Ska du anlita en fjärrutvecklare eller inte?

Många arbetsgivare vill att deras arbetskraft ska ha flexibla arbetstider hemifrån för att balansera sina liv. När trenden för distansarbete fortsätter vill många mjukvaruutvecklare arbeta på distans.

Att anställa en kandidat på distans för första gången kan vara en utmaning för anställningsteamet. Det beror också på projektkrav och chefens förmåga att leda ett distansteam. Med noggrann planering, utvärdering, validering och beslutsfattande kan organisationen avgöra vad som är bäst för dess produktivitet.

Dessa betydande förändringar i arbetsmodeller ger upphov till en fråga: ska en organisation anställa fjärrprogramutvecklare?

Att anställa fjärrprogrammerare kan dessutom ge utvecklare fördelar, medan en organisation kan möta utmaningar. Innan du fattar några beslut för organisationen är det nödvändigt att noggrant överväga fördelarna och nackdelarna.

Den här artikeln kommer att diskutera fördelarna och nackdelarna med att anställa en fjärrutvecklare för att hjälpa ditt företag att göra det bästa valet.

Fördelar med att anställa en fjärrutvecklare

Här är några av fördelarna med att anlita en fjärrutvecklare.

Ingen pendling

Anställda som använder hem-hem-modellen tjänar på att inte pendla. Ingen pendling kan minska stress och förbättra balansen mellan arbete och privatliv och arbetstillfredsställelse. Det sparar också tid, pengar och energi.

Kostnadsbesparingar

Fjärrutvecklare har vanligtvis lägre löner än interna utvecklare. Anställda som arbetar hemifrån kan spara pengar på kontorskostnader och andra bekvämligheter. Det gör distansuthyrning kostnadseffektiv för företag och organisationer. Forskning av Gatan visar att företag sparade 11 000 dollar per anställd när de bytte till distansarbete. Kort sagt, organisationer sparar dessa pengar på kontorsutrymmen och relaterade resurser.

Global anställning

En av de främsta fördelarna med att arbeta med distansarbetare är att ha tillgång till de bästa mjukvaruingenjörerna i världens alla hörn. Att anställa fjärrkodare gör det möjligt för arbetsgivare att hitta kompetenta programvaruingenjörer utanför sin lokala plats.

Produktivitet

Fjärrkodare fungerar mer produktivt när du arbetar hemifrån. De arbetar mer fritt med öppna sinnen och främjar kreativa idéer och input. Mindre interpersonella distraktioner och att arbeta i en lämplig miljö gör utvecklaren mer produktiv med sin kod. Enligt Gallups forskningsrapport35 % av de anställda känner sig mer produktiva när de arbetar på distans.

Undvik kontorspolitik

Varje kontors fula sanning är internpolitik. En av de bästa fördelarna med att arbeta hemifrån är att undvika onödigt skvaller och politik. Det låter också personalen ha en konstruktiv och målmedveten interaktion med sina medarbetare. Distansarbete tenderar att göra arbetande yrkesverksamma mindre interaktiva och mer produktiva.

Nackdelar med att anlita en fjärrutvecklare

Låt oss nu kolla nackdelarna med att anlita en fjärrutvecklare.

Säkerhetsproblem

Säkerhetsproblem kan vara förknippade med distansarbete om det inte hanteras på lämpligt sätt. Att anlita en fjärrutvecklare kan utsätta dig för säkerhetsproblem, inklusive dataläckor eller obehörig systemåtkomst. Företag kan ta itu med dessa säkerhetsproblem genom att erbjuda viktiga verktyg och skydd till distansarbetare för att förhindra cyberattacker och datastöld.

Kommunikationsluckor

Utvecklarna upplever en kommunikationsklyfta med sina lagkamrater medan de arbetar hemifrån. Dessa kommunikationsutmaningar uppstår på grund av brist på öga mot öga interaktion, eller kanske är de kopplade på grund av bristande kunskapsutbyte med sina kamrater.

Ibland kan skillnader också uppstå på grund av språkbarriärer. Bristande förväntningar och bristande kommunikation hämmar också teammedlemmarnas aktiviteter. Det förstör också produktkvaliteten och de mellanmänskliga relationerna, vilket leder till bristande sammanhållning bland lagkamraterna.

Teamledarna kan åtgärda detta problem genom att regelbundet kommunicera med teamet och ta reda på om de har några problem på jobbet.

Laghantering

Att hantera ett team av utvecklare på avstånd kan ibland skapa kaos. Problemet uppstår när ett fåtal teammedlemmar kommer från olika tidszoner. Vid sådana tillfällen kan utvecklaren behöva vänta på att hans lagkamrater från olika tidszoner ska logga in.

