Hur man skapar ett ekonomiskt friskvårdsprogram för dina anställda

Finansiella hälsoprogram hänvisar till övergripande ekonomisk hälsa och minskning av pengarelaterad stress. Det är ett ytterligare incitament för anställda att förbättra sin finansiella stabilitet, utformat för att stärka deras pågående finansiella ställning och planer inför pensionering.

Enligt Det rapporterar PWC, har det noterats att ekonomi är en av de främsta orsakerna till anställdas stress. Det kan påverka produktiviteten negativt och påverka en organisations övergripande prestation negativt. Det är därför organisationer bör prioritera att skapa ekonomiska välbefinnandeprogram för sina anställda.

Detta program hjälper anställda att övervinna ekonomiska problem i ett hektiskt arbetsliv. Från finansiell utbildning till att kontrollera utgifter, säkerställer arbetsgivaren att programmet lär ut ett strategiskt förhållningssätt till ekonomiskt beslutsfattande.

Finansiella friskvårdsprogram omfattar ett brett utbud av aktiviteter utformade för att förbättra de anställdas ultimata välbefinnande. Enligt detta tillhandahåller arbetsgivaren utbildningsresurser, personlig vägledning och tillgång till finansiella produkter eller tjänster.

Finansiella hälsoprogram erbjuds av en organisation i samarbete med tredjepartstjänsteleverantörer eller finansiella institutioner som syftar till att kontrollera finansiell hälsa.

Under programprocessen lär sig medarbetarna att fatta ekonomiska beslut för livet och verktygen för att ta välgrundade steg. Budgetering, skuldhantering, pensionsplanering och investeringsstrategier är några av de mest använda verktygen i hälsoprogrammet.

Vikten av finansiellt friskvårdsprogram

Här är några anledningar till varför du bör skapa ett ekonomiskt friskvårdsprogram för dina anställda:

  • Finansiella hälsoprogram minskar den betydande frågan om ekonomisk stress som anställda känner under sina liv. Pengar kan vara en betydande källa till oro, och att stödja dem i en avgörande situation påverkar deras sinne positivt.
  • Ett idealiskt ekonomiskt mått förbättrar medarbetarnas arbetstillfredsställelse; de strävar efter att förbättra sin framtida karriärtillväxt inom organisationen.
  • Det skapar en hälsosam arbetsmiljö och ökar medarbetarnas engagemang. Ekonomiskt stabila karriärer för anställda hjälper dem att fokusera på produktivitet istället för att oroa sig för andra aktiviteter.
  • Ett resultatorienterat ekonomiskt friskvårdsprogram sparar tid, eftersom hantering av ekonomiska aktiviteter kräver specifik ansträngning och tid. Programmet sammanfattar alla viktiga finansiella aktiviteter på ett ställe och visar rätt riktning för livsavgörande beslut. Anställda kan särskilt tillbringa tid med familjen och arbeta effektivt utan stress.
  • Det ger en stark pool av kandidater vid tidpunkten för rekryteringen när de flesta organisationer misslyckas med att träffa topp, begåvade medarbetare. En organisation med ett strukturerat ekonomiskt friskvårdsprogram lockar anställda på grund av fördelarna och förmånerna.

Du kan också läsa bästa medarbetarupplevelseplattformar för en positiv arbetsplats.

Hur man skapar ett ekonomiskt hälsoprogram

Här är fem steg som hjälper din organisation att planera det bästa ekonomiska programmet för de anställda:

#1. Identifiera anställdas behov

Ekonomisk välbefinnande börjar med att först identifiera medarbetarens behov. Anställda strävar efter att balansera ekonomiska mål och arbetsmål på samma gång; detta påverkar deras produktivitet. En effektiv HR-avdelning kan genomföra allmänt accepterade undersökningar inom företaget; den insamlade informationen utgör en mätbas för friskvårdsprogrammet.

Efter att ha genomfört bedömningsprocessen känner organisationen till sin arbetsplatss mest relevanta ekonomiska fråga. Uppgifterna möjliggör jämförelser med tidigare ersättningar för att avgöra om den passade bra för den anställdes behov eller om några ändringar behövs för framtida förmåner.

#2. Upptäck interna utmaningar

Alla interna frågor bör lösas innan ett program påbörjas. Organisationer står inför utmaningar när de utvecklar och implementerar ett ekonomiskt välmåendeprogram.

Kostnaden för processen och den resulterande ROI är en avsevärd risk, eftersom chefen behöver veta antalet partnerskap vid utvecklingstillfället. Att mäta effektiviteten av ett friskvårdsprogram med de anställdas behov kan ge en potentiell uppfattning om framtida framgång.

