporter om förmåner: Utöver grundlön ger flera verktyg information om ytterligare kompensationskomponenter som bonusar, incitament och andra förmåner.
- Marknadssegmentering: Verktygen bör möjliggöra datasegmentering utifrån olika kriterier, såsom geografiska områden, företag, företagsstorlek etc. Denna detaljrikedom gör det möjligt för HR-experter att göra mer exakta jämförelser.
- Visualisering: Användare kan analysera benchmarkdata genom enkla och lättförståeliga visualiseringar som grafer och diagram. Löneintervall, percentiler och trender kan tydligt presenteras visuellt.
Genom att ha insikt i vad marknaden erbjuder kan arbetsgivare också ge det lilla extra, som belöningar och gåvor, för att hålla anställda motiverade och uppskattade. Med detta i åtanke, låt oss ta en titt på några av de bästa verktygen för lönebenchmarking som finns tillgängliga.
Salary.com
Salary.com är ett användarvänligt verktyg som fokuserar på att förenkla lönebenchmarking. Det är en välkänd resurs bland HR-proffs och arbetsgivare, som erbjuder ett brett utbud av lösningar för lönesättning och insikter baserade på analyser.
Plattformen skapar även jobbannonser för arbetsgivare genom att använda SEO-verktyg och relevanta sökord, vilket bidrar till att attrahera toppkandidater.
För arbetssökande kan Salary.com användas för att bedöma sin position på arbetsmarknaden. Dessutom är deras onlineverktyg tillgängliga helt gratis!
Funktioner:
- Erbjuder en rad tjänster inom kompensationsområdet, inklusive löneenkäter, verktyg för löneberäkning och jobbannonser.
- Arbetsgivare kan enkelt få tillgång till tjänster som jobbannonser, löneenkäter och lönekalkylatorer.
- Ger detaljerade rapporter med data om lön, bonusar och förmåner.
- Erbjuder utbildningsmaterial i form av podcaster, artiklar och verktyg för karriärutveckling.
- Håller HR-personalen uppdaterad om de senaste lönetrenderna.
Salary.com hjälper dig också att jämföra din lön med dina kollegors och konkurrenters, vilket är en fördel om du tror att du förtjänar högre betalning. Verktyget hjälper dig att förstå vilken typ av ersättning du bör få, vilket säkerställer transparens och rättvisa i din intjäningspotential.
Löneexpert
Löneexpert är en utmärkt lösning för arbetssökande och HR-specialister. Det hjälper företag att skapa attraktiva kompensationspaket som motiverar personalen att uppnå konkurrenskraftiga mål, samtidigt som man tar hänsyn till aktuella marknadstrender och rättvisa jämförelser. Detta bidrar till ökad rättvisa i HR-processer och förbättrar personalens retention.
Funktioner:
- Använd anpassade regioner för att beräkna löner i olika områden.
- Tar hänsyn till skillnader i arbets- och levnadskostnader, inklusive minimilöner.
- Importera detaljerad jobbinformation och gör löneanalyser.
- Ger tillgång till en omfattande databas med 14 600 jobbtitlar, 1 100 branscher och 9 500 platser.
Det faktum att Löneexpert är gratis är en stor fördel. Användare kan enkelt ta reda på vad de är värda professionellt. Plattformens strikta sekretesspolicy och noggrannheten i datan gör det möjligt för användarna att genomföra sina undersökningar i en säker miljö.
Löneskala
Löneskala är i framkant när det gäller att hålla sig uppdaterad med de senaste lönetrenderna. De ger användarna kontinuerliga analyser av lönekriterier. Med hjälp av AI-drivna rekryteringsverktyg och andra funktioner kan du jämföra din nuvarande inkomstnivå med marknadstrender. På så sätt kan du få värdefulla insikter om din aktuella arbetsprestation.
Funktioner:
- Ger löneinformation för att hjälpa till med välgrundade beslut om karriär och ersättning.
- Hjälper till med jobbsökningar baserat på lön, plats och bransch.
- Tillhandahåller karriärresurser för jobbsökande, karriärbytare och arbetsgivare.
- Har en kalkylator för att jämföra levnadskostnader i olika städer.
- Ger förhandlingstips för att hjälpa anställda att få högre lön.
Payscale erbjuder flera lösningar för att hantera anställdas löner. Till exempel gör verktyget MarketPay det enklare att hantera löneadministration med hjälp av en användarvänlig programvara. Dessutom lagras all information säkert i molnet, vilket gör den tillgänglig när som helst.
Ekonomisk forskningsinstitut
ERI (Economic Research Institute) har etablerat sig som en auktoritativ källa för benchmarkinglösningar och specialiserar sig på att tillhandahålla data om ersättningar. Med många års erfarenhet erbjuder ERI viktiga verktyg som är anpassade för HR- och kompensationsexperter.
Dessa verktyg gör det möjligt för specialister att skapa löneskalor, beräkna arbetskostnader, skapa långsiktiga lönesystem och mycket mer.
Funktioner:
- Utformar försäljningsincitamentsplaner med kompensation och skapar underlag för försäljningsmål.
