Hur man lägger upp ett jobb på LinkedIn och hittar den perfekta passformen för ditt företag

Att hitta rätt talang blir lätt när du lägger ut rätt arbetsbeskrivning. Låt oss skapa det perfekta jobbinlägget på LinkedIn för att få ditt företag att passa rätt.

Det första rådet varje arbetssökande får är att gå med i LinkedIn. Denna professionella plattform har rekryterare, anställda, HR:er, grundare och alla på en och samma plats. LinkedIn är en avgörande plattform för både arbetsgivare och anställda.

Denna onlineportal ger det bästa stället att koppla samman företag och arbetssökande. Men är det lätt att hitta en kvalificerad kandidat för ett jobb på LinkedIn? Nej, tills tjänsten tydligt visar kraven och villkoren.

Liksom varje sökande uppmärksammar sitt CV och CV måste även företag hålla ett öga på jobbinläggets innehåll. Men om du är förvirrad över vad jobbinlägg måste innehålla och hur man skriver ett, är du på rätt plats. I den här bloggen hjälper vi dig att skriva exceptionella jobbinlägg och ge tips för att marknadsföra dem. Låt oss dyka in.

Fördelar med att lägga upp ett jobb på LinkedIn

LinkedIn är en onlineplattform fylld med dussintals proffs. Cirka 141 miljoner användare loggar in varje dag på LinkedIn. Dessa siffror är tillräckligt stora för att förutsäga vilken exponering LinkedIn kan ge ditt jobbinlägg.

Dessutom har denna affärsinriktade sajt en avancerad algoritm som gör marknadsföringen av jobbinlägg lättare för företag. Men är Linkedin-förmånerna begränsade till detta? Nej, Linkedin har mycket att erbjuda. Här är de viktigaste fördelarna med jobbannonsering på LinkedIn.

  • Bred professionell räckvidd – LinkedIn är över 930 miljoner användare spridda över 200 länder över hela världen. Att lägga ut ett jobb här ökar chanserna att nå en bred och potentiell målgrupp samtidigt som du sparar tid och pengar på marknadsföring.
  • Riktad jobbmatchning – När företag lägger ut jobb på LinkedIn börjar algoritmen för den här portalen omedelbart att fungera. LinkedIn skickar meddelanden till kandidater med nödvändig kompetens baserat på jobbannonser och effektiviserar rekryteringsprocessen.
  • Transparent relation – LinkedIn-jobbinlägg innehåller ytterligare information om företagets kultur, uppdrag och värderingar. Denna information bygger en kristallklar relation mellan företaget och kandidaterna. Som ett resultat attraherar det sökande som resonerar med företagets policyer, och skapar solida kontakter från början.
  • Nätverk – Jobbannonsering på LinkedIn kan leda till engagemang och nätverkande. Ditt företag kan kontakta proffs som tycker att ditt jobb är intressant och som kanske vill komma i kontakt med dig och ditt företag.
  • Rika sökandeinsikter – LinkedIn ger djupa insikter när du lägger upp ett jobb. Du kan se och analysera en sökandes profil, bakgrund, erfarenhet, rekommendationer och kopplingar. Detta tillvägagångssätt hjälper dig att fatta klokare och mer informerade anställningsbeslut.
  • Global räckvidd – Om ditt företag vill anställa talanger utanför ditt lokala område kan Linkedin hjälpa dig. Denna plattform låter dig utnyttja en global talangpool och attrahera kandidater från olika platser.
  • Lägga upp ett jobb på LinkedIn

    Eftersom du tydligt har förstått varför du bör lägga upp ett jobb på LinkedIn, låt oss kolla hur du lägger upp ett jobb på LinkedIn för att få ut det mesta av det. Här är en 7-stegsguide för att göra din jobbannonsprocess enkel och transparent.

