Att finna rätt kompetens blir smidigt när du utformar en välskriven jobbannons. Låt oss utforska hur du skapar den perfekta jobbannonsen på LinkedIn för att säkerställa att ditt företag attraherar de rätta kandidaterna.
Det första rådet som arbetssökande ofta får är att engagera sig på LinkedIn. Denna professionella plattform samlar rekryterare, anställda, HR-specialister, grundare och en mängd andra yrkesverksamma. LinkedIn är en central resurs för både arbetsgivare och arbetssökande.
Denna digitala plattform är en idealisk plats för att sammanföra företag och jobbsökare. Men är det enkelt att hitta en kvalificerad kandidat för en specifik roll på LinkedIn? Inte nödvändigtvis, om inte tjänsten tydligt presenterar de nödvändiga kraven och villkoren.
Precis som arbetssökande lägger stor vikt vid sina CV:n, behöver företag också noggrant överväga innehållet i sina jobbannonser. Om du känner dig osäker på vad en jobbannons bör innehålla och hur den bör formuleras, har du kommit till rätt ställe. I den här artikeln guidar vi dig genom processen att skapa enastående jobbannonser och ger tips för att marknadsföra dem på ett effektivt sätt. Låt oss börja.
Fördelarna med att publicera en jobbannons på LinkedIn
LinkedIn är en onlineplattform fylld med otaliga yrkesverksamma. Uppskattningsvis 141 miljoner användare loggar in på LinkedIn dagligen. Dessa imponerande siffror indikerar tydligt den potentiella räckvidd som LinkedIn kan ge din jobbannons.
Dessutom har denna affärsinriktade webbplats en avancerad algoritm som underlättar marknadsföringen av jobbannonser för företag. Men är LinkedIn:s fördelar begränsade till detta? Absolut inte. LinkedIn erbjuder mycket mer. Här är några av de viktigaste fördelarna med att annonsera jobb på LinkedIn:
- Bred professionell räckvidd – LinkedIn har över 930 miljoner medlemmar i över 200 länder runt om i världen. Att lägga upp en jobbannons här ökar möjligheten att nå en stor och potentiell målgrupp, samtidigt som du sparar tid och pengar på marknadsföring.
- Riktad jobbmatchning – När företag publicerar jobb på LinkedIn, aktiveras omedelbart plattformens algoritm. LinkedIn skickar meddelanden till kandidater med relevanta kompetenser baserat på jobbannonsen, vilket effektiviserar rekryteringsprocessen.
- Transparent relation – Jobbannonser på LinkedIn innehåller ofta detaljer om företagets kultur, vision och värderingar. Denna transparens skapar en tydlig relation mellan företaget och de potentiella kandidaterna. Resultatet blir att du attraherar sökande som verkligen identifierar sig med företagets politik, vilket lägger grunden för starka relationer redan från början.
- Nätverkande – Att annonsera jobb på LinkedIn kan stimulera engagemang och nätverkande. Ditt företag kan komma i kontakt med yrkesverksamma som finner din annons intressant och som kanske vill skapa en kontakt med dig och din verksamhet.
- Värdefulla insikter om sökande – LinkedIn erbjuder detaljerade insikter när du publicerar en jobbannons. Du kan granska och analysera en sökandes profil, bakgrund, erfarenhet, rekommendationer och kontakter. Detta ger dig möjlighet att fatta välgrundade och kloka anställningsbeslut.
- Global räckvidd – Om ditt företag söker talanger utanför ditt närområde, kan LinkedIn vara en ovärderlig resurs. Plattformen ger dig tillgång till en global talangpool och hjälper dig att attrahera kandidater från olika platser.
Att publicera en jobbannons på LinkedIn
Nu när du har en tydlig förståelse för varför du bör publicera jobb på LinkedIn, låt oss se hur du går tillväga för att få ut det mesta av plattformen. Här är en 7-stegs guide för att göra din jobbannonseringsprocess enkel och tydlig.
Steg 1: Skapa en jobbprofil
- Logga in eller registrera dig – Öppna LinkedIn och logga in på ditt konto, eller skapa ett om du inte redan har ett.
