Rekrytering är en uttömmande process och att använda verktyg från tredje part kommer att underlätta den besvärliga uppgiften.
Innehållsförteckning
Hur är en intervjuprocess stressande både för intervjuaren och intervjupersonen?
Både intervjuaren och intervjupersonen är viktiga aktörer i anställningsprocessen. Intervjuaren måste se till att de bästa möjligheterna anställs, och intervjupersonen måste vara beredd att slutföra intervjun framgångsrikt.
Både intervjuaren och intervjupersonen tycker att intervjuprocessen är ansträngande och stressande. Det kan vara mycket press på båda sidor för att lyckas, och det tar tid och förberedelser inför det här evenemanget.
Det finns press på båda sidor av intervjun – intervjuaren att hitta den bästa sökanden till tjänsten och intervjupersonen att lämna ett positivt intryck.
Båda vill lämna ett gott intryck och se till att de kan ge relevant information. Eftersom båda sidor i huvudsak försöker sälja sig själva till den andra, tar det mycket känslomässig energi.
Intervjuaren måste utvärdera varje kandidats profil och bestämma vem som ska anställas samtidigt som han navigerar i olika utmanande samtal. Intervjupersonen måste presentera sig själv i bästa möjliga ljus samtidigt som de försiktigt inte översäljer eller blåser upp sina färdigheter.
Både intervjuaren och intervjupersonen måste lägga mycket förberedelser på det eftersom intervjuaren måste läsa igenom CV:n för många kandidater på kort tid och ställa frågor för att försäkra sig om deras kvalifikationer. Intervjupersonen ska förbereda intervjufrågorna.
Sammanfattningsvis kräver anställningsprocessen, oavsett om det är campus, lateral eller walk-in, mycket energi och brainstorming, vilket automatiskt höjer stressnivåerna för både intervjuaren och intervjupersonen.
Vi kommer att titta på ytterligare delar av intervjuprocessen i följande avsnitt.
Hur är det utmanande att bedöma expertis Teknisk roll endast baserat på frågor och svar?
Hur tekniska rekryteringschefer och personalspecialister genomför intervjuer med sökande kan vara avgörande för att avgöra de bästa jobbkandidaterna.
Intervjun är framgångsrik och effektiv när både intervjuaren och intervjupersonen har tillförlitlig information och kan samtala på lämpligt sätt, vilket skulle kunna konstatera sökandens lämplighet för tjänsten.
I de flesta IT-tekniska jobb, särskilt de som involverar kodning, utveckling och design, skulle en enda fråga-och-svar-period inte avslöja något om kandidaternas kompetens och erfarenhet. Att förstå deras kodningsförmåga är avgörande för att förstå deras genuina kunskaper och talanger.
Eftersom kodning, design och kompilering är praktiska förmågor, blir det en utmaning att bedöma kandidaternas verkliga expertis genom frågor och svar.
Med andra ord, att utvärdera tekniska färdigheter innan du anställer kommer att ge dig mer korrekt information. Det är lättare att peka ut den främsta tekniska talangen för din organisation med starka bevis på att de passar teamet.
Ett praktiskt test är viktigt för att avgöra om en kandidat har verklig arbetslivserfarenhet eller teoretisk kunskap. I följande del kommer vi att titta på flera webbplatser där intervjuare kan bedöma kandidaternas kodningsförmåga.
Hur kan kodningstester hjälpa till att screena de bästa kandidaterna bland de bra?
Du ger kandidater ett test som kallas en teknisk kompetensbedömning för att se om de är kapabla att hantera ansvaret för tjänsten. Dessa kan involvera ansvar inklusive de grundläggande hårda färdigheter som krävs för jobbet, såsom HTML, kodning och datorspråk.
Du är mer benägen att anställa någon med självförtroende om du verifierar deras kompetens och effektivitet. Detta minskar sannolikheten för en missmatchning, validerar kandidatansökningar och säkerställer att den sökande är aktuell.
När du försöker fylla en viss ledig tjänst, ge kandidaterna utvärderingar som är skräddarsydda för deras jobbtitlar. Anta att du vill rekrytera en utvecklare; till exempel är det meningsfullt att ge någon ett kodningstest.
Tekniska rekryterare använder ofta kodningsutmaningar för att bedöma en utvecklares eller programmerares programmeringsfärdigheter. Ett äkta kodningstest kommer att avgöra effektiviteten hos en kandidats problemlösningsförmåga och kodningsexpertis.
