Rekrytering är en omfattande process, och användningen av externa verktyg kan avsevärt underlätta denna ofta krävande uppgift.
Varför är intervjuprocessen stressande för både intervjuaren och den som intervjuas?
Både intervjuaren och den intervjuade spelar centrala roller i rekryteringsprocessen. Intervjuaren har ansvaret att identifiera de bäst lämpade kandidaterna, medan den intervjuade måste förbereda sig för att göra ett bra intryck.
Intervjuprocessen kan vara påfrestande och stressande för båda parter. Båda känner en stor press att lyckas, och det krävs tid och noggranna förberedelser inför intervjun.
Det ligger en press på båda sidor – intervjuaren ska finna den mest kompetenta personen för tjänsten, och den intervjuade ska ge ett positivt och övertygande intryck.
Båda parter strävar efter att visa sin bästa sida och förmedla relevant information. Då båda i grunden försöker ”sälja” sig själva till den andra, går det åt mycket emotionell energi.
Intervjuaren måste noggrant utvärdera varje kandidats profil och avgöra vem som ska anställas, samtidigt som man navigerar genom olika utmanande samtal. Den intervjuade ska presentera sig själv i sitt bästa ljus utan att överdriva eller försköna sina färdigheter.
Både intervjuaren och den intervjuade måste lägga ner mycket tid på förberedelser, då intervjuaren måste granska CV:n från många kandidater på kort tid och ställa relevanta frågor för att säkerställa att de är lämpliga. Den intervjuade måste förbereda sig på olika typer av intervjufrågor.
Sammanfattningsvis, oavsett om det handlar om rekrytering via universitet, sidledsrekrytering eller spontana ansökningar, kräver rekryteringsprocessen mycket energi och tankeverksamhet, vilket oundvikligen ökar stressnivån för både intervjuaren och den intervjuade.
Vi kommer att utforska ytterligare aspekter av intervjuprocessen i kommande avsnitt.
Varför är det svårt att bedöma teknisk kompetens enbart utifrån frågor och svar?
Hur tekniska rekryteringschefer och personalansvariga genomför intervjuer kan vara avgörande för att välja de bästa kandidaterna.
En lyckad och effektiv intervju bygger på tillförlitlig information och meningsfull dialog mellan intervjuaren och den intervjuade, vilket gör det möjligt att bedöma kandidatens lämplighet för tjänsten.
Inom de flesta IT-relaterade områden, särskilt de som handlar om kodning, utveckling och design, ger inte enbart en frågestund tillräcklig insikt i kandidaternas faktiska kompetens och erfarenhet. Att bedöma deras kodningsförmåga är avgörande för att förstå deras genuina kunskaper och talang.
Eftersom kodning, design och kompilering är praktiska färdigheter, blir det problematiskt att bedöma kandidaternas verkliga kompetens enbart genom frågor och svar.
Med andra ord, att utvärdera tekniska färdigheter innan anställning ger en mer korrekt bild av kandidaten. Det blir enklare att identifiera de bästa tekniska talangerna för organisationen med konkreta bevis på att de passar in i teamet.
Ett praktiskt test är nödvändigt för att fastställa om en kandidat har praktisk arbetslivserfarenhet eller enbart teoretiska kunskaper. I nästa avsnitt kommer vi att undersöka flera webbplatser där intervjuare kan bedöma kandidaternas kodningsförmåga.
Hur kan kodningstester hjälpa till att sålla fram de bästa kandidaterna?
Genom att ge kandidater ett test, en så kallad teknisk kompetensbedömning, kan du se om de har förmågan att hantera de krav som tjänsten innebär. Dessa bedömningar kan fokusera på de grundläggande färdigheter som krävs för jobbet, såsom HTML, kodning och datorspråk.
Att bekräfta en kandidats kompetens och effektivitet ökar sannolikheten att du anställer någon med självförtroende. Detta minskar risken för en felrekrytering, bekräftar kandidatens ansökan och säkerställer att de är uppdaterade inom sitt område.
När du försöker fylla en ledig tjänst, anpassa utvärderingarna till den specifika jobbtiteln. Om du till exempel vill anställa en utvecklare, är det logiskt att använda ett kodningstest.
Tekniska rekryterare använder ofta kodningsutmaningar för att utvärdera en utvecklares eller programmerares förmågor. Ett välkonstruerat kodningstest avslöjar en kandidats förmåga att lösa problem och deras expertis inom kodning.