- Gå till ”Jobb” – Klicka på alternativet ”Jobb” på din LinkedIn-startsida.
Steg 2: Skriv en engagerande rubrik
- Klicka på ”Lägg upp ett jobb” – Efter att ha klickat på ”Jobb” på LinkedIn:s startsida, välj knappen ”Lägg upp ett jobb”.
- Ange jobbtiteln – Skriv en tydlig och koncis jobbtitel som korrekt återspeglar den roll ditt företag söker.
Rubriken är det första potentiella kandidater ser i din annons, så se till att den är direkt och fångar deras uppmärksamhet.
Steg 3: Utveckla roller och ansvar
- Arbetsbeskrivning – Skriv en kortfattad och tydlig beskrivning av tjänsten. Detta avsnitt av jobbannonsen bör ge svar på frågan: ”Vad förväntar vi oss av kandidaten?”. Beskriv de viktigaste rollerna, ansvarsområdena och förväntningarna för tjänsten. Glöm inte att framhäva viktiga uppgifter och färdigheter som är nödvändiga för rollen.
- Framhäv företagskulturen – Introduktioner är viktiga för båda parter. Beskriv företagets kultur, värderingar och andra unika aspekter som potentiella kandidater bör känna till för att göra tjänsten mer attraktiv och företagsrelaterad.
Steg 4: Använd relevanta sökord
- Sökord för enkel sökbarhet – Gör inte din annons för komplicerad. Använd enkla ord som vi ofta använder i vardagen. Detta hjälper folk att hitta din annons snabbt och ger dig mer relevanta kandidater.
Steg 5: Lägg till ytterligare information
- Jobbtyp och plats – LinkedIn är en mångsidig plattform. Människor här kommer från olika platser, åldrar och bakgrunder. Därför är det viktigt att specificera jobbtypen: heltid, deltid, praktik, distansarbete osv.
Ange också platsen för arbetet. Genom att ange detta får du potentiella kandidater som både är lämpliga och bekväma att arbeta med ditt företag.
- Erfarenhet och utbildning – Ange den önskade nivån av erfarenhet och utbildningskvalifikationer som krävs för rollen.
- Färdigheter och certifieringar – Lista de specifika färdigheter och eventuella certifieringar som är nödvändiga för tjänsten.
Steg 6: Ange ersättning och ansökningsinformation
- Löneintervall – Inkludera om möjligt ett löneintervall eller information om förmåner för att attrahera kandidater. Det är alltid bättre att ha färre kandidater i ett tidigt skede än att förlora dem i slutet av anställningsprocessen på grund av löneförhandlingar. Om du inte kan ange den exakta lönen kan du alltid ge en uppskattning.
- Ansökningsprocess – Håll inte potentiella kandidater i ovisshet. Ge klara och tydliga instruktioner om hur de ska ansöka. Ange också vilka dokument som krävs.
Steg 7: Förhandsgranska och publicera
- Förhandsgranska – Gå igenom din annons en gång till för att se till att all information är korrekt och fullständig.
- Publicera – När du har granskat annonsen, klicka på knappen ”Publicera jobb” för att göra den tillgänglig på LinkedIn.
Snabba tips för att marknadsföra din jobbannons på LinkedIn
Efter att ha skrivit en välstrukturerad jobbannons är nästa steg att marknadsföra den. Även om LinkedIn gör 50 % av marknadsföringen åt dig, är det klokt att anstränga sig lite extra för att få snabbare och mer effektiva resultat. Här är några sätt du kan marknadsföra din jobbannons på LinkedIn:
- Utnyttja ditt nätverk – Dela jobbannonsen på din LinkedIn-profil för att nå dina kontakter. Ditt nätverk kan innehålla yrkesverksamma som passar bra för tjänsten eller som kan hänvisa potentiella kandidater.
- Engagerande bilder – Visuella element är ett snabbt och effektivt sätt att fånga uppmärksamhet. Använd iögonfallande bilder eller videor relaterade till jobbet för att få din annons att sticka ut.