I synnerhet för tekniska roller måste företag använda kodningstester för att utvärdera kalibern på inkommande sökande. Det avgör naturligtvis bara delvis om man ska anställa en person. Men de ger dig chansen att bedöma ansökningar objektivt och ger dig en tydligare uppfattning om vem som skulle passa för tjänsten.
Ett sätt att bedöma en kandidats lämplighet och garantera att företaget kommer att anställa kvalificerade kandidater är genom teknisk utvärdering. Denna teknik kräver att kandidaterna skriver och analyserar kod eller gör programkorrigeringar.
Kodning av prov kan också avsevärt påskynda anställningsprocessen genom att omedelbart ta bort teoretiska frågor och identifiera kandidaternas kompetens.
I följande avsnitt kommer vi att se de bästa verktygen som används för att utföra en teknisk bedömning för utvecklare och kodare.
CodeSignals TechScreen
CodeSignal TechScreen erbjuder en omfattande uppsättning av tekniska screeningverktyg som hjälper teknikföretag att anställa rätt personer. Med TechScreen kan företag anpassa bedömningar för att testa tekniska färdigheter och problemlösningsförmåga på en bråkdel av den tid som traditionella test kräver.
Plattformen erbjuder en helhetssyn på varje sökandes färdigheter, inklusive deras språk- och problemlösningsförmåga. Detta hjälper företag att hitta kandidater med rätt tekniska färdigheter och en djup förståelse för det problem de försöker lösa.
CodeSignals produkter är utformade för att hjälpa till att minska den tidskrävande processen att screena kandidater samtidigt som de säkerställer att arbetsgivare gör högpresterande och varierande anställningar.
Toppfunktioner
- Tekniska bedömningar utformas och valideras av teamexperter och Ph.D. IO Psykologer
- Avancerad kodningsplattform för att projicera testet som ett riktigt kodningsscenario, inklusive syntaxmarkering, konfigurerbara inställningar och teman, etc.
- ATS (Applicant Tracking System) integration
- Plattformen är GDPR och CCPA compliance
CodeSignals tekniska skärmar styrs av människor och datorpoäng, och erbjuder det bästa av två världar. Intervjufrågor validerade av IO-psykologer identifierar objektivt kvalificerade tekniska talanger snabbt.
Adaface
Företag kan bedöma kandidaternas kodningsförmåga med Adaface, en onlineplattform för kodningsbedömningar. Den erbjuder ett urval av kodningsundersökningar med frågor från många områden inom mjukvaruutveckling.
Varje kodningstest har frågor om algoritmer, datastrukturer, kodningsspråk och andra programmeringsämnen.
Både arbetsgivare och utvecklare föreslår starkt denna kraftfulla och effektiva teknik. Mer än 1200 företag i 75 olika länder använder det. Arbetsgivare kan snabbt bygga och modifiera kodtester med hjälp av denna webbplats för alla krav på mjukvaruutvecklingsprojekt.
Det erbjuder olika kodningsutmaningar för att testa flera programmeringsspråk och färdighetsnivåer. Anställande chefer och TAG-teamet kan använda sitt frågeuppladdningsverktyg för att utvärdera kandidater beroende på ett visst projekt.
Toppfunktioner
- Kodningsfrågor och MCQ:er som inte går att googla
- Mer än 500 tekniskt sunda tentor
- Stöder mer än 20 programmeringsspråk och 50+ ramverk
- Anti-fusk funktioner
Det erbjuder ett användarvänligt gränssnitt, grundlig resultatanalys och ett stort bibliotek med kodningsutmaningar för programmerare på alla erfarenhetsnivåer. Företag över hela världen, inklusive Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, FN och många fler, förlitar sig på Adaface-kodningsprov.
Kvalificerad
Företag kan identifiera och hantera kvalificerade yrkesmän med hjälp av den omfattande webbplattformen som kallas Kvalificerad. Plattformen erbjuder omfattande tjänster, inklusive sökandespårning, jobbannonser och djupgående analyser.
Den innehåller olika funktioner, såsom unika program utformade för att hjälpa företag att skapa, ändra och hantera utvärderingar. Detta garanterar att ansökningar blir rättvist bedömda och att arbetsgivare väljer ut de mest kvalificerade kandidaterna för lediga tjänster.