Särskilt för tekniska tjänster är det avgörande att använda kodningstester för att bedöma kvalitén hos de sökande. Självklart är det inte det enda kriteriet vid anställning, men de ger ett objektivt underlag för att bedöma ansökningar och få en bättre uppfattning om vem som skulle passa bäst för tjänsten.
Teknisk utvärdering är ett sätt att bedöma en kandidats lämplighet och säkerställa att företaget anställer kvalificerade personer. Denna teknik innebär att kandidaterna skriver och analyserar kod eller rättar befintlig programvara.
Kodningstester kan även snabba upp rekryteringsprocessen genom att eliminera teoretiska frågor och snabbt identifiera kandidaternas kompetens.
I kommande avsnitt kommer vi att undersöka de bästa verktygen för att genomföra tekniska bedömningar för utvecklare och kodare.
CodeSignals TechScreen
CodeSignal TechScreen erbjuder en omfattande uppsättning verktyg för teknisk screening, som hjälper teknikföretag att rekrytera rätt personer. Med TechScreen kan företag skräddarsy bedömningar för att testa tekniska färdigheter och problemlösningsförmåga på en bråkdel av den tid som traditionella metoder kräver.
Plattformen ger en helhetsbild av varje kandidats kompetens, inklusive deras språkkunskaper och förmåga att lösa problem. Detta hjälper företag att hitta kandidater med rätt tekniska färdigheter och en djup förståelse för de problem de ska lösa.
CodeSignals produkter är utformade för att minska den tidskrävande processen med att screena kandidater, samtidigt som de säkerställer att arbetsgivare gör effektiva och mångsidiga anställningar.
Viktiga funktioner:
- Tekniska bedömningar utformas och valideras av experter i teamet samt doktorander inom IO-psykologi.
- Avancerad kodningsplattform för att återskapa ett autentiskt kodningsscenario, inklusive syntaxmarkering, konfigurerbara inställningar och teman, med mera.
- Integration med ATS (Applicant Tracking System).
- Plattformen uppfyller kraven i GDPR och CCPA.
CodeSignals tekniska screening kombinerar mänsklig bedömning och datorgenererade poäng och erbjuder det bästa av två världar. Intervjufrågor som validerats av IO-psykologer möjliggör en snabb och objektiv identifiering av kvalificerad teknisk personal.
Adaface
Adaface är en onlineplattform för kodningsbedömningar som företag kan använda för att utvärdera kandidaternas kodningsförmåga. Plattformen erbjuder en rad kodningstester med frågor från olika områden inom mjukvaruutveckling.
Varje kodningstest innehåller frågor om algoritmer, datastrukturer, kodningsspråk och andra relevanta programmeringsämnen.
Både arbetsgivare och utvecklare rekommenderar starkt denna effektiva teknik. Över 1200 företag i 75 olika länder använder plattformen. Arbetsgivare kan enkelt skapa och anpassa kodningstester som matchar behoven i olika mjukvaruutvecklingsprojekt.
Plattformen erbjuder olika typer av kodningsutmaningar för att testa flera programmeringsspråk och olika färdighetsnivåer. Rekryteringschefer och TAG-team kan använda sitt verktyg för att ladda upp egna frågor för att bedöma kandidater utifrån specifika projekt.
Viktiga funktioner:
- Kodningsfrågor och flervalsfrågor som är svåra att hitta svaren på genom sökningar på internet.
- Mer än 500 tekniskt grundade tentor.
- Stöd för fler än 20 programmeringsspråk och över 50 ramverk.
- Funktioner som motverkar fusk.
Plattformen erbjuder ett användarvänligt gränssnitt, grundliga resultatanalyser och ett stort bibliotek med kodningsutmaningar för programmerare på alla erfarenhetsnivåer. Företag över hela världen, inklusive Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, FN och många fler, förlitar sig på Adafaces kodningstester.
Qualified
Qualified är en omfattande webbplattform som hjälper företag att identifiera och hantera kvalificerad personal. Plattformen erbjuder ett brett utbud av tjänster, inklusive spårning av sökande, jobbannonser och djupgående analyser.
Plattformen erbjuder olika funktioner, såsom verktyg för att skapa, anpassa och hantera utvärderingar. Detta säkerställer att ansökningar bedöms rättvist och att arbetsgivare väljer de mest kvalificerade kandidaterna för lediga tjänster.
