Hur det ökar företagskulturen

Employer branding är en strategisk process för att projicera en positiv image och optimera anställningsupplevelsen för att attrahera kvalificerade kandidater, behålla nuvarande anställda och maximera den övergripande framgången.

Vad är Employer Branding och dess betydelse?

På dagens marknad, där det finns mer efterfrågan på talang snarare än utbudet av den, blir varumärket som arbetsgivaren absolut nödvändigt för alla företag. Employer branding innefattar att skapa en positiv bild av företaget som arbetsgivare och att kommunicera konkurrensfördelar som gör denna plats attraktiv för arbete, från löner till förmåner till kultur.

Ett bra arbetsgivarvarumärke kommer att tillföra högkvalificerade kandidater för att fylla lediga platser, minska rekryteringskostnaderna och sätta anställda på ett högre humör mot högre produktivitet – varje nyckelfaktor för alla företag som försöker nå framgång.

På dagens hårda arbetsmarknad behöver organisationer ett starkt arbetsgivarvarumärke för att attrahera och behålla högkvalitativa medarbetare. Den perfekta employer branding-strategin kommer att förbättra rekryteringsinsatserna, driva medarbetarnas motivation och produktivitet, bilda positiva kundföreningar eller relationer och hjälpa till att sänka kostnaderna genom att minska ditt företags rekryteringsbudget.

En organisations plan för employer branding kan bygga en robust grund som kan användas för att dra välordnade kandidater som delar motsvarande kärnprinciper med ditt företag förutom att ge dem attraktiva lönepaket och förmåner.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke på denna konkurrerande marknad är avgörande av följande skäl:

  • Det hjälper dig att attrahera topptalanger genom att marknadsföra ditt varumärke och din kultur till arbetssökande. Målet är att skapa en positiv arbetsgivarbild som ska attrahera potentiella kandidater som passar företagets värderingar.
  • Med ett starkt arbetsgivarvarumärke förvärvar företag kvalificerade kandidater snabbare, vilket sparar tid och pengar från rekryteringsinsatser. Företag sparar på annonsering eftersom de använder sin arbetsgivares varumärke samtidigt som de behåller sin framgångsgrad för anställning.
  • Ökar de anställdas moral och produktivitet genom stolthet över deras arbete. Öka engagemanget för att maximera framgången för företaget.
  • Arbetssökande har blivit mer gynnsamma på den nuvarande marknaden, kännetecknad av ett överskott av lediga tjänster men brist på kvalificerade kandidater. Detta skulle innebära att sökande skulle kunna åtnjuta en mycket större frihet att välja företag och möjligheter som de anser passar bäst för deras behov.

Kandidater är nu smartare än någonsin tidigare när det gäller att söka och svara på jobb. De har alla verktyg tillgängliga för att göra en omfattande forskning om företag, från medarbetarrecensioner, innehåll i sociala medier och nyhetsartiklar som ger en inblick i deras arbetsmiljö innan de lägger ner tid och ansträngning på att följa upp en möjlighet.

Alla dessa resurser hjälper kandidaterna att förstå om rollen är vad de förväntar sig att den ska vara så att sunda beslut kan fattas om var de bäst passar för att skapa en framgångsrik långsiktig karriärväg.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke kan göra underverk för alla organisationer som ser fram emot framgång. Att etablera och implementera en effektiv employer branding-strategi kräver en enorm investering i förväg men ger stora belöningar – det kommer att hjälpa till att dra in och behålla kvalificerade kandidater i ditt företag samtidigt som de tar medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse ett par snäpp upp inom arbetsplatsens lokaler.

Employer Branding vs. Corporate Branding

Employer branding och corporate branding är två relaterade men distinkta idéer.

Syftet med employer branding är att ge en positiv bild av ditt företag som arbetsgivare. Det handlar om att förmedla varför ditt företag är bra för medarbetarna för att attrahera topptalanger och behålla dem.

Corporate branding syftar dock till att skapa en positiv bild av hela ditt företag. Syftet här är att kommunicera värderingar, uppdrag och vision inte bara till kunder utan även till partners och alla andra intressenter.

Den primära skillnaden mellan employer branding och corporate branding är publiken. Employer branding kommunicerar med potentiella såväl som nuvarande anställda, medan corporate branding vänder sig till kunder, partners och andra intressenter.

En skillnad i termer av koncentration observeras också. Medan employer branding betonar medarbetarnas upplevelse, fokuserar corporate branding på kundupplevelsen.

