De Bästa Plattformarna för Videointervjuer 2024
I samband med den globala pandemin har distansarbete och digitala rekryteringsprocesser blivit alltmer vanliga. Företag har övergått till att genomföra intervjuer online, och det finns idag en mängd olika plattformar som underlättar denna process. Här undersöker vi några av de främsta verktygen som möjliggör smidig rekrytering på distans.
Videointervjuer har under de senaste åren etablerat sig som en populär metod inom rekrytering. Denna form av intervju är bekväm, tidsbesparande och ger möjlighet att genomföra intervjuer oavsett geografisk placering. Med ökade krav på social distansering har rekrytering på distans blivit ett allt vanligare tillvägagångssätt, vilket gör det möjligt för rekryteringsansvariga att effektivt kommunicera med potentiella kandidater.
Plattformar för rekrytering och HR-mjukvaror utvecklas ständigt. Idag ser vi en övergång till Software-as-a-Service (SaaS) och onlinebaserade videolösningar för intervjuer. Dessa verktyg säkerställer att kvalificerade kandidater, oavsett plats, kan konkurrera på lika villkor och minskar tidsåtgången i själva anställningsprocessen.
Enligt en rapport från Gartner, publicerad i april 2020, hade 86 % av organisationerna börjat använda virtuella tekniker i sina rekryteringsprocesser, en ökning från cirka 60 % före pandemins utbrott.
Att implementera ett verktyg för videointervjuer är inte så svårt som att välja rätt plattform som passar just ditt företags specifika behov. Syftet med denna artikel är att ge en grundlig förståelse för de ledande videoverktygen för intervjuer, så att organisationer kan optimera sina rekryteringsprocesser, undvika potentiella problem och effektivt utvärdera kandidater.
Nedan följer en översikt över några av de mest framstående videointervjuplattformarna, tillsammans med deras viktigaste funktioner.
Spark Hire
Spark Hire är en populär plattform som används av över 6000 organisationer. Denna plattform är utformad för att hjälpa företag att fatta bättre anställningsbeslut genom att tillhandahålla effektiva verktyg för att screena kandidater, inklusive möjligheten till förinspelade intervjuer.
Funktionerna i Spark Hire inkluderar:
- Översikt över fullständiga videointervjuer
- Möjlighet att få djupare insikter om kandidater
- Snabbare genomförande av intervjuer
- Utökning av kandidatpoolen och centraliserad hantering av inspelningar
- Insamling av utvärderingar baserade på intervjupersonens prestation
- Effektiv hantering av tid och resurser genom att fokusera på engagerade kandidater
- Strukturerade videointervjuer
Detta intervjuverktyg fokuserar på att lära känna kandidaterna på ett djupare plan utan fysiska möten. Det är en effektiv lösning som hjälper företag att identifiera talanger, vilket säkerställer en smidig anställningsprocess med syfte att nå rekryteringsmålen inom olika branscher.
Hireflix
Hireflix har omvandlat rekryteringsprocessen genom att effektivisera och förbättra screeningen för rekryterare, företag och institutioner. Denna plattform minskar drastiskt tidsåtgången för rekryteringsansvariga samtidigt som den påskyndar anställningsprocessen. Hireflix erbjuder en envägs videointervjulösning som eliminerar behovet av schemaläggning, är integrerad med ATS-system och underlättar delning av inspelade intervjuer.
Hireflix är särskilt utformat för att genomföra intervjuer med ett stort antal kandidater samtidigt, genom användning av förinspelade frågor. Verktyget eliminerar behovet av att schemalägga individuella telefonsamtal eller intervjuer. Kandidaterna kan spela in sina svar på de förinspelade frågorna, som sedan kan analyseras av rekryteringsteamet.
Arbetsgivare kan också ställa in automatiska meddelanden via WhatsApp, SMS och e-post till kandidaterna. Hireflix är enkelt att integrera i befintliga processer utan omfattande förändringar av befintliga ATS-system.
Breezy
Med Breezy kan företag effektivt jämföra, screena, intervjua och anställa kandidater på kortare tid. Verktyget hjälper anställda att snabbt hitta lämpliga sökande och granska deras profiler. Breezy ger en helhetsbild av kandidaternas information, vilket underlättar kommunikation och hantering.
Rekryteringsteamet kan använda drag-och-släpp-funktionen för att hantera kandidater och anpassa stegen i processen för att fatta välunderbyggda beslut. Breezy sammanställer även information från kandidaternas CV:n och sociala medieprofiler, vilket underlättar en mer komplett bild. Plattformens funktioner inkluderar:
- Kandidatkort för granskning
- Möjlighet att schemalägga möten
- Utskick av inbjudningar via SMS eller e-post
- Utvärderingsgranskning
- Bakgrundskontroller
Breezy erbjuder smidig tillgång till e-postmeddelanden och SMS som skickas till kandidater. Användare kan integrera plattformen med Slack för att få direkta uppdateringar och snabbare kunna svara på kandidater. Den automatiska förscreeningsprocessen inkluderar anpassningsbara frågeformulär som används för att utvärdera kandidaternas färdigheter och förmågor.