Plattformen skiljer sig från sina konkurrenter genom sin förmåga att bedöma potentiella anställdas kompetens och matcha dem med rätt jobb. Dessutom tillhandahåller plattformen detaljerad data som gör det möjligt för företag att hålla koll på sina sökandes status.
Viktiga funktioner:
- Fördesignade och noggrant förberedda tester som effektiviserar och förenklar anställningsprocessen.
- Projektbaserade kodningsutvärderingar som fastställer kandidaternas expertisnivå.
- Möjlighet för rekryteringsansvariga att skapa anpassade tester utifrån sina specifika krav.
- Företag kan använda inbyggda bibliotek för att genomföra standardiserade tekniska tester.
Plattformen bidrar generellt till att göra de bästa anställningarna. Den är utformad för att snabbt identifiera kvalificerade kandidater, vilket sparar tid och pengar samtidigt som den ger de bästa resultaten. Dessutom kan den enkelt integreras med andra ledande system som bambooHR, Zapier och Workable.
Mettl
Mer än 4000 kunder förlitar sig på Mettl för att göra kodningsbedömningar som är anpassade till specifika affärsbehov. Gartner har utsett Mettl till ledare inom distansövervakade tester.
Plattformen erbjuder en rad kodningsutvärderingar och tester som används för att mäta jobbsökandes kodningsförmåga.
Plattformen är utformad för att underlätta processen med att ge och rätta tester, samtidigt som den hjälper arbetsgivare att utvärdera rekryters kunskaper i olika programmeringsspråk.
Plattformen ger detaljerade resultat som kartlägger en kandidats styrkor och svagheter inom kodning. Den erbjuder också ett brett utbud av anpassningsmöjligheter, vilket gör det möjligt för företag att uppfylla sina unika anställningsbehov.
Dess databas innehåller över 100 000 tekniska frågor som täcker nästan alla kodningsområden, inklusive backend, frontend, full stack, databasutveckling och DevOps.
Viktiga funktioner:
- Avancerad simulator för rollbaserad kodning.
- Över 600 färdigheter för att utvärdera kandidaternas förmågor.
- Överlägsna IDE:er som ger en praktisk kodningsmiljö.
- Utvärdering med förbyggda testfall och automatisk betygsättning.
Detta är en idealisk lösning för företag som snabbt och exakt vill bedöma potentiella jobbsökandes talang. Dessutom tillhandahåller plattformen noggranna resultatrapporter för varje användare, vilket gör det enkelt att identifiera områden som behöver utvecklas.
Codility
Codility är en onlineplattform som arbetsgivare kan använda för att snabbt och effektivt bedöma jobbsökandes kodningsförmåga. Arbetsgivare kan skapa personliga tester för sökande och få en djupgående analys av varje kandidats resultat.
Testerna är designade för att vara realistiska och återspegla arbetsplatsen. Arbetsgivare kan också välja tester från ett bibliotek, för att säkerställa att de tester de använder är uppdaterade och relevanta.
AI-algoritmer verifierar sedan resultaten för att ge en jämförande poäng mellan de sökande, vilket hjälper arbetsgivare att identifiera de personer som är bäst lämpade för deras företag.
Arbetsgivare kan snabbt lägga upp bedömningstester online, utvärdera kandidater och därmed förkorta rekryteringsprocessen med hjälp av plattformen. Dessutom får varje kandidat tillgång till en grundlig analys som visar deras styrkor och brister.
Viktiga funktioner:
- Eliminera partiskhet samtidigt som du snabbt kan differentiera och välja kvalificerade kandidater.
- 50 % snabbare rekryteringsprocess.
- Erbjuder en mängd olika whiteboard-layouter och verktyg för att hålla tekniska intervjuer på distans.
- Identifiering av fusk och förebyggande av plagiat.
Arbetsgivare kan använda plattformens tester för att mäta varje kandidats tekniska förmåga och fallenhet för problemlösning, vilket ger dem möjlighet att fatta välgrundade anställningsbeslut.
DevSkills
DevSkills är en utmärkt plattform för utvecklare och arbetsgivare att hitta den perfekta matchningen för sina kodningsbehov. Denna tjänst hjälper välrenommerade företag att hitta de bästa talangerna.
Arbetsgivare kan annonsera sina behov på den användarvänliga webbplatsen, och utvecklare kan skicka in sina lösningar. Plattformen erbjuder en mängd olika kodningsproblem som kan användas för att bedöma en kandidats kunskaper och färdigheter.
