Viktiga insikter
- LinkedIn använder artificiell intelligens (AI) för att föreslå jobbmöjligheter baserade på dina färdigheter och intressen, vilket hjälper dig att utforska nya karriärvägar och göra framgångsrika karriärförändringar.
- AI-assisterade meddelanden på LinkedIn underlättar för rekryterare att kontakta potentiella kandidater genom att hjälpa till med att skapa engagerande meddelanden och framhäva företagets fördelar.
- Funktionen ”Personer du kanske känner” ger förslag på kontakter baserat på dina nuvarande och tidigare kollegor samt andra inom din bransch, vilket underlättar nätverkande och uppbyggnad av professionella relationer.
Många sociala medieplattformar använder AI för att erbjuda användarna ett brett spektrum av möjligheter, och LinkedIn är inget undantag. Du kan dra nytta av AI-funktioner för att göra din profil mer attraktiv för potentiella arbetsgivare och hitta personer som du kanske känner i verkligheten eller i ditt yrkesområde.
Kunskap om LinkedIns AI-erbjudanden hjälper dig att få ut mer av plattformen, och du har kommit rätt om du vill lära dig mer. Denna guide presenterar några av de mest framstående AI-drivna funktionerna på LinkedIn som är värda att känna till.
1. Skräddarsydda jobbförslag
Har du någonsin sökt efter ett nytt jobb på LinkedIn och stött på en lista med rekommenderade tjänster? Dessa har sammanställts åt dig med hjälp av AI. Jobbrekommendationer är en lättillgänglig AI-funktion på LinkedIn, som kan vara till stor hjälp för att upptäcka intressanta möjligheter som matchar din kompetens.
Denna funktion kan visa lediga tjänster som är relevanta för din nuvarande befattning, men den kan även presentera alternativ som ligger lite utanför ditt direkta område. Således är det inte bara ett bra verktyg för att hålla sig inom sin expertis, utan också perfekt om du vill göra ett karriärbyte.
Du hittar jobbrekommendationerna genom att klicka på fliken ”Jobb” på LinkedIn och sedan välja ”Visa alla” under ”Rekommenderas för dig”.
2. AI-stödd meddelandehantering
Bildkälla: LinkedIn/Youtube
LinkedIn är inte bara ett ovärderligt verktyg för jobbsökande, utan även en viktig plattform för rekryterare. AI används inom rekrytering på flera sätt, och på LinkedIn kan man använda AI-assisterade meddelanden för att nå ut till potentiella kandidater.
Denna AI-baserade funktion underlättar skapandet av engagerande e-postmeddelanden för lediga tjänster. LinkedIn hjälper dig att lyfta fram de färdigheter som krävs för rollen, samt att beskriva arbetsuppgifterna på ett intresseväckande sätt. Dessutom kan du med hjälp av detta verktyg presentera företaget och framhålla varför det är en attraktiv arbetsplats.
I november 2023 är AI-stödda meddelanden endast tillgängliga för ett begränsat antal rekryterare. För att kunna använda den tidiga versionen av funktionen måste dessutom din profil vara inställd på engelska. LinkedIn planerar dock att utöka tillgängligheten för verktyget i framtiden.
Om du arbetar med HR och vill locka fler kvalificerade medarbetare till ditt företag, kan du kolla in dessa rekryteringsappar som kan hjälpa dig att hitta talangfulla kandidater.
3. Funktionen ”Personer du kanske känner”
En annan funktion som du förmodligen har sett på LinkedIn är avsnittet ”Personer du kanske känner”, som finns till höger i din profil. Här presenteras en lista över personer som du kan känna igen från dina kontakter, till exempel kollegor på dina nuvarande eller tidigare företag, samt andra som är verksamma inom din bransch.
När du ser dessa personer kan du antingen gå in på deras profiler direkt, eller skicka en kontaktförfrågan till dem. Fliken ”Personer du kanske känner” är ett av många användbara verktyg för nätverkande. För att utveckla dina färdigheter inom detta område kan du ta en titt på våra bästa tips för att bygga ett professionellt nätverk på LinkedIn.
4. Sannolikheten för intresse
Bildkälla: LinkedIn
Ett annat exempel på hur AI används inom rekrytering på LinkedIn är funktionen ”Sannolikhet för intresse”, som lanserades 2023. När rekryterare kontaktar potentiella kandidater är det inte ovanligt att många inte är intresserade av att utforska nya möjligheter. Detta kan resultera i slöseri med tid och att de missar begåvade kandidater som skulle kunna vara intresserade av att arbeta hos dem.
LinkedIn använder ett antal faktorer för att bedöma om en kandidat kan vara intresserad av en ledig tjänst. Det handlar bland annat om kandidatens intresse för arbetsgivaren, och om de aktivt söker efter nya jobbmöjligheter eller inte.
Om det är troligt att en potentiell anställd är intresserad av en roll, visas en grön indikation med texten ”Hög sannolikhet för intresse” för rekryteraren. För de som eventuellt kan vara intresserade av att lära sig mer, visas i stället ”Måttlig sannolikhet för intresse”.
Om du söker nya jobbmöjligheter på LinkedIn kanske du inte vill att andra ska se att du har besökt deras profil. I den här guiden kan du läsa om hur du kan se andra personers LinkedIn-profiler anonymt.
5. Profiloptimering
Bildkälla: John Espirian/LinkedIn
Under 2023 lanserade LinkedIn en betafunktion för profiloptimering kallad ”Förbättra din profil”. Detta verktyg kan hjälpa dig att finjustera din rubrik och sammanfattningsavsnittet. I oktober 2023 var funktionen endast tillgänglig för de som har LinkedIn Premium (är LinkedIn Premium värt kostnaden?).
Det finns dock goda nyheter: du behöver inte Premium för att skapa en bra profil. Du kan optimera din LinkedIn-profil för att locka fler kunder som frilansare, och dessa tips är även användbara för de som söker heltidsjobb.
6. Skapa jobbannonser
Förutom att använda AI för att formulera meddelanden har rekryterare på LinkedIn även möjlighet att skapa platsannonser med hjälp av denna teknik. I oktober 2023 var funktionen endast tillgänglig på engelska och för ett begränsat antal LinkedIn-konton, men sannolikheten är stor att fler användare kommer att få tillgång till funktionen i framtiden.
Den AI-drivna funktionen för platsannonser låter dig ange platsen för den lediga tjänsten. Dessutom kan du även specificera anställningsformen och företagsnamnet, samt andra uppgifter.
Om du söker nytt jobb bör du vara uppmärksam på olika varningssignaler i jobbannonser (oavsett om de är AI-genererade eller inte). Detta kan göra det lättare för dig att välja en roll som passar dig bättre.
LinkedIn använder AI på många effektiva sätt
Oavsett om du vill optimera din profil på LinkedIn eller förbättra din rekryteringsprocess, finns det flera AI-drivna funktioner som kan vara till hjälp. Vissa av dem, som jobbrekommendationer, är väl etablerade. Andra, som AI-genererade meddelanden, befinner sig fortfarande i ett tidigt skede.
Även om vissa AI-funktioner är gratis, kräver andra ett LinkedIn Premium-abonnemang. Om du känner att dessa verktyg kan vara av stor betydelse för din karriär kan det vara värt att uppgradera.