Talview
Med Talview kan företag accelerera sin rekryteringsprocess genom AI-drivna videointervjuer. Denna plattform erbjuder en smidig rekryteringsupplevelse och automatiserade intervjuer för att effektivisera den traditionellt långa intervjuprocessen. Målet är att minska resursanvändningen och tidsåtgången för intervjuer, samtidigt som screeningomgångarna snabbas upp.
Videointervjuer som genomförs ”on demand” ger också möjligheten att bedöma kroppsspråk, social kompetens och kulturell passform i den första intervjuomgången, vilket bidrar till att minska den totala tiden för anställning. Talviews onlinebaserade videointervjuer integrerar maskininlärning och naturlig språkbehandling för att analysera tonfall, bedöma känslor och tolka språkanvändningen.
Talview hjälper anställda att interagera med kandidater på ett sätt som ger ett positivt första intryck. Plattformen bygger en heltäckande profil som lyfter fram kandidaternas videosvar och analyserar profiler i sömlösa, automatiserade rekryteringsflöden. Talview kan integreras med olika rekryteringssystem som IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse och Taleo.
Workable
Med Workable kan rekryteringsprocessen fortgå snabbare och mer effektivt, även vid distansanställningar. Detta videoverktyg erbjuder en avancerad envägsscreening som gör det möjligt för rekryterare att samla in och analysera inspelade svar från kandidater på ett flexibelt sätt.
Workable tillhandahåller en flexibel process som optimerar och påskyndar anställningsprocessen. Plattformen underlättar även samarbetet mellan olika teammedlemmar, ger möjlighet att dela feedback och fatta välgrundade anställningsbeslut. Workables verktyg för videointervjuer ”on demand” erbjuder också möjligheten att göra inspelningar oberoende av tidszoner eller scheman.
Med Workables onlineverktyg för intervjuer kan rekryteringsteamet själva bestämma vilka frågor som ska ställas, skicka ut länkar till kandidater för inspelning av svar, dela feedback och enkelt avancera kandidater genom anställningsprocessens olika steg.
myInterview
Med sitt motto ”Träffa människor, inte CV:n” har myInterview vunnit popularitet de senaste åren. Plattformens artificiella intelligens använder skräddarsydda maskininlärningsalgoritmer för att analysera och bedöma kandidater. Olika typer av data används för att skanna inspelade videor och hitta de kandidater som bäst matchar en viss profil.
Det automatiserade verktyget sammanställer intervjudata och identifierar lämpliga kandidater baserat på givna jobbprofiler. myInterview erbjuder kraftfulla funktioner och objektiva bedömningar som analyserar personlighetsdrag, social kompetens och nyckelord som används i videoinspelningarna. Verktyget gör det även möjligt för rekryteringsteamet att enkelt utbyta feedback och åsikter.
Willo
Willo är en lösning som sparar tid vid videoscreening av kandidater, vilket kan vara ett bra komplement till företagets rekryteringsverktyg. Programvaran är användarvänlig och snabb, vilket påskyndar anställningsprocessen.
Med Willo kan rekryterare formulera intervjufrågor, dela en länk med kandidater och ta emot videosvar för utvärdering. Användare kan enkelt rangordna kandidater utifrån deras svar.
Verktyget har effektiviserat intervjuprocessen så att anställda kan spara tid och pengar, och samtidigt öka produktiviteten. Det underlättar också för rekryterare att se bortom CV:n och anställa kvalificerade kandidater över hela världen. Kandidaterna kan genomföra intervjuer på en tid som passar dem och har kontroll över processen.
Jobvite
Jobvites verktyg för videoscreening ”on demand” skapar struktur, förbättrar kvaliteten i anställningsprocessen och påskyndar screening. Jobvite är lätt att integrera med befintliga ATS-system, vilket bidrar till en sömlös upplevelse. Verktyget gör det möjligt att samarbeta med rekryteringsteamet för att fatta välgrundade beslut.
Jobvite erbjuder en snabbare screeningprocess där kandidaterna kan svara på tidsinställda frågor. Rekryterare kan utvärdera kandidater rättvist och utan fördomar. Jobvite tillhandahåller också samarbetsfunktioner för rekryteringsteamet, vilket möjliggör delning av feedback och videofilmer.
InterviewOpps
Med InterviewOpps kan företag bedöma kandidaternas potential och lära känna dem bortom deras CV. Plattformen erbjuder screening och videointervjuer, vilket ger rekryterare möjligheten att utforska kandidaternas profiler på ett djupare plan. Verktyget hjälper också företag att spara tid och resurser genom att snabbt anställa potentiella kandidater.