Employer branding och corporate branding hänger dock också ihop. Ett robust företagsvarumärke kan attrahera de bästa människorna på marknaden eller hindra dem från att ansluta sig till konkurrenter.

I detta avseende, om en organisation blir känd för att förnya olika produkter och tjänster, så kommer naturligtvis ett sådant företag att locka innovationsorienterade individer som vill arbeta där.

Hur ökar stark Employer Branding företagskulturen?

Några av de få viktiga sätt på vilka ett starkt varumärke för arbetsgivare kan leda till att företagskulturen avsevärt ökar är:

Stark employer branding kan betecknas som något som har enorma fördelar för alla organisationer. Det bidrar till att skapa en bra image då anställda är stolta över att umgås, vilket bidrar till ökat engagemang och möjligen högre retentionsgrader på lång sikt. Detta spelar en stor roll på en trevlig arbetsplats fylld av samarbete, vilket gör det lättare för företag att hålla sig stabila inom sin arbetsstyrka.

Ett bra arbetsgivarvarumärke är ett starkt verktyg som kan attrahera de mest begåvade. På så sätt kan organisationer hålla jämna steg med konkurrensen genom att ha högkvalitativa anställda i anställning och som sådan öka den totala produktiviteten och prestanda.

Det ökar också självkänslan bland befintlig personal eftersom de känner att de arbetar för en organisation vars kultur är tillväxt- och utvecklingsinriktad.

En bra arbetsgivarbild ingjuter stolthet bland sina anställda samtidigt som det stärker ryktet bland kunder, kunder eller till och med samhället i stort. Det underlättar för team att vara kreativa och innovativa och erbjuder samarbete genom arbetskulturer som främjar medarbetarnas välbefinnande och balans.

En viktig strategi är medarbetarnas opinionsbildning för att bygga styrka för arbetsgivarens varumärke. Det uppmuntrar personalen att förespråka sitt företags värderingar, mål och prestationer på sociala medieplattformar, vilket främjar förtroende mellan kollegor och högre medarbetarengagemang och motivation mot dess mål – allt bidrar till övergripande affärsframgång nu och i framtiden.

Fördelar med Employer Branding

Employer branding är en kritisk investering som hjälper företag att attrahera och behålla topptalanger, öka moralen och produktiviteten och stärka deras övergripande varumärkesrykte.

Följande är några exakta fördelar som kan erhållas genom att anta Employer Branding i ett långsiktigt perspektiv:

✅ Gör det möjligt för företag att sticka ut på konkurrenskraftiga arbetsmarknader då de kommer att kunna bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke som attraherar topptalanger.

✅ Skapar stolthet och tillhörighet bland medarbetarna och attraherar på så sätt topptalanger, minskar omsättningskostnaderna och ökar medarbetarnas bibehållandetid.

✅ Ger en konkurrensfördel genom att attrahera topptalanger och differentierar företag i trånga branscher samtidigt som de skapar lojalitet bland nuvarande anställda.

✅ Driver medarbetarnas engagemang genom mun-till-mun-hänvisningar, vilket förbättrar organisationens rykte.

✅ Ett starkt arbetsgivarvarumärke kan spara kostnader och tid vid rekrytering tack vare attraktionen av erfarna yrkesverksamma och därigenom effektivisera processen.

✅ Det gör det möjligt att rekrytera liknande uppskattade och kultiverade personer, vilket ökar medarbetarnas tillfredsställelse och prestation.

✅ Ett starkt arbetsgivarvarumärke hjälper också till att ge ett starkare utbud av kandidater för framtida rekryteringsaktiviteter samt attrahera fler blivande medarbetare som är mycket begåvade.

✅ Kunder kan ha en bättre känsla av att göra affärer med en organisation som har ett starkt varumärke. Detta skulle leda till ökad kundlojalitet, vilket förmodligen skulle innebära högre vinster.

✅ Ett tilltalande arbetsgivarvarumärke har positiva effekter på arbetssökande eftersom det är kopplat till en framtidsinriktad arbetsmiljö som uppvisar nyhet, kreativitet, flexibilitet och konkurrenskraft.

När arbetsmarknaden intensifieras med tiden är employer branding mer än bara att tillsätta tjänster; det innebär att utveckla ett övertygande och attraktivt intryck som hjälper till att engagera, behålla och locka kvalitetstalanger för framtida framgångar för alla organisationer.

Bästa strategierna för Employer Branding

Processen som måste följas för att utveckla en employer branding-strategi som fungerar bäst är genom att skapa organisationen som en professionell arbetsplats med hjälp av anställdas värdeförslag, metoder för rekryteringsmarknadsföring och sociala medieplattformar.