Det finns olika tester tillgängliga, alla med olika svårighetsgrader. Specialister från Stripe, Spotify och andra ledande företag har utvecklat dessa tester för att utvärdera kodningsförmågan hos utvecklare på olika nivåer och hjälpa rekryteringschefer att välja de bästa kandidaterna.
Viktiga funktioner:
- Verkliga kodningsbedömningar och detaljerade riktlinjer för kodgranskning.
- Arbetsflöde som drivs av GitHub.
- Använd en Gitpod IDE eller din egen.
- Stöd för alla tekniska stackar och språk.
Tack vare det enkla och användarvänliga gränssnittet kan utvecklare utföra kodningstester och få feedback direkt, och arbetsgivare kan snabbt hitta talangfulla kodare som kan ansluta sig till deras team.
Evalground
Evalground är en plattform som hjälper arbetsgivare att snabbt utvärdera jobbsökandes kodningsförmåga. Den ger organisationer en strukturerad metod för att bedöma sökande och hitta de bästa talangerna för deras IT-jobb.
Kodningstesterna är utformade för att matcha jobbkraven och bedöma en kandidats tekniska skicklighet. Arbetsgivare kan också jämföra resultaten för olika kandidater och välja den som bäst passar deras behov med hjälp av online-kodningstestet.
Webbplatsen tillhandahåller olika tester för flera programmeringsspråk, inklusive C++, Java, Python och JavaScript. Varje bedömning syftar till att testa deltagarens resonemang och problemlösningsförmåga.
Dessutom erbjuder programmet en resultattavla som listar de bästa deltagarna för varje språk.
Viktiga funktioner:
- Omfattande databas med kodning och tekniska frågor.
- Fullständigt anpassningsbara rapporter.
- Funktion som förhindrar kandidaterna att lämna testfönstret under testets gång.
- Modul för att förhindra fusk.
Webbplatsen erbjuder kodningsuppgifter inom olika sektorer med varierande svårighetsgrad, vilket ger företag möjlighet att utvärdera anställdas kompetens i flera situationer. Olika kodspråk finns tillgängliga, och testerna varierar från enkla kodningsövningar till mer komplexa utvärderingar.
Tests4Geeks
Tests4Geeks hjälper företag att genomföra kodningsundersökningar. Testerna utvärderar en utvecklares förmågor, ger feedback och hjälper rekryteringschefer att hitta de mest kvalificerade kandidaterna.
Plattformen erbjuder också användare möjligheten att utmana varandra i realtidskodningsutmaningar. Användare har tillgång till övningstester, kodningsuppgifter med varierande svårighetsgrad och videoföreläsningar.
Plattformen erbjuder olika tester och utmaningar för att bättre identifiera utvecklarnas styrkor och brister. Informationen är utformad för att tillgodose behoven hos dem som vill välja den bästa talangen.
Viktiga funktioner:
- Anpassat varumärke med företagets domän och logotyp.
- PDF-rapporter med företagets varumärke.
- Möjlighet att publicera resultaten på webben.
- Bedömningar utformade av erfarna proffs.
Plattformen täcker omfattande ämnen, från grundläggande kodning till avancerade algoritmer. Företaget framhåller att plattformen inte kan ersätta hela anställningsprocessen men kommer att minska tiden det tar att göra en anställning.
CoderPad
CoderPad erbjuder en onlineplattform för bedömningar. De möjliggör grundliga tester av både tekniska och icke-tekniska färdigheter och ger rekryterare en tydligare bild av kandidatens lämplighet.
Plattformen är användarvänlig och erbjuder en mängd olika funktioner, inklusive personliga frågor, interaktiva kodningsutmaningar, automatiserade tester och resultat, skydd mot fusk, globala riktmärken, minskad testångest genom spelifierade testsessioner, med mera.
Arbetsgivare kan snabbt utveckla effektiva anställningsförfaranden tack vare hur enkelt det är att skapa utvärderingar och förstå kraven. Användare kan skapa säkra, exakta och anpassningsbara tester med CoderPad för att uppfylla sina specifika bedömningsbehov.
Viktiga funktioner:
- Genomför bedömningar baserat på över 80 fördefinierade jobbroller.
- Spelifierade testsessioner som erbjuder ett unikt sätt att genomföra tester.
- Över 3500 kodningsfrågor i databasen.
- Stöd för över 60 tekniker och ramverk.
Plattformen erbjuder många funktioner som gör den till ett idealiskt alternativ för företag, utbildningsinstitutioner och andra organisationer.