Detta onlineverktyg bidrar till att göra intervjuprocessen mer personlig. Rekryterare kan ställa frågor och skicka ut länkar till kandidater för att samla in videobaserade svar. Verktyget samlar in och analyserar feedback för att ge insikter i kandidathanteringen.
EasyHire.me
EasyHire.me är ett intelligent system för talangrekrytering som erbjuder en anpassningsbar anställningsportal, spårning av ansökningar och videointervjuer (drivet av AI/ML). Detta intervjuverktyg erbjuder automatisk transkription, datadrivna anställningsbeslut, flexibla frågeformat och panelintervjuer.
EasyHire.me använder också AI/ML-teknik för att analysera känslor, vilket påskyndar rekryteringsprocessen och underlättar datadrivna beslut. Plattformen samlar in information från videor och gör det möjligt att jämföra kandidater.
EasyHire.me har även en jobbportal som automatiserar förhandsgranskning, tredjepartsannonsering och hantering av ansökningar via Google Assistant, webben eller mobilen. Plattformen innefattar även tekniska bedömningar för att skapa utmaningar, granska kandidaters kodning, utforma frågor från en frågebank och ge feedback från teamet.
Avature
Avatures videointervjuverktyg erbjuder en intuitiv användarupplevelse för alla intressenter. Plattformen tillhandahåller både ”on demand” och liveintervjuer, beroende på företagets behov, vilket sparar tid för rekryteringsansvariga, rekryterare och kandidater.
Avature ger kandidater och rekryterare möjligheten att träffas online via en mobiloptimerad, varumärkesbaserad och anpassningsbar portal. On-demand videointervjuer gör det möjligt för rekryteringsansvariga att granska inspelade videor och fatta välgrundade beslut.
Användare kan även granska video- och ljudinspelningar, skriftliga svar och kandidatprofiler. Plattformen erbjuder även schemaläggningsfunktioner som underlättar koordinering av panelvideo, gruppintervjuer och individuella intervjuer. Onlineverktyget visar tillgängliga tider som man kan välja mellan.
VidCruiter
VidCruiter ger rekryteringschefer möjligheten att spara resurser och tid vid anställningen av kandidater. Plattformen erbjuder en modern och effektiv approach för att hitta de bästa kandidaterna på ett prisvärt, snabbt och smidigt sätt. VidCruiter hjälper till att spara tid samtidigt som användandet av traditionella intervjuprocesser minskas.
Programvaran för videointervjuer erbjuder både realtidsintervjuer samt förinspelade intervjuer. VidCruiter hjälper företag att förbättra kvaliteten vid anställningar, påskynda rekryteringsprocessen och skapa en positiv kandidatupplevelse genom strukturerade anställningsprocesser utan fördomar.
CodeSignal
CodeSignal erbjuder en avancerad IDE för tekniska intervjuer med hjälp av livesamarbete. Plattformen ger en precis bedömning av kandidaternas färdigheter i en realistisk kodningsmiljö. CodeSignal erbjuder faktiska resultat och kodningsmöjligheter med den avancerade utvecklingsmiljön. Det underlättar även en bättre kandidatupplevelse och möjliggör djupare insikter.
Medarbetare kan interagera med kandidater genom ljud- och videosamtal och utföra kodning i samarbete. Plattformen erbjuder utvecklarsimulatorer i en realistisk utvecklingsmiljö för att utvärdera kandidater. Verktyget har pakethantering, byggverktyg och interaktiv förhandsgranskning för att underlätta bedömningen.
Slutsats
Du har nu en överblick över några av de ledande programvarorna för videointervjuer, men det är viktigt att även beakta följande riktlinjer vid valet av plattform:
- Ekonomisk översikt: Det är nödvändigt att ha en klar bild av företagets rekryteringsbudget, som i sin tur är beroende av personalens tillväxt, hur väl medarbetare behålls, företagets storlek och lönsamhet.
- Produkt: Förstå produkten och hur den kommer att vara till nytta. Vissa produkter är bättre lämpade för att rekrytera programmerare, medan andra är bättre för ledande befattningshavare. Se till att plattformen har de funktioner som är viktigast för er.
- Användarvänlighet: Testa olika lösningar för att avgöra vilka som bäst passar dina specifika behov.
- Användarfeedback: Utvärdera erfarenheter från andra organisationer innan du väljer en slutgiltig lösning.
Videointervjuer kan spara tid och bidra till en mer rättvis anställningsprocess. Kandidaterna kan spela in sina videosvar och genomföra intervjuer vid en tidpunkt som passar dem. Ett kraftfullt verktyg för videointervjuer ger en direkt avkastning på investeringen och tydliggör förväntningar.