Beroende på vad det specifika företaget sysslar med och deras individuella mål ger det vanligtvis några strategier som anses vara bäst för dem.

Några av de allmänna strategier som alla företag kan använda för att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke inkluderar:

✅ Definiera ett unikt arbetsgivarvarumärke som verkligen speglar organisationens värderingar, uppdrag och kultur. Det kommer att betona varför någon skulle vilja gå med i detta team på ett engagerande sätt.

✅ Känn din målgrupp och designa budskap som bildar ett autentiskt arbetsgivarvarumärke. Använd egenskaper och gillar för att bygga trovärdighet med den arbetskraft som krävs.

✅ Medarbetarna är den största styrkan i att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Genom att tillåta dem att engagera sig under processen möjliggörs det väl genom webbplatsen, platsannonser, sociala medier och anställdas vittnesmål – vilket skapar hållbarhet.

✅ En bra strategi för att öka kundengagemang är storytelling; visa underbara berättelser om hur din organisation fungerar som differentierande faktorer genom videor, bloggar eller sociala medier.

✅ Skapa en karriärwebbplats som säkerställer stor synlighet och framgång för ditt företag. Se till att inkludera länkar till sociala medier som delar arbetsgivarvarumärke, värderingar, kultur, möjligheter och anställdas vittnesmål med en attraktiv design.

✅ Att definiera nyckeltal när man bedömer framgången för en arbetsgivares varumärke är absolut nödvändigt. Dessa är kvalitetssökande och medarbetartillfredsställelse och behållningsgrad, som alla är grundläggande komponenter för att mäta korrekta resultat.

✅ Övervaka onlinerecensioner på sajter som Glassdoor och Indeed.com, ta itu med eventuella problem omedelbart men samtidigt taktfullt betona positiva aspekter av ditt företag.

✅ Investera i ett mångsidigt team för att bygga ditt arbetsgivarvarumärke och erbjuda professionell utveckling och utbildningsprogram med mentorskapsmöjligheter för karriärtillväxt.

För att bygga ett arbetsgivarvarumärke måste det utgå från arbetsgivarna genom att sätta upp mätbara mål, spåra deras framsteg med hjälp av dataanalys och anstränga sig konsekvent över tiden.

Employer Branding Platforms

Låt oss se några av de bästa plattformarna för employer branding i följande avsnitt.

#1. Papirfly

Papirfly är en allt-i-ett employer branding-plattform som hjälper företag att skapa och kommunicera ett övertygande arbetsgivarvarumärke, initiera snyggare rekryteringskampanjer, skapa engagerande och onboarding på varumärket och förvandla anställda till förespråkare.

Papirfly erbjuder också en mängd funktioner som hjälper företag med deras strategi för varumärkesutveckling, såsom digital tillgångsförvaltning, fördefinierade mallar och analys av företagsklass.

För arbetsgivare som vill bli den bästa arbetsgivaren erbjuder Papirfly en allt-i-ett-plattform för att skapa och kommunicera ett övertygande varumärke. Arbetsgivare utnyttjar 1 M+ användare dagligen för att attrahera, rekrytera och behålla begåvade medarbetare samtidigt som de uppnår 212 % ROI i genomsnitt.

Sexhundra globala varumärken litar dagligen på Papirfly med sina varumärkesansträngningar, och några kända företag, inklusive BMW, Unilever, IBM, Vodafone och Orkla Health, förstärker sitt varumärke globalt.

Toppfunktioner

  • Förvandlar anställda till högljudda förespråkare genom att producera varumärkestillgångar med fördefinierade mallar för rekrytering, interna meddelanden och marknadsföring av företagskultur på sociala medier.
  • Digital Asset Management (DAM) hjälper företag att lagra, spara och dela alla typer av material, inklusive bilder, videor, dokument och mer.
  • GDPR-kompatibilitetsteknik säkerställer att tillgångar hålls uppdaterade med de senaste reglerna samtidigt som du tillåter åtkomst beroende på region eller roll, bland andra parametrar.
  • Optimera din arbetsgivarvarumärkesstrategi med avancerad rapportering och analys.
  • Skapa egna varumärkestillgångar med intuitivt designade digitala mallar, tryckta och dokumentmallar för att förenkla aktivering av arbetsgivarvarumärken för ett konsekvent utseende över alla kontaktpunkter.