Företagsledare kan ibland sakna förtroende för sina anställda på grund av flexibiliteten att arbeta hemifrån. Det blir också svårt att övervaka teamet och deras dagliga aktiviteter.

Företag kan hantera utvecklingsteamets verksamhet med hjälp av projektledningsverktyg och molnbaserade arbetsmodeller för att lösa detta problem.

Anställdas kamp

Som programanalytiker kan det ibland vara överväldigande att arbeta hemifrån på grund av mängden arbete. På grund av detta kan en utvecklare som försummar att balansera arbete och liv känna sig ensam eller stressad.

De kan också känna sig bortkopplade från sitt företag på grund av långvarigt distansarbete. Organisationer tar ofta utvecklare för givet och belastar dem med oändligt arbete. Arbetsbelastningen stressar utvecklaren och sänker hans produktivitet och hälsa.

Företag kan övervinna detta problem genom att interagera med teamet och fördela arbetet jämnt så att ingen gruppmedlem kämpar. För att anställda ska känna sig kopplade till företaget, som intern personal, kan de också designa interaktiva sessioner.

När bör ett företag anlita en fjärrutvecklare?

En organisation måste anlita en fjärrutvecklare när den behöver

  • Att bygga ett mångsidigt team: Ett mer mångsidigt team leder till en mer skicklig arbetsstyrka. Ett professionellt kodningsteam kan ta fram ett företags bästa idéer och innovationer. Ett företag kan anlita en fjärrutvecklare för att bygga ett starkt utvecklingsteam som är svårt att rekrytera lokalt.
  • Att bygga ett team för en startup: En startup kan anlita en fjärrutvecklare för att snabbt bygga upp ett team med en budget. Vanligtvis betalar företag fjärrutvecklare mindre än interna utvecklare.
  • Att spara pengar: Om ett företag vill spara pengar kan det anlita en fjärrprogramvaruutvecklare, oavsett om det är ett nystartat företag eller ett företag. Som nämnts ovan betalar företag mindre för fjärrutvecklare än interna programmerare.
  • För att möta vissa krav: Ett företag kan anlita en fjärrprogrammerare för att möta kundernas krav eller produkttillväxt.
  • Att skala sitt team: Att skala ett team innebär att utöka teamet utan att använda ytterligare tid eller resurser samtidigt som företagets intäkter höjs. Kort sagt betyder det att ett företag vill öka produktionen utan att lägga till i teamet. För sådana scenarier kan ett företag hyra en fjärrkodare.
  • För att öka marknadsstorleken: Ett företag kan anlita en fjärrprogrammerare för att komma in på nya marknader och behöver en specialiserad utvecklare för att förstå en specifik vara eller tjänst.

Plattformar för att anställa fjärrutvecklare

Här är några plattformar för att anställa fjärrutvecklare:

#1. Toptal

Toptal är en plattform som förser företag och organisationer med potentiella frilansande programvaruprogrammerare. Det är också ett globalt nätverk av teknik, affärer och design.

Toptal har frilansande utvecklare i världsklass med lång företagserfarenhet. Det ger rigorös utbildning till deras frilanskodare för dessa efterfrågade färdigheter. År 2022 betjänade Topta 21 000+ kunder i 140+ länder. Rekryterarna för detta företag strävar efter att hitta den bästa talangen över hela världen.

Toppföretag förlitar sig på Toptal för sina nyckelinsatser på grund av deras grundliga 2–5 veckors talangscreeningsprocedur och problemlösningstänk.

#2. Revelo

Revelo är en plattform för rekrytering som länkar samman företag av alla storlekar med de främsta fjärrutvecklarna. Denna plattform prioriterar latinamerikanska talanger med djupgående teknisk kunskap och fungerar i amerikanska tidszoner.

Företag kan också anställa ett helt utvecklingsteam för att skala sina behov med Revelo. Det tillhandahåller högutbildade, välkontrollerade, full-stack ingenjörer över hela världen.

Varje sökande till detta företag går igenom en rigorös screeningprocedur som tittar på deras tekniska och mjuka färdigheter och engelska flytande. När en organisation avslöjar kandidatens krav, börjar Revelo omedelbart hitta förhandsgranskade sökande.

Slutsats

Att anställa en mjukvaruingenjör på distans kan erbjuda många fördelar, men att hantera ett fjärrteam kan vara utmanande. Varje organisation som anlitar en fjärrutvecklare måste överväga för- och nackdelarna med att arbeta på distans. För att integrera distansarbete måste den också undersöka projektets krav, ha tydliga förväntningar, korrekta kommunikationsverktyg och policyer för distansarbete.

Du kan också utforska några av de bästa ställena att anställa fjärranställda talanger.