    Steg 1: Skapa en jobbprofil

  • Logga in eller registrera dig – Öppna LinkedIn och logga in på ditt konto eller skapa ett om du inte har ett konto.
  • Gå till jobb – Tryck på alternativet ”Jobb” på din LinkedIn-hemsida.
  • Steg 2: Skriv en övertygande rubrik

  • Klicka på ”Lägg upp ett jobb” – Efter att ha klickat på Jobb på LinkedIns hemsida måste du navigera och välja knappen ”Lägg upp ett jobb”.
  • Ange jobbtiteln – Skriv en tydlig och koncis jobbtitel som korrekt återspeglar rollen ditt företag anställer för.
  • Rubriken är det första kandidaterna kommer att se på ditt inlägg. Så se till att det är direkt och fångar uppmärksamhet.

    Steg 3: Utveckla roller och ansvar

  • Arbetsbeskrivning – Skriv en kortfattad och kristallklar arbetsbeskrivning. Det här avsnittet med jobbinlägg ska svara: ”Vad förväntar du dig av kandidaten?” dvs den bör innehålla en översikt över positionens roller, ansvar och förväntningar. Glöm inte att lyfta fram viktiga uppgifter och färdigheter som krävs för rollen.
  • Lyft fram företagskulturen – Introduktion är viktigt från båda sidor. Så beskriv ditt företags kultur, värderingar och alla unika aspekter som sökande måste känna till för att göra jobbet tilltalande och företagsrelaterat.
  • Steg 4: Använd relevanta sökord

  • Nyckelord för enkel sökbarhet – Gör inte ditt inlägg komplicerat. Använd enkla ord som vi ofta använder i det dagliga livet. Detta kommer att hjälpa människor att hitta ditt inlägg snabbt och ge dig mer riktade kandidater.
  • Steg 5: Lägg till ytterligare detaljer

  • Jobbtyp och plats – Linkedin är en mångsidig plattform. Människor här är från olika platser, åldrar och kön. Så det är viktigt att ange jobbtypen: heltid, deltid, praktik, distans, etc.
  • Nämn dessutom arbetsplatsen. Detta tillvägagångssätt ger dig lämpliga och bekväma kandidater att arbeta med ditt företag.

  • Erfarenhet och utbildning – Nämn den föredragna nivån av erfarenhet och utbildningskvalifikationer som krävs för att motivera rollen.
  • Färdigheter och certifieringar – Lista de specifika färdigheter och certifieringar man bör ha för jobbet om det behövs.
  • Steg 6: Ställ in kompensation och applikationsinformation

  • Löneintervall – Om möjligt, inkludera ett löneintervall eller förmånsinformation för att attrahera kandidater. Det är alltid bättre att initialt ha en sökande mindre än att förlora dem i det sista skedet av anställningsprocessen på grund av löneförhandlingar. Du kan fortfarande ange ett uppskattat antal om du inte kan nämna den korrekta lönen.
  • Ansökningsprocess – Håll inte din publik hängande. Ge kandidater raka vägbeskrivningar för jobbansökningar. Nämn även nödvändiga dokument.
  • Steg 7: Förhandsgranska och publicera

  • Förhandsgranskning – Kontrollera din platsannons igen för att säkerställa att all information är korrekt och fullständig.
  • Offentligt – När du har granskat ditt jobbinlägg klickar du på knappen ”Publicera jobb” för att göra ditt jobbinlägg live på LinkedIn.
  • Snabba tips för att marknadsföra ditt jobbinlägg på LinkedIn

    Efter att ha skrivit ett välorganiserat jobbinlägg är nästa steg att marknadsföra det. Även om LinkedIn gör 50 % av din marknadsföringsuppgift är det alltid klokt att anstränga sig för att få snabbare och effektivare resultat. Här är några sätt du kan marknadsföra ditt LinkedIn-jobbinlägg på.