Papirfly erbjuder en heltäckande varumärkesplattform i form av sex moduler för olika affärsbehov, som integrerar tillgångsförvaltning med designmallar på varumärket och dataanalys för enkel användarupplevelse.

Dess toppmoderna sex moduler gör det möjligt för användare att generera obegränsade varumärkestillgångar och möjliggöra snabb leverans enligt aktuella marknadskrav baserat på realtidsdata, vilket gör det till en exceptionell lösningsleverantör för organisationer eller företag som ser fram emot att utveckla en kraftfull märkesidentitet.

#2. SmartDreamers

SmartDreamers ger experthjälp till alla steg i employer branding, från att definiera din företagskultur och värderingar till att rikta in dig på topptalanger och skapa positiva kandidatupplevelser.

Det är en erfaren och holistisk rekryteringslösning som ger en verkligt exceptionell arbetsgivarvarumärke, möjligheter för att skapa karriärsidor, anpassade målsidor för jobbannonser eller evenemang och formulär med integrerad ATS.

Den innehåller också verktyg för att bygga upp en talanggemenskap där kandidater kan lära sig mer om ditt företag och spåra deras beteende för att få insikt om avkastning på investeringen från inköpskanaler.

Dessutom får du tillgång till verktygets CRM-funktioner för att bygga relationer med alla kandidater, automatiseringsflöden och integrationer i olika typer av ATS och annan mjukvara.

Det används av företag av alla storlekar, som Givaudan, Infosys, L’Oreal, Deloitte, Genpact, etc. Det är en robust plattform som kan hjälpa företaget att förbättra sitt varumärke för arbetsgivare och ta in topptalanger samtidigt som det hjälper det att automatisera sin rekryteringsprocess .

Det utnyttjar AI-teknik för att driva automatisering så att kvalitativa kandidater attraheras snabbt och anslutningar görs enkelt för att ditt företag inte bara ska ligga i framkant utan också öka hastigheten och öka dina resultat.

Toppfunktioner

  • Företag kan sänka kostnaden per hyra med upp till 43 % samtidigt som de levererar en klassens bästa kandidatupplevelse över kanaler genom plattformen.
  • Bygg och underhåll unika karriärsidor som gör det möjligt för ditt arbetsgivarvarumärke att attrahera högkvalitativa kandidater samtidigt som de ser utmärkta ut på vilken enhet som helst.
  • Använder anställdas vittnesmål, jobbannonser och starka visionsförklaringar för att skapa unikt innehåll på sociala medier.
  • Ta beslut baserat på vår instrumentpanel för realtidsrapportering, spåra KPI:er och optimera inköpskanaler för effektiva resultat.
  • DEI-lösningar (Diversity, Equity, and Inclusion) är utformade för att omedelbart dra in olika talanger och minska tiden till marknad för uthyrning med 12 gånger samtidigt som trafiken ökar med 35 % och kostnaden per hyra optimeras med 21 %.

SmartDreamers är en allt-i-ett-plattform som ger arbetsgivare de nödvändiga verktygen för att framgångsrikt attrahera de bästa talangerna, skapa och marknadsföra sitt arbetsgivarvarumärke och automatisera rekryteringsprocesser.

#3. Energi

Energages Employer Branding-lösning är en robust plattform som gör det möjligt för företag att visa upp sin kultur och sina värderingar, attrahera topptalanger genom autentiska medarbetarberättelser, minska kostnaden per hyra och förbättra anställningseffektiviteten.

Energage är en enhetlig SaaS-plattform med fyra helt integrerade lösningar för att hjälpa dig rekrytera och behålla rätt talang. Dessa moduler hjälper till att bygga ditt arbetsgivarvarumärke och ger arbetssökande en inblick i vad som gör arbetet på ditt företag unikt. Kulturmärken och fakta gör det enkelt för dig att visa upp särskiljare så att arbetssökande kan se varför din är en bra arbetsplats.

Plattformen hjälper organisationer att ansluta mer effektivt till målgrupper samtidigt som de skapar en miljö av förtroende bland nuvarande personal. Energage hjälper företag att främja bättre långsiktiga relationer mellan arbetsgivare och anställda, vilket resulterar i större förtroende inom organisationen, vilket ökar andelen kvarhållande och främjar lojalitet på alla nivåer av arbetare.

Med AI-baserade algoritmer kan du få insikter i alla de kritiska elementen som driver prestanda i din bransch. Med över 15 års erfarenhet och data från 23 miljoner undersökningar i 70 000 organisationer, låter dess anpassningsbara benchmarking dig jämföra din undersökningsinformation med både branschledande konkurrenter och klassens bästa resultat.