Plattformen skiljer sig från konkurrenterna genom att bedöma potentiella anställdas kompetens och matcha dem med rätt jobb. Dessutom tillhandahåller det omfattande data som gör det möjligt för företag att hålla koll på statusen för sina sökande.
Toppfunktioner
- Förbyggda, korrekt förberedda prov effektiviserar och förenklar anställningsprocessen
- Den korrekta nivån på kandidaternas expertis fastställs genom projektbaserade kodningsutvärderingar
- Beroende på deras krav kan anställningsansvariga skapa anpassade prov
- Företag kan använda inbyggda bibliotek för att genomföra enhetliga tekniska tester
Plattformen hjälper i allmänhet till att göra de bästa anställningarna och är utformad för att snabbt identifiera kvalificerade kandidater, vilket sparar tid och pengar samtidigt som den ger bästa resultat. Dessutom kan den enkelt integreras med topphanteringsprogram som bambooHR, Zapier, fungerande, etc.
Mettl
Mer än 4000 kunder litar på att Mettl gör kodningsbedömningar som är anpassade utifrån affärsspecifika behov. Gartner har valt Mett som ledare inom distanskontrollerade prov.
Plattformen tillhandahåller en rad kodningsutvärderingar och undersökningar som används för att mäta jobbkandidaters kodningsfärdigheter.
Plattformen är gjord för att förenkla processen för att ge och betygsätta prov samtidigt som den hjälper arbetsgivare att testa skickliga rekryter på olika programmeringsspråk.
Det ger grundliga resultat som undersöker en kandidats styrkor och svagheter i kodningen. Det ger också ett brett utbud av anpassningsmöjligheter, vilket gör det möjligt för företag att möta sina unika anställningskrav.
Dess databas har en lakh tekniska frågor som täcker nästan alla kodningsdiscipliner, inklusive Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps, etc.
Toppfunktioner
- Simulator för avancerad rollbaserad kodning
- 600+ kompetenser för att utvärdera kandidaternas förmåga
- Överlägsna IDE:er som ger en praktisk kodningsmiljö
- Utvärdering med förbyggda testfall och automatisk betygsättning
Det är den idealiska lösningen för företag som snabbt och exakt vill utvärdera potentiella arbetssökandes talanger. Dessutom tillhandahåller plattformen noggranna resultatrapporter för varje användare, vilket gör det enkelt att lokalisera områden som behöver arbete.
Kodilitet
Arbetsgivare kan snabbt och effektivt utvärdera arbetssökandes kodningsförmåga med hjälp av Codility, en onlineplattform. Arbetsgivare kan utforma personliga test för sökande, och de kommer att få en grundlig analys av var och ens resultat.
Undersökningarna är skapade för att vara realistiska och replikera arbetsplatsen. Arbetsgivare kan också välja tester från ett testbibliotek, för att säkerställa att proven de använder är aktuella och relevanta.
AI-algoritmer verifierar sedan resultaten av dessa prov för att ge en poängjämförelse mellan sökande, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att identifiera de personer som är bäst lämpade för deras företag.
Arbetsgivare kan snabbt lägga upp bedömningsprov online, utvärdera kandidater och förkorta rekryteringsprocessen med hjälp av plattformen. Dessutom kan varje kandidat få tillgång till grundliga bedömningar som belyser deras styrkor och brister.
Toppfunktioner
- Ta bort partiskhet samtidigt som du snabbt differentierar och väljer kvalificerade kandidater
- 50 % snabbare anställningsprocessacceleration
- Erbjuder en mängd olika whiteboard-layouter och verktyg för att hålla tekniska intervjuer på distans
- Identifiering av bedrägerier och förebyggande av plagiat
Arbetsgivare kan använda plattformens prov för att mäta varje kandidats tekniska förmåga och fallenhet för problemlösning, vilket gör det möjligt för dem att fatta välgrundade anställningsbeslut.
DevSkills
För att utvecklare och arbetsgivare ska hitta den perfekta matchningen för deras kodningsbehov är DevSkills den bästa plattformen. Denna tjänst hjälper välrenommerade företag att hitta de bästa talangerna.
Arbetsgivare kan annonsera sina krav på sajten, som är lätt att använda, och utvecklare kan skicka in sina lösningar. Det ger en mängd olika kodningsproblem som kan användas för att bedöma en kandidats kunskaper och färdigheter.