- Tagga relevanta grupper – LinkedIn-grupper har ett stort antal aktiva yrkesverksamma. Du kan dela annonsen i dessa grupper om du är medlem. Men se till att gruppreglerna tillåter jobbannonser.
- Engagera teamet – Uppmuntra ditt team att dela jobbannonsen på sina profiler. Detta kommer att öka din annons exponering och nå fler människor.
- Använd hashtags – Hashtags är fortfarande en viktig faktor på LinkedIn. Överväg att använda relevanta hashtags.
- Betald marknadsföring – Utöver de metoder som nämns ovan kan du använda LinkedIn:s alternativ för sponsrat innehåll för att rikta din jobbannons till en specifik målgrupp bortom ditt nätverk och dina kontakter.
När du följer dessa steg, glöm inte att interagera med personer som kommenterar din jobbannons och uppdatera din profil. Med dessa relativt enkla åtgärder kan du förbättra antalet visningar av dina jobbannonser.
Hur hanterar man jobbansökningar effektivt?
Ditt företags ansvar slutar inte med publiceringen av jobbannonsen. Snarare börjar det där. Att hantera jobbansökningar är lika viktigt som att skriva en detaljerad jobbannons. Hur du hanterar ansökningar påverkar direkt ditt företags rykte och standarder.
Om du inte hanterar ansökningar ordentligt kan du göra potentiella kandidater besvikna och skada företagets trovärdighet. Detta kan ha en negativ inverkan på ditt företag i framtida rekryteringsprocesser. Därför följer här några effektiva tips för att hantera jobbansökningar på ett smidigt sätt:
- Konfigurera aviseringar – Ställ in dina LinkedIn-kontoinställningar för att ta emot e-postaviseringar för varje ny ansökan. Detta håller dig uppdaterad om nya sökande och ger dig möjlighet att svara snabbt.
- Granska ansökningar – Håll ett öga på din LinkedIn-inkorg för nya ansökningar. Ta dig tid att granska ansökningar regelbundet för att undvika förseningar i anställningsprocessen.
- Använd ATS – LinkedIn erbjuder ett inbyggt applicant tracking system (ATS) för att hantera ansökningar. Använd den här funktionen för att hålla reda på kandidater, kategorisera dem, lägga till anteckningar etc.
- Håll kandidaterna uppdaterade – Skicka ett bekräftelsemejl när du har mottagit en ansökan som informerar om nästa steg i processen. Lämna inte kandidaterna i ovisshet.
- Kommunicera resultat – Upprätthåll en kontinuerlig kommunikation med kandidaterna. Informera dem om de går vidare i processen eller inte. Att hålla dem informerade visar respekt för deras tid och återspeglar professionalism.
- Engagera sökande – Svara på frågor om tjänsten i kommentarer och meddelanden. Detta hjälper dig att bygga starka relationer med kandidater och visa företagets professionalism.
Vikten av att svara på kandidater snabbt
Det är viktigt att svara kandidater i tid under anställningsprocessen. Som vi tidigare har nämnt visar snabba svar ditt företags professionalism och understryker din respekt för kandidaternas tid.
Snabba svar visar också för kandidaterna att deras ansökan värderas och uppskattas. Dessutom hjälper snabb kommunikation dig att förstå kandidatens engagemang och intresse för rollen.
Förutom att förhindra förseningar i anställningsprocessen kan regelbunden kommunikation hjälpa dig att omvandla kandidater till anställda snabbare. Detta är särskilt viktigt på LinkedIn, eftersom kandidater ofta söker flera möjligheter samtidigt.
Sammanfattning
LinkedIn är en omfattande plattform. Det är det första valet för både arbetssökande och arbetsgivare för sina respektive behov.
Att skapa en jobbannons är lika viktigt som att söka ett jobb. Du måste ge all relevant information på ett koncist och attraktivt sätt för att fånga potentiella kandidaters uppmärksamhet. I den här artikeln har vi förklarat hur du skapar en effektiv jobbannons. Vi har också gett tips för att marknadsföra annonsen och hantera ansökningar.
Du kan också läsa om några av de bästa mjukvarulösningarna för HR för små och medelstora företag.