Framgången för ditt företag är intimt kopplad till kompetensen och effektiviteten hos dina medarbetare. För att öka deras förmåga, överväg att implementera de mest avancerade verktygen för kompetenshantering.
För att din organisation ska fungera på optimal nivå krävs en mångfald av färdigheter i personalstyrkan. Detta skapar variation i perspektiv och problemlösningsstrategier, vilket gör att ditt team kan hantera utmaningar effektivt.
Det är även avgörande att fördela uppgifter till individer med lämplig kompetens. Detta är nyckeln till ökad produktivitet och att leverera projekt i tid.
I dagens dynamiska affärsvärld måste företag aktivt hantera sina anställdas kompetens. Att göra detta manuellt kan dock vara en svår uppgift.
Utmaningar med Intern Kompetenshantering
Traditionell, intern kompetenshantering är en föråldrad och komplex process som medför en rad utmaningar. Den är inte bara tidskrävande utan också utsatt för mänskliga fel. Insamling, analys och dokumentation av data måste hanteras manuellt, vilket gör det svårt att få en klar överblick.
Om din personal har en bredd av kompetenser, kan bedömningsprocessen bli ohanterlig för de som är ansvariga för den.
Internt kan det vara svårt att identifiera kompetensbrister på ett korrekt sätt. Dessutom är det utmanande att planera och genomföra utbildningsprogram, schemalägga dem effektivt och hantera resurser. Att följa upp enskilda anställdas framsteg utan automatiserade system kan också vara svårt.
Sammanfattningsvis är den manuella interna processen inte skalbar eller flexibel, och kan i slutändan vara resurskrävande för organisationen.
Dessa utmaningar kan effektivt lösas genom att använda plattformar för kompetenshantering. Dessa verktyg skapar en bättre förståelse för organisationens talanger genom att kartlägga anställdas färdigheter.
Genom dessa applikationer kan företag underhålla en korrekt kompetensdatabas som underlättar resursallokering till relevanta projekt. De gör det även möjligt att rekrytera rätt personer och skapa karriärvägar baserat på deras kompetens och affärsstrategier.
Nedan följer en lista över robusta plattformar för kompetenshantering som kan hjälpa dig att ta ett mer strategiskt grepp om kompetenshanteringen.
MuchSkills
MuchSkills är en plattform som fokuserar på individer och skapar självstyrande team genom att optimera kompetensen. Den erbjuder tydlig överblick över kompetenser, intressenivåer, färdighetsnivåer och certifieringar för anställda. Detta möjliggör skapandet av högpresterande team för olika projekt.
MuchSkills framhäver visualiseringen av färdigheter, vilket ger en tydlig bild av teamets nuvarande kapacitet. Den hjälper också till att identifiera kompetensbrister och möjligheter till utveckling och omskolning.
Team Builder-funktionen i denna programvara ger möjligheten att skapa team baserat på specifik kompetens. Plattformen föreslår även rekommenderade färdigheter för olika roller och avdelningar.
AG5
AG5 är en användarvänlig applikation för att visualisera kompetensluckor i team. Det är ett bra alternativ till komplexa Excel-baserade kompetensmatriser. Den ger en klar översikt över alla kompetenser och certifieringar hos dina anställda.
Du kan enkelt söka efter kvalificerade individer för specifika roller baserat på deras kompetens. AG5 har en funktion för utbildningsspårning som kan identifiera nödvändiga och utgående certifieringar, vilket underlättar planeringen av nödvändig utbildning.
Skills Base
Med Skills Base kan företag fatta välgrundade beslut i realtid baserat på korrekta kompetensdata. Den hjälper till att visualisera kompetensstyrkor och att adressera luckor. Den låter dig också utnyttja varje medarbetares intresse maximalt.
Plattformen använder en beprövad metodik för att generera pålitliga kompetensdata som är fokuserad på att uppnå resultat. Programvaran bygger också en centraliserad, skalbar och tillgänglig kompetenstaxonomi. Det finns även funktioner för kartläggning av relationer mellan färdigheter, team, roller och platser.
Skills Base genererar analysrapporter i realtid gällande kompetensnivåer och luckor. Den har också ett starkt fokus på datasäkerhet och efterlevnad.
GrowthSpace
GrowthSpace hjälper organisationer med kompetensbaserad talanghantering genom att identifiera experter för utvecklingsprogram. Plattformen låter dig skapa utvecklingsprogram genom att definiera en utmaning och koppla dig samman med experter som kan hjälpa till att lösa den.
Här får du tillgång till över 2000 mentorer, coacher och utbildare som kan träna ditt team inom både hårda och mjuka färdigheter, på valfritt språk och tidszon.
För att göra detta kan du använda GrowthSpace för att kartlägga dina anställdas kompetens för att identifiera eventuella luckor. Sedan använder plattformen AI-teknik för att matcha kompetensbehoven med lämpliga experter.