- Skapar anpassade företagsprofiler, inklusive interna jobbannonser.
- Centraliserar löneundersökningar för enklare hantering.
- Kombinerar intern data med uppdaterade marknadspriser.
Du kan jämföra din ersättning med andra branscher eller marknader genom att använda ERI:s data. Verktyget har en stor kompensationsdatabas och en avancerad programvara som analyserar data, utformad för att möta dina specifika behov som kompensationsspecialist.
Mercer
Mercer är ett framstående verktyg för lönebenchmarking som erbjuder ovärderliga funktioner. Det är känt för rättvis lönesättning, strategisk personalplanering och omfattande löneskalor sammanställda utifrån ett globalt perspektiv.
Mercer erbjuder också ett verktyg för anställda att uppskatta potentiell löneutveckling inom företaget. Detta ger företag möjlighet att planera strategier och öka medarbetarnas tillfredsställelse.
Funktioner:
- iMercers löneundersökningar och rapporter ger bekräftad data för olika karriärpositioner, oavsett erfarenhetsnivå.
- Erbjuder omfattande information, oavsett om du är intresserad av lokala, nationella eller internationella löner.
- Hjälper dig att hålla dig uppdaterad om de senaste lönetrenderna och åtgärda inkonsekvenser i din incitamentsstrategi.
- Säkerställer att din approach till löneplanering för anställda är konsekvent.
Även om iMercer primärt är ett konsultföretag för HR-avdelningar och företag, kan individer också dra nytta av deras tjänster.
Carta
Carta ger en tydlig översikt över löneinformation baserad på marknadstrender. Denna information baseras på egenskaper som motsvarigheter i branschen, specifika jobbtyper och geografiska platser, även ned till specialiserade jobbroller.
Det hjälper dig också att bestämma de mest kostnadseffektiva städerna för att attrahera talanger. De erbjuder verktyg för att planera och uppskatta kostnaderna för att rekrytera talanger inom olika företag över hela USA.
Funktioner:
- Ger en djupgående bild av anställdas lön jämfört med marknadsnormer.
- Hjälper till att fastställa korrekta löneklasser för anställda inom företaget.
- Hämtar startlöner och aktieinformation från över 100 HRIS-integrationer.
- Kan enkelt anslutas till plattformar som Rippling, Workday och andra för att få direkt tillgång till data.
Deras team av experter hjälper dig att få dessa insikter och säkerställer att din personalstruktur är korrekt anpassad, en tjänst som de erbjuder utan extra kostnad.
Det primära syftet med att skapa programmet Comp Tool var att ta fram ett prisvärt och fullt fungerande verktyg för marknadsprissättning som HR-proffs kan använda. Oavsett om du hanterar en eller flera löneundersökningar, underlättar CompTool organisationen och påskyndar sökfunktionen.
Funktioner:
- Kategorisera dina nuvarande matchningar för att hålla koll på leverantörer av löneundersökningar.
- Ett team med erfarna kompensationsspecialister finns tillgängligt för att hjälpa dig.
- Modellera lönesystem och se KPI:er och mätvärden i det nya systemet.
- Deras verktyg för lönekartläggning gör det enklare att hantera löneundersökningar.
Deras kontoadministrativa team har minst 15 års praktisk expertis inom lönehantering. Grundaren av CompTool har också en bakgrund som kompensationsspecialist, som utformade verktyget samtidigt som han ledde kompensationsprogram i USA och Storbritannien.
HR360
HR360 ger en grundlig och heltäckande översikt över mänskliga resurser och de juridiska aspekterna av anställdas förmåner i förhållande till federala och statliga bestämmelser. Ett av verktygets viktigaste områden är ”Lönebenchmark”-verktyget, som ger djupgående insikter om tillgängligheten och användningen av olika förmåner.
Funktioner:
- Lönejämförelser för liknande roller inom samma jobbfamilj.
- Information om lönepercentiler och jämförelsediagram för alla 50 stater.
- Jämför flera jobbs löner på en och samma plats.
- Anpassningsbart omslag och innehållsförteckning.
Informationen delas upp baserat på aspekter som jobbroller och branschtyper. Detaljer presenteras i form av andelar, vilket visar andelen anställda som har tillgång till eller är en del av specifika förmåner. Dessutom erbjuder verktyget genomsnittliga förmånsdetaljer, såsom det typiska antalet betalda semesterdagar som ges till anställda per år.
Läs också: Bästa programvaran för att effektivisera din rekryteringsprocess.
OpenComp
OpenComp har samarbetat med över 20 HRIS- och aktieförvaltningsleverantörer. Detta samarbete möjliggör automatisering av löneinmatning och uppdateringar. Genom denna kontinuerliga uppdatering säkerställs att du alltid har tillgång till den senaste löneinformationen, vilket är avgörande för att hantera företagets ekonomi på rätt sätt, skapa rättvisa lönesystem och behålla toppresterande personal.
- Kör automatiserad benchmarking med en noggrannhet på 95 %.
- Hämta information om ersättning för över 3 400 roller.
- Bedöm din konkurrenskraft i förhållande till andra företag.
- Simulera olika scenarier och policyer med hjälp av modellering.