#3. Välj tillvägagångssätt

Det finns många alternativ för att anta ett ekonomiskt välmåendeprogram i en organisation, men att hitta ett program som passar dina behov kräver att man analyserar resurser, kapacitet och arbetsstyrkans demografi. Organisationen utvecklar program med onlineverktyg, finansiella kurser eller konsultationer med finansiella rådgivare.

Ett program kommer bara att passa vissa anställda; det varierar beroende på anställd-för-anställd frågor. Men enligt marknadsstandarder anses effektiva konkurrensincitament vara det bästa alternativet för anställda.

#4. Kommunicera och engagera med anställda

Varje medarbetarorienterat program blir framgångsrikt efter kommunikation med de anställda. Engagemang i realtid förbättrar HR-avdelningens insatser som annars är synliga för anställda som leverantörsgenererat innehåll.

Genomförande av adekvat utbildning leder till optimala resultat, med chefer som upprättar föredragna program för varje anställd baserat på deras behov.

Åtgärder inkluderar att identifiera och hjälpa anställda som inte deltar i förmånsprogram. Regelbundna uppdateringar om det pågående programmet kräver att arbetsgivarna engagerar sig genom olika kanaler som e-post, nyhetsbrev, intranät och workshops.

Denna process skapar en gynnsam arbetsmiljö inom organisationen eftersom anställda kan ställa frågor och söka förtydliganden om sin proaktiva ekonomiska välbefinnanderesa.

#5. Fastställ måtten för framgång

Måttet på framgång för ett friskvårdsprogram beror på medarbetarnas deltagande. Fördelarna med ett effektivt program inkluderar ökat deltagande i pensionsprogram, användning av flexibla konton för hälsovårdsutgifter eller deltagande vid olika utbildningssessioner. Periodiska undersökningar gör att organisationen kan kontrollera engagemang i friskvårdsprogrammet, inklusive hur nöjd en anställd är med initiativet.

Du kan också utforska några av de bästa programvaran för att identifiera anställda för att belöna de bästa arbetarna.

Fördelar med Financial Wellness Program

Här är några fördelar med att skapa ett sunt ekonomiskt friskvårdsprogram för dina anställda:

  • Ekonomiska friskvårdsprogram ökar de anställdas arbetstillfredsställelse, vilket resulterar i att anställda kan koncentrera sig och arbeta utan pressen från oväntade ekonomiska behov.
  • En välorganiserad ekonomisk assistent tjänar som en påminnelse om viktiga monetära behov för framtiden. Det inkluderar investeringsplanering, att bygga en nödfond och mer.
  • Finansiella friskvårdsprogram ger anställda flera förmåner i utbyte mot deras arbetsinsatser. Om anställda får hjälp med ekonomiska behov är det mer sannolikt att de stannar kvar inom organisationen. De betraktas som tillgångar i organisationen, och att behålla värdefulla medarbetare visar sig vara fördelaktigt i det långa loppet.
  • För unga arbetare ger välfärdsprogram återbetalning av lån och skuldlättnader. Organisationens innovation och entusiastiska faktorer betonar låneskulden, vilket påverkar deras produktivitet. En framåtsträvande arbetsgivare kan bidra med ett mindre belopp som kompensation för anställdas återbetalning. Detta steg minskar bördan för de anställda studenterna, som blir engagerade i organisationen.
  • Ett ekonomiskt friskvårdsprogram består av en 401(K)-plan där arbetsgivaren erbjuder skatteförmåner på pensionssparande. Att spara för framtiden är viktigt eftersom de inte behöver oroa sig för ekonomiska behov. Programmet förbjöd anställda att ta ut pengar före pensionering.
  • Det ger tydlig synlighet på budgeten, vilket innebär att du kan kontrollera och spendera de pengar du vill. Ett budgetverktyg hjälper till att planera utlägget av pengar på rätt sätt. När anställda har detaljerad information om transaktioner kan de fatta bättre beslut om utgifter och sparande.

Exempel på ekonomiska hälsoprogram för anställda

Här är några exempel och fördelar som din organisation kan erbjuda sina anställda som ett ekonomiskt friskvårdsprogram:

Skattebesparingsförmåner: Din organisation kan erbjuda skattebesparande förmåner till sina anställda såsom pensionsplaner, hälsosparkonton (HSA), etc. Du kan ge dina anställda skattebesparande utbildning för att säkerställa att de får de bästa tjänsterna från din organisation.

Finansiell välbefinnandeutbildning: Din organisation kan organisera regelbundna 1:1-möten med finansiella konsulter för att hjälpa anställda att hantera sina pengar.

Personalrabattprogram: Ditt ekonomiska hälsoprogram för anställda kan inkludera bilrabatter, hemförsäkring och till och med löneavdrag för att köpa utbildningstjänster och hushållsartiklar.
Meritokrati: Anställd kan också dra nytta av meritbaserad lön som bonusar, semester och andra förmåner baserat på deras prestation.