Detta hjälper dig också att skapa och hantera talangutvecklingsprogram på en enda plattform genom automatisering.
Pluralsight Skills
Pluralsight Skills är en plattform som erbjuder kompetensbedömningar för att identifiera kunskapsnivåer och färdigheter. Efter att du har identifierat dina styrkor och svagheter, föreslår den personliga inlärningsrekommendationer för att utveckla dig ytterligare.
Lösningen hjälper dig att jämföra din position med andra som har genomgått samma bedömning. Den ger dig också tillgång till kompetensspecifika certifieringar. Organisationer kan använda Pluralsight Skills för att anpassa sitt teams inlärning efter företagets strategiska mål.
Skapa skräddarsydda inlärningsvägar för ditt team och analysera resultaten för att följa upp framgången.
Primetric
Primetric hjälper dig att hantera din interna kompetenspool genom en översikt över vilka färdigheter de besitter. Plattformen kan generera rapporter om dina medarbetares färdigheter och hur de har utvecklats över tid. Detta underlättar fördelningen av projekt och uppgifter till rätt individer.
Primetric erbjuder också en anpassningsbar instrumentpanel där du kan lägga till och dela uppdaterade rapporter med dina teammedlemmar. Den stöder även integration med Jira Cloud, Clockify och Harvest.
Cinode
Om du letar efter en programvara för att identifiera både kompetens och kompetensluckor, kan Cinode vara ett bra alternativ. Den kan hjälpa dig att skapa karriärplaner för dina anställda baserat på deras erfarenhet och intressen.
Företag kan bygga en kompetensinventering där de enkelt kan hitta lämplig personal för varje uppgift med hjälp av en sökmotor med synonymstöd och filter. Cinode ger också organisationer möjlighet att skapa utvecklingsplaner och följa upp hur målen uppnås.
Eftersom denna plattform hjälper dig att visualisera kompetenser som krävs för olika roller, blir det enkelt att identifiera luckor och skapa utvecklingsplaner.
Skilltree
Det som skiljer Skilltree från de andra verktygen på listan är dess förmåga att synliggöra dolda färdigheter hos de anställda. Förutom att hjälpa till att skapa rätt team för varje projekt kan denna lösning analysera kompetensen på ett dynamiskt sätt och erbjuda anpassad utbildning.
Här kan du skapa en kompetensdatabas med information från olika branscher, inklusive din egen. Plattformen integreras enkelt i din IT-arkitektur. Du väljer vilken data som ska synkroniseras, och kan använda dess API för att ansluta till interna system.
Augmentir
Augmentir erbjuder ett smartare tillvägagångssätt för att hantera kompetensen hos en arbetsstyrka som ständigt utvecklas. Den ger insikter i anställdas prestationer och hjälper till med utveckling och omkompetens. Lösningen låter dig visualisera framstegen för enskilda individer och team för att kunna skapa mer målinriktad utbildning.
Augmentir digitaliserar kompetensspårningen och utbildningsprogrammen genom att koppla ihop dessa med verksamheten. Den har en dra-och-släpp-funktion som gör det enkelt att skapa och hantera utbildningar och program.
Kompetenskartläggningsfunktionen kan användas för att intelligent tilldela uppgifter till de mest kompetenta medarbetarna. Den hjälper även till att optimera träningsprogram och övervaka individuell och teamrelaterad utveckling.
Fundamento
Fundamento ger djupgående insikt för att förbättra resultaten för ditt frontlinjeteam. Plattformen hjälper dig att kartlägga färdigheter, genomföra prediktiva bedömningar för att mäta påverkan, och att fatta datadrivna beslut om talang.
Den kan också förutsäga kandidaters potential för att snabba upp rekryteringsprocessen. Organisationer kan även använda Fundamento för att utveckla arbetsplatsen genom målinriktad träning i viktiga kompetenser.
Den bygger en inlärningskultur i organisationen genom att möjliggöra smidig utveckling av mikroinlärningsinnehåll. Plattformen hjälper även anställda att utveckla ett kundfokuserat synsätt, vilket har en positiv inverkan på verksamhetens ROI.
Slutord
Alla organisationer eftersträvar en kunnig personal som kan leverera projekt i tid och bidra till företagets tillväxt. Att manuellt hantera kompetensen hos personalen är dock ett ineffektivt tillvägagångssätt.
Därför är det rekommenderat att använda kraftfulla plattformar för kompetenshantering. Dessa kan hjälpa till att täppa igen kompetensluckor genom kontinuerlig utveckling och intelligent rekrytering. Du kan välja det verktyg som bäst passar organisationens behov.
Du kan även läsa om programvara för prestationshantering för utvärdering av anställda.