OpenComp föreslår nyckelelement som kompensationsstandarder, statistik och insikter, vilket gör det möjligt för företag att skapa bättre informerade finansiella planer och främja en mer rättvis arbetsmiljö.
PayNorthEast
Att erbjuda konkurrenskraftiga löner är avgörande för att attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Med PayNorthEast, ett avancerat verktyg för lönebenchmarking, kan du snabbt komma åt, granska och jämföra ersättningsinformation för mer än 950 jobbroller i över 750 olika stads- och landsbygdsområden i USA.
Funktioner:
- Den uppdaterade lönrapporten för verktyget har nya funktioner som ett personligt omslag.
- En tydlig förklaring av lönepercentiler och en femårsanalys av löneutvecklingen.
- Ger diagram som jämför löner i alla 50 stater.
- Lönejämförelser är tillgängliga för liknande jobb inom samma jobbkategori.
Plattformen är gratis för företag med upp till 50 anställda. PayNorthEast erbjuder olika prisnivåer och stöd för större företag beroende på deras behov och storlek.
LaborIQ
LaborIQ har som mål att revolutionera HR-teknikområdet genom att leverera avancerad programvara för arbetsmarknaden som stärker HR-proffs. De strävar efter att tillhandahålla intuitiva verktyg för över 20 000 jobbpositioner med uppdaterade löneinsikter. Detta hjälper företag att identifiera löneskillnader och minska personalomsättningen.
Funktioner:
- Månatliga löneuppdateringar validerade mot 8,6 miljoner lönesedlar från 400 000 amerikanska företag för noggrannhet.
- Ger insikt om ersättningar för över 20 000 jobbpositioner, vilket hjälper till att identifiera löneskillnader och minska personalomsättningen.
- Främjar exakta löneskalor för konkurrenskraft i branschen och transparens i lönesättningen.
LaborIQ hjälper många användare genom att hantera deras behov kopplade till ersättning, lönejämförelser, retention av anställda och prognoser om arbetsmarknadstrender i olika delar av USA. LaborIQ-programvaran är en omfattande lösning för att rekrytera, fylla lediga tjänster och säkerställa rättvis lönesättning för alla jobbroller.
Pave
Designa, dela och utvärdera dina kompensationsplaner med det här lönebenchmarkingverktyget. Pave erbjuder en plattform för företagsgrundare, chefer och HR-specialister för att förbättra kompensationsval och eliminera komplexiteten med kalkylblad. Detta är möjligt genom integration med HRIS-, ATS- och Cap Table-system.
Funktioner:
- Använd verifierade jobb- och nivårapporter för att säkerställa autentisk datahämtning.
- Jämför olika roller samtidigt för att bestämma rättvisa ersättningar.
- Integrera med din HRIS och cap-tabell för uppdaterad och tydlig information.
- Enkätdata baserad på företagets utvecklingsstadium, plats, roll och nivå för djupare insikter.
Genom att kombinera dina HRIS- och cap table-verktyg får du tillgång till en omfattande databas med löneinformation från olika privata företag när du använder Pave. Skapa direkta länkar till dina centrala datakällor, sätt upp medarbetarnivåer och eliminera behovet av att arbeta med kalkylblad.
Gitter
Gitter erbjuder en mängd verktyg för att göra anställdas löner, prestation och engagemang mer tillgängliga. Alla dessa verktyg kombineras i ett användarvänligt gränssnitt, vilket underlättar dina HR-processer.
Med Lattice kan du enkelt utforma och övervaka arbetsflöden för att fastställa och justera löner, vilket säkerställer konsekvens och tydlighet för chefer och medarbetare. Plattformen ger också HR-experter benchmarkdata som hjälper dem att fatta bra beslut gällande ersättningar.
Funktioner:
- Inkludera benchmarkdata för att organisera bonusar och eget kapital.
- Utför godkännandeprocesser på flera nivåer för olika funktioner.
- Anpassa mallar för prestationsbedömning.
- Underlätta detaljerad feedback genom 360-gradersbedömningar.
- Integrera med många plattformar, inklusive ADP, Google Workspace och Slack.
Lattice förenklar registrering genom att lagra anställdas löneinformation och låter dig bedöma hur lönesystemet passar dina affärsmål och ekonomiska strategier. Dessutom hjälper verktyget till att starta anställdafokuserade kommunikationer som hjälper folk att förstå de variabler som påverkar deras lön.
Slutsats
Oavsett ditt företags eller branschs storlek är det klokt att använda verktyg för lönebenchmarking. Dessa verktyg hjälper dig att avgöra om dina nuvarande kompensationserbjudanden är i linje med marknadens standarder.
De ger också fördelen att hålla koll på uppdaterade löner, vilket är avgörande för att planera framgångsrika löne- och belöningssystem för att attrahera framtida talanger och behålla nuvarande anställda. Vissa av dessa jämförelser ger viktiga insikter i bästa praxis inom HR, som att anställa kvalificerade kandidater och hantera nya teammedlemmar.
Nästa steg är den bästa programvaran för personalhantering för att effektivisera din personalstyrka.