Det finns olika tester tillgängliga, alla med olika svårighetsgrader. Specialister utvecklade dessa tester från Stripe, Spotify och andra ledande företag för att utvärdera kodningsförmågan hos utvecklare på olika nivåer och hjälpa rekryteringschefer att göra det bästa sökandevalet.
Toppfunktioner
- Verkliga kodningsbedömningar och noggranna styrkort för kodgranskning
- Arbetsflöde som drivs av GitHub
- Använd en värd Gitpod IDE eller din egen
- Stöd för alla tekniska stack och språk
På grund av dess enkla och användarvänliga gränssnitt kan utvecklare ta kodningsprov och få feedback omedelbart, och arbetsgivare kan snabbt hitta begåvade kodare som kan ansluta sig till deras team.
Evalground
Arbetsgivare kan snabbt utvärdera de sökandes kodningsförmåga genom att använda Evalground. Det ger organisationer en metodisk, strukturerad teknik för att bedöma sökande och identifiera de bästa talangerna för deras IT-jobb.
Kodningstesten är skapade för att vara unika för jobbets krav och bedöma en kandidats tekniska skicklighet. Arbetsgivare kan också jämföra resultaten för många kandidater och välja den som bäst passar deras krav med hjälp av onlinekodningstestet.
Den här webbplatsen tillhandahåller olika tester för olika programmeringsspråk, inklusive C++, Java, Python och JavaScript. Varje bedömning syftar till att testa deltagarens resonemang och problemlösningsförmåga.
Dessutom erbjuder programmet en resultattavla som listar de bästa talarna för varje språk.
Toppfunktioner
- Omfattande databas med kodning och tekniska frågor
- Helt anpassade rapporter
- Använder fönsterblockering för att stoppa kandidater från att flytta
- Modul för kopiering
Webbplatsen erbjuder kodningsuppgifter inom olika sektorer med varierande svårighetsgrad, vilket gör det möjligt för företag att utvärdera anställdas kompetens i flera situationer. Olika kodspråk finns tillgängliga, och testerna sträcker sig från enkla kodningsövningar till svårare utvärderingar.
Tests4Geeks
Företag kan göra kodningsundersökningar med hjälp av Tests4Geeks. Proven utvärderar en utvecklares förmågor, ger feedback och hjälper rekryteringschefer att hitta de mest kvalificerade sökandena.
Det ger också användare möjlighet att utmana varandra i realtidskodningsutmaningar. Användare av portalen kan få tillgång till övningsprov, kodningsuppgifter med varierande grad av komplexitet och videoföreläsningar.
Plattformen ger olika tentor och utmaningar för att bättre identifiera utvecklarnas styrkor och brister. Informationen är utformad för att tillfredsställa kraven från människor som vill välja den bästa talangen.
Toppfunktioner
- Anpassat varumärke när det gäller företagsdomän och logotyp
- Branded PDF-rapporter
- Bestämmelser om att publicera resultaten på webben
- Bedömning skapad av erfarna proffs
Den täcker omfattande ämnen, från grundläggande kodning till avancerade algoritmer. Företaget hävdar att plattformen inte kan ersätta hela anställningsprocessen men kommer att minska anställningstiden.
CoderPad
Rekryterare och rekryterare kan få tillgång till CoderPads onlineplattform för utvärderingslösningar. De gör det möjligt för grundliga tester av både tekniska och icke-tekniska färdigheter, vilket ger rekryterare en tydligare uppfattning om den sökandes lämplighet.
Plattformen är användarvänlig och erbjuder många funktioner, inklusive personliga frågor, interaktiva kodningsutmaningar, automatiserade tester och resultat, fuskskydd, globala riktmärken på marknaden, eliminering av testångest genom gamifierade provsessioner och många fler.
Arbetsgivare kan snabbt utveckla ett effektivt anställningsförfarande tack vare utvärderingarnas enkla skapande och förståelse av krav. Användare kan designa säkra, exakta och anpassningsbara prov med CoderPad för att passa deras specifika bedömningskrav.
Toppfunktioner
- Genomför bedömning baserad på 80+ fördefinierade jobbroller
- Gamifierade testsessioner är ett unikt sätt att göra prov
- 3500+ kodningsfrågor i en databas
- Ett 60-tal tekniker och ramverk stöds
Det ger en mängd olika egenskaper som gör det till det idealiska alternativet för företag, utbildningsinstitutioner och andra organisationer.