Toppfunktioner

  • Få erkännande, öka varumärkesmedvetenheten och starta konversationer med en trovärdig medarbetarundersökning för att hjälpa ditt team att arbeta tillsammans mer effektivt.
  • Lås upp djupare insikter från medarbetarundersökningsdata med ett inbyggt intuitivt verktyg som är utformat för att hjälpa dig att mäta och spåra kulturframsteg och få den synlighet som behövs för ständiga förbättringar.
  • AI-drivna algoritmer tillhandahåller data för att minska omsättningshastigheter, attrahera kvalitetstalanger och öka engagemanget för optimal prestanda.
  • AI-drivna motorer och patenterad analys hjälper till att avslöja viktiga styrkor för att bygga en autentisk kulturhistoria.
  • Visa upp höjdpunkterna på dina webbplatser, platsannonser, karriärsidor och mer – ge anställda möjlighet att använda informationsinnehåll för att utöka räckvidden ytterligare.

Sammantaget är Energages Employer Branding-lösning ett värdefullt verktyg för företag som vill attrahera och behålla topptalanger. Det är ett effektivt sätt att skapa ett mer autentiskt och transparent arbetsgivarvarumärke.

#4. GoHire

GoHire tillhandahåller en rad innovativa verktyg för att hjälpa företag att utnyttja sitt arbetsgivarvarumärke. Plattformen erbjuder effektiva varumärkeslösningar för sociala medier så att arbetsgivare kan nå nya kvalificerade talanger genom att dela spännande innehåll online.

GoHire-sviten innehåller ett kraftfullt men ändå intuitivt jobbannonsverktyg som låter användare lägga upp jobb på flera brädor med ett klick – vilket sparar tid för företag samtidigt som de får största möjliga exponering för utannonserade roller.

Gohire är en pålitlig internationell lösning för att anställa talang som över 3 000 kunder över hela världen använder sig av. Det är teknologi i världsklass designad för att göra employer branding så enkelt som möjligt så att du kan fokusera på att ta in topptalanger utan att investera för mycket tid eller energi på att designa och hantera det.

Dess karriärsajtprogram låter dig snabbt skapa en varumärkesprofilerad, professionell karriärsida som marknadsför ditt företag. Du kan visa upp din kultur och skryta om alla fantastiska saker som människor gör på jobbet samtidigt som du automatiskt listar aktuella lediga jobb.

Dess robusta programvara fungerar på alla enheter och platser, så att du aldrig missar toppkandidater till dina konkurrenter. Med Gohire kan du enkelt utvärdera potentiell personal mer intelligent och med mindre ansträngning – vilket möjliggör sömlös kandidatanalys, utvärderingar och i slutändan, anställa föredragen personal med minimala smärtpunkter.

Toppfunktioner

  • Användarvänliga och förenklade processer ger en optimal upplevelse över alla enheter, vilket möjliggör enkel tillämpning på en bråkdel av tiden.
  • Sluta slösa tid på att marknadsföra platsannonser manuellt och använd snabba och pålitliga lösningar för jobbannonsering på flera ställen över jobbbrädor som Indeed och Glassdoor med ett enda klick.
  • Inbyggt ATS förenklar anställningsprocessen och ger större kontroll genom att samla all data på ett ställe. Det hjälper till att eliminera kaos och ger insyn i varje rekryteringsfas från början till slut.
  • Maximera rekryteringsframgången med optimerade ansökningsformulär för att få starkare kandidater och minska intervjutiden.
  • Det är lätt att synkronisera kalendrar mellan dig själv, kollegor och potentiella anställda; detta hjälper till att säkerställa att alla möten spåras effektivt.

GoHire gör det enklare än någonsin tidigare att effektivt hantera din arbetsgivarnärvaro och attrahera kvalitetssökande att ansluta sig till ditt team.

Slutord

Att genomföra en övertygande arbetsgivarvarumärkeskampanj är viktigt med tanke på dagens konkurrensutsatta marknad. Se till att du använder ett verktyg av professionell kvalitet för att hantera allt från början till slut, inklusive analyser, insikter och andra faktorer som skulle hjälpa dig att lyckas bygga ditt varumärke enkelt och snabbt.

De ovan diskuterade employer branding-verktygen, strategierna och ytterligare information kommer att hjälpa din employer branding-resa.

Kolla sedan in vår artikel om att förbättra din rekryteringsprocess med talangkartläggning.