Testkandidater
TestCandidates erbjuder organisationer ett snabbt och prisvärt verktyg för att utvärdera en kandidats kodningsförmåga. Webbplatsen erbjuder kodningsbedömningar och tester som hjälper rekryterare att välja de mest kvalificerade kandidaterna.
Testerna bedömer en kandidats tekniska expertis, förståelse och förmåga att prestera under press.
Arbetsgivare kan snabbt bestämma vilket kodningstest som är bäst lämpat för kandidaterna i deras företag, och fatta välgrundade anställningsbeslut med hjälp av detaljerade rapporter och djupgående analyser.
Plattformen innehåller ett stort bibliotek med kodningstester för språk som JavaScript, Python, Java och C#, och täcker ett brett spektrum av teknikområden, från webbutveckling till utveckling av mobilapplikationer.
Viktiga funktioner:
- Intuitiv rapportering som ger en djupare förståelse av kandidatens förmågor.
- Uppgifterna är helt kompatibla med GDPR och ICO-certifierade.
- Instrumentpanel med detaljerad statistik för resultatanalys.
- Intelligent automatisering för en positiv upplevelse för kandidater.
Kandidater kan effektivt genomföra kodningstester med ett tydligt och användarvänligt gränssnitt, samt få omedelbar feedback på sina resultat. Programvaran är utformad för att erbjuda rekryteringsansvariga och rekryterare omfattande information för att göra en noggrann bedömning av en kandidats kodningsförmåga.
Elitebrains
Elitebrains fokuserar på att ge potentiella anställda en plattform för att visa sina kodningsfärdigheter i ett realistiskt scenario. Plattformen erbjuder interaktiva kodningsproblem som testar en persons förmåga att tänka snabbt, lösa problem och generera lösningar.
Målet är att ge organisationer en korrekt bedömning av kandidaternas kodningsförmåga. Uppgifterna på denna webbplats varierar från enkla kodningsproblem till mer komplexa utmaningar.
Testerna bedömer en kandidats skicklighet inom ett visst yrkesområde. Testerna är tillgängliga för olika programmeringsspråk, inklusive C++, Java och Python med flera.
Testerna utvärderar kandidaternas tekniska förmågor, inklusive kodning, problemlösning och algoritmiskt tänkande. Arbetsgivare, rekryterare och andra organisationer använder ofta dessa tester för att bedöma jobbsökandes tekniska kompetens för olika tjänster.
Dessutom kan elever använda dessa tester för att utvärdera sina egna tekniska färdigheter och förbereda sig för framtida jobbmöjligheter.
Hackerrank
Tjugofem procent av Fortune 100-företagen använder Hackerrank. Denna plattform används av mer än 3000 företag inom en rad olika branscher för att bedöma potentiella anställda.
Hackerrank är en plattform som erbjuder handledning, utmaningar och öppen källkodning för att hjälpa programmerare att förfina sina förmågor och öva sin konst. Dessutom ger webbplatsen teknikföretag, HR-rekryterare och utvecklare ett enkelt sätt att bedöma potentiella anställda och identifiera de mest anmärkningsvärda talangerna inom området.
Det är ett utmärkt sätt att testa sina kodningsfärdigheter mot andra kodare samtidigt som det ger en möjlighet att visa upp sina tekniska färdigheter.
Plattformen ger kodutmaningar som sträcker sig från grundläggande programmeringsövningar till komplexa algoritmiska frågor, och erbjuder därmed organisationer möjlighet att rekrytera de främsta talangerna. Verktyget hjälper rekryteringschefer att göra datadrivna beslut om vilka kandidater som är bäst lämpade för tjänsten.
Webbplatsen erbjuder en mängd olika material som hjälper utvecklare att förbereda sig för kodningstävlingar och intervjuer. Förutom att tillhandahålla lösningar på tekniska problem, ger Hackerrank också utvecklare en värdefull resurs för kodningsexpertis.
Webbplatsen främjar även utvecklarsamarbete och utbildning genom forum och topplistor. Hackerrank hjälper till att hitta och koppla samman arbetsgivare och programmerare.
Sammanfattning
Även om rekrytering är en krävande process för både intervjuare och sökande, finns det ingen väg runt den. De metoder som beskrivs ovan kan hjälpa till att hantera, minska stress, påskynda och sänka kostnaderna för rekryteringsförfarandet.
Därefter kan du läsa mer om olika bedömningsverktyg som används före anställning.