Testkandidater
TestCandidates ger organisationer ett snabbt och prisvärt verktyg för att utvärdera en kandidats kodningsförmåga. Webbplatsen erbjuder kodningsutvärderingar och tester för att hjälpa rekryterare att välja ut de mest kvalificerade sökandena till lediga tjänster.
Proven bedömer en kandidats tekniska expertis, förståelse och förmåga att fungera under press.
Arbetsgivare kan snabbt avgöra vilket kodningstest som passar perfekt för kandidaterna för deras företag och fatta ett välinformerat anställningsbeslut med hjälp av deras grundliga rapporter och djupgående analyser.
Plattformen innehåller ett stort bibliotek av kodningstester för språk som JavaScript, Python, Java och C# och täcker ett brett spektrum av teknologier, från webbutveckling till mobilapplikationsutveckling.
Toppfunktioner
- Intuitiv rapportering för att få en djupare förståelse för kandidatens färdigheter
- Uppgifterna är helt kompatibla med GDPR och ICO-certifierade
- Instrumentpanel med detaljerad statistik för resultatanalys
- Intelligent automatisering för en positiv kandidatupplevelse
Kandidater kan effektivt genomföra kodtester med ett tydligt, enkelt gränssnitt och få snabb feedback på sina prestationer. Mjukvaran är designad för att erbjuda anställande chefer och rekryterare grundlig information som kan användas för att exakt utvärdera en kandidats kodningsförmåga.
Elithjärnor
Elitebrains är inriktat på att ge potentiella anställda en plattform för att visa upp sina kodningsfärdigheter i ett verkligt scenario. Det tillhandahåller interaktiva kodningsproblem som testar en persons snabba tanke-, problemlösnings- och lösningsgenererande förmåga.
Dess mål är att ge organisationer en korrekt bedömning av kandidaternas kodningsförmåga – uppdragen på denna webbplats sträcker sig från enkla kodningsproblem till svårare.
Proven bedömer en kandidats skicklighet i ett visst yrke. Testerna är tillgängliga för olika programmeringsspråk, inklusive C++, Java, Python och andra.
Testerna kommer att utvärdera deras tekniska förmågor, inklusive kodning, problemlösning och algoritmiskt tänkande. Arbetsgivare, rekryterare och andra organisationer använder ofta dessa prov för att bedöma arbetssökandes tekniska förmåga för olika positioner.
Dessutom kan eleverna använda dessa prov för att mäta deras tekniska skicklighet och förbereda sig för framtidsutsikter som jobb.
Hackerrank
Tjugofem procent av Fortune 100-organisationerna använder Hackerrank. Denna plattform används av mer än 3000 företag från en rad olika branscher för att bedöma potentiella anställningar.
Det är en plattform som erbjuder användarna handledning, utmaningar och öppen källkodning för att hjälpa programmerare att förfina sina förmågor och öva sin konst. Dessutom ger webbplatsen teknikföretag, HR-rekryterare och utvecklare ett enkelt tillvägagångssätt för att bedöma potentiella anställningar och identifiera de mest anmärkningsvärda talangerna inom området.
Det är ett utmärkt sätt att testa dina kodningsfärdigheter mot andra kodare samtidigt som det ger en möjlighet att visa upp dina tekniska färdigheter.
Det ger kodutmaningar, allt från grundläggande programmeringsövningar till komplexa algoritmiska frågor, och erbjuder organisationer möjligheten att rekrytera topptalanger. Verktyget hjälper rekrytera chefer att göra datadrivna val angående toppkandidater.
Webbplatsen erbjuder en mängd olika material för att hjälpa utvecklare att göra sig redo för kodningstävlingar och intervjuer. Förutom att tillhandahålla lösningar på tekniska problem, ger Hackerrank också utvecklare en ovärderlig resurs för kodningsexpertis.
Webbplatsen främjar också utvecklarsamarbete och utbildning genom forum och topplistor. Hackerrank hjälper till att hitta och koppla samman arbetsgivare och programmerare.
Slutord
Även om det är erkänt att anställning kräver ett ansträngande förfarande för både intervjuaren och sökanden, finns det ingen väg runt det. Några av metoderna som beskrivs ovan hjälper till att hantera, minska stress, påskynda och sänka kostnaden för det totala anställningsförfarandet.
Därefter kan du kolla in bedömningsverktyg före anställning.