Plattform för att skapa en ekonomisk hälsoplan

Här är några av de bästa applikationerna för att hjälpa din organisation att skapa en finansiell välbefinnandeplan för dina anställda:

#1. LearnLux

LearnLux är en programvara för ekonomiskt välbefinnande som vägleder anställda vid viktiga ekonomiska beslut. Denna programvara har viktiga ekonomiska planer för att vägleda anställda genom hela livet.

Det tillhandahåller end-to-end-lösningar för budgetering, skuldsättning, valvinster, förståelse för aktieoptioner, bilda familj, köpa ett hem, pensionssparande och mer.

Nyckelfunktioner:

  • Learnlux-programmet utvärderas av certifierade finansiella planerare, vilket säkerställer en förtroenderelation med anställdas data.
  • Dess totala belöningsvisualiseringsverktyg belyser anställdas ersättning, eget kapital, sjukförsäkring, pensionsavgifter, PTO och frivilliga förmåner.
  • Programvaran identifierar bristande områden i ekonomisk planering för anställda. Den vägleder sparande, investeringar och bidrag före skatt.
  • Learnlux täcker olika ämnen för ekonomiskt välbefinnande, inklusive avskärmning och fastighetsplanering, bostadsägande eller uthyrning, aktie- och aktieersättning och många fler.

Plattformen är bäst för nystartade företag, småföretag och företag att förse sin arbetskraft med en komplett finansiell välbefinnandelösning.

#2. Berika

Berika är en finansiell välbefinnandeplattform för arbetsgivare, organisationer, finansiella institutioner, kreditföreningar och finansiella rådgivare. Den drivs av iGrad, en San Diego-baserad finansiell utbildningsplattform. Berika finansiella verktyg och utbildningskurser syftar till att tillhandahålla de bästa finansiella lösningarna till organisationer och deras arbetskraft.

Nyckelfunktioner:

  • Plattformen beräknar avkastningen på investeringen från anställda.
  • Chefer kan analysera investeringar i humankapital och bestämma om de ska ge dem fler ekonomiska fördelar.
  • Plattformen tillhandahåller varumärkesbyggande, vilket gör att organisationer kan använda sina färger och logotyper för att främja finansiell kunskap.
  • Den tillhandahåller finansiella rådgivare för att ge de bästa ekonomiska förslagen till anställda.

Enrich tillhandahåller de senaste nyheterna och hjälper anställda att fatta de bästa ekonomiska besluten om pensionering, hälsovård och ekonomiskt välbefinnande.

#3. Ursprung

Ursprung är en plattform för finansiell planering som låter HR-ledare skapa handlingsbara personalplaner. Det är en integrerad lösning för att hantera ersättning, förmåner och privatekonomi, med spjutspetsteknologi för ekonomisk planering.

Plattformen kopplar samman personalplanerare med teknik som gör det möjligt för anställda att skapa, genomföra och spåra personliga ekonomiska planer.

Nyckelfunktioner:

  • Origin har certifierade planerare för framtida ekonomisk planering. Det gör att anställda kan hantera hela sitt ekonomiska liv, från lån till pensionssparande.
  • Dess mångfaldsprogram överbryggar gapet mellan finansiell läskunnighet i underbetjänade samhällen genom att tillhandahålla personlig ekonomisk utbildning, planerare och stipendier för blivande CPFs.
  • Plattformen ger detaljerade insikter om alla översättningar under månaden. Värdefull information hjälper till att planera en budget för att maximera besparingar och kontrollera besparingar.

Origin hjälper anställda att spåra sina ekonomiska milstolpar, få råd, fatta viktiga ekonomiska beslut och hantera sin ekonomi effektivt.

Slutsats

Sammanfattningsvis är ekonomiska välmåendeprogram ett effektivt sätt att förbättra de anställdas ekonomiska välstånd. Det är viktigt att minska stressen för de anställda, vilket i slutändan ökar organisationens produktivitet.

Ett omfattande program tar upp många aspekter av ekonomi, inklusive finansiell utbildning, aktivitet, vägledning och hjälp med att få finansiella instrument, lån och lån.

Medarbetarna känner stor tillfredsställelse närhelst organisationen stödjer dem för ekonomiska behov. Finansiell strävan över hela livscykeln kräver ansträngningar, och ekonomiska välbefinnandeprogram minskar tidskrävande ansträngningar. Det har visat sig vara nyckeln för organisationen att engagera och behålla anställda samtidigt som de anställda fokuserar på arbetsproduktivitet och privatliv.

Du kan också utforska några av de bästa programvara för kompensation.