  • Utnyttja ditt nätverk – Dela jobbinlägget på din LinkedIn-profil för att nå dina kontakter. Ditt nätverk kan innehålla yrkesverksamma som passar bra för tjänsten eller kan hänvisa potentiella kandidater.
  • Engagerande bilder – Visuella bilder är ett snabbt och effektivt sätt att fånga uppmärksamhet. Använd därför iögonfallande bilder eller videor relaterade till jobbet för att få ditt inlägg att sticka ut.
  • Tagga relevanta grupper – Linkedin-grupper har ett stort antal aktiva proffs. Så du kan dela inlägget i dessa grupper om du är medlem i någon. Men se till att gruppreglerna tillåter jobbannonser.
  • Ta hjälp av teamet – Uppmuntra ditt team att åter dela jobbinlägget på sin profil. Detta kommer att utöka ditt inläggs exponering och nå fler människor.
  • Använd hashtags – Hashtags är fortfarande en game changer på Linkedin. Så du bör överväga att använda relevanta hashtags.
  • Betald marknadsföring – Förutom de sätt som nämns ovan kan du använda LinkedIns sponsrade innehållsalternativ för att rikta ditt jobbinlägg till en specifik målgrupp bortom ditt nätverk och dina kontakter.
  • När du följer dessa steg, glöm inte att interagera med personer som kommenterar under ditt jobbinlägg och uppdaterar din profil. Genom dessa minimala steg kan du förbättra dina jobbinläggsvisningar.

    Hur hanterar man jobbansökningar effektivt?

    Ditt företags ansvar slutar inte med jobbannonser. Istället börjar det från den punkten. Att hantera jobbansökningar är lika viktigt som att skriva ett detaljerat jobbinlägg. Hur du hanterar jobbansökningar påverkar direkt ditt företags rykte och standarder.

    Om du inte hanterar ansökningar ordentligt kan du göra kandidater besvikna och tappa trovärdighet. Detta kommer att direkt påverka ditt företag i framtida lediga jobb. Därför kommer här några effektiva tips för att hantera jobbansökningar problemfritt.

  • Konfigurera aviseringar – Konfigurera dina LinkedIn-kontoinställningar för att ta emot e-postmeddelanden för varje applikation. Detta tillvägagångssätt håller dig uppdaterad om nya sökande och du kan svara snabbt.
  • Granska ansökningar – Håll ett öga på din LinkedIn-inkorg för nya ansökningar. Ge tid att granska ansökningar regelbundet och förhindra förseningar i anställningsprocessen.
  • Använd sökandespårningssystem – LinkedIn erbjuder ett inbyggt sökandespårningssystem (ATS) för att hantera applikationer. Du kan använda den här funktionen för att hålla reda på kandidater, kategorisera dem, lägga till anteckningar etc.
  • Håll kandidaterna uppdaterade – Skicka ett bekräftelsemail med ytterligare anställningsprocess när du har fått ansökan. Försumma dem inte och lämna dem förvirrade.
  • Kommunicera resultat – Upprätthåll konsekvent kommunikation med kandidater. Informera dem om de går vidare i processen eller inte. Att hålla dem informerade visar respekt för sin tid och speglar professionalism.
  • Engagera sökande – Svara på alla jobbrelaterade frågor du får i kommentarer och meddelanden. Detta kommer att hjälpa dig att bygga starka kontakter med kandidater och även bygga företagets professionalism.
  • Vikten av att svara på kandidater snabbt

    Det är viktigt att svara kandidaterna i tid i anställningsprocessen. Som tidigare diskuterats visar svar i tid ditt företags professionalism och framhäver din respekt för kandidatens tid.

    Snabba svar visar för kandidater att deras ansökan värderas och uppskattas. Dessutom hjälper snabb kommunikation att förstå kandidatens beteende och intresse för rollen.

    Förutom att förhindra förseningar i anställningsprocessen kan regelbunden kommunikation hjälpa dig att omvandla kandidater till anställda snabbare. Detta tillvägagångssätt är viktigt, särskilt på LinkedIn, eftersom kandidater ofta ansöker om flera möjligheter samtidigt.

    Slutsats

    LinkedIn är en omfattande plattform. Det är arbetssökandes och leverantörers förstahandsval för sina respektive uppgifter.

    Att skapa ett jobb är lika viktigt som att ansöka om ett i denna process. Du måste lägga till all relevant information kortfattat och attraktivt för att få potentiella kandidater. I den här bloggen förklarade vi hur man skapar ett jobbinlägg. Vi gav också tips för att marknadsföra ditt jobb och hantera jobbansökningar.

    Du kan också läsa några av de bästa programvaran för personalhantering för